员工怀孕对公司有什么损失，女性的孕期、产期、哺乳期是受特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。以下员工怀孕对公司有什么损失。
员工怀孕对公司有什么损失1
怀孕之后如果没有特殊情况可以正常上班的，在产前一个月休假（我们公司是这样），产后有产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，休假期间发基本工资。 劳动法规定女职工怀孕期间不可强行辞退。
“三期”女性被辞退同样分为三种情况：
第一种：违法辞退。
这种是最恶劣的一种方式。很多企业在权衡利益的情况下，会格外歧视怀孕期的女性。很简单，女性怀孕期间，多少都会影响本职工作，而且企业还不能随便要求加班，很多岗位还不能让女性上任，在一定程度上都会影响企业的工作安排。
于是一些企业便会想办法逼“三期”员工主动辞职，一些女性也会因为担心工作环境不好，会影响胎儿，自愿离职。
自愿离职，无论是对普通人，还是处于怀孕时期的女性，都是没有任何补偿的。关键还可能影响女性交社保，从而无法享受到产假期间的各种福利津贴，其实对于“三期”女性而言是一种非常大的损失。
所以，不建议这个时期的女性自愿离职。
如果是单位以调岗或者降薪等方式逼迫“三期”女性离职，劳动者可以申请劳动仲裁，要求保留工作岗位。如果不愿意在公司上班，那除了可以主张公司违法辞退的双倍赔偿金，还可以主张怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。
根据广州中院发布的《民事审判若干问题的解答(2010年)》第十五条规定，女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。
甚至，如果因为单位辞退的原因，导致女员工因为孕期找不到工作，社保中断而无法享受相应的社保待遇，额外造成医疗费用的负担，也可以主张公司赔偿。
“三期”女性的违法辞退情况，除了这种适用于普通劳动者的恶意辞退的情况，还适用于劳动合同到期辞退的情况。也就是：怀孕期间劳动合同到期应当顺延至相应情形消失（一般就是“三期”结束），不能直接终止，若直接终止就是违法解除，也是要按照上面的有关对“三期”女员工违法解除劳动合同的赔偿标准来执行。第二种：公司解散。
公司因为要解散而导致劳动合同终止，是属于企业劳动者都没有过错的情形。但是，企业宣布解散导致跟劳动者的劳动关系终止，也是需要支付经济补偿金的。补偿金依据《劳动合同法》的规定，按照工作年限为计算标准，每满一年给予一个月的经济补偿，工作六个月以上不足一年的，按照一年计算；工作不足六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
同时，对于“三期”女性，如果符合计划生育条件的，除了支付经济补偿金以外，企业还应该将其工资、生育医疗费用以及相关福利待遇等计算至员工哺乳期满。
第三种：劳动者存在过错，公司解除劳动合同。
《劳动法》对“三期”女性有特别保护，但也并不意味着“三期”女性可以为所欲为，无论什么情况下用人单位都不能与之解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的`。
《劳动合同法》第三十九条不仅适用于普通劳动者，也同样适用于“三期”女性，也就是说“三期”女性如果有该条规定的行为种的一种，企业有权跟其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
从以上的总结中可以看出，法律对“三期”女性的保护是比普通劳动者更为严谨和周全的，因为考虑到现实中的一些企业未免会对“三期”女性存在歧视或者刻意刁难的情况，而“三期”女性在特殊时期，确实也比较难找到新工作，所以肯定会各方面限制企业在该时期损害员工利益。这既是为了保证女性就业的需要，也是鼓励社会生育的需要。
而特殊时期的员工，也不能仗着法律的特殊保护而公然违反公司管理规定，损害公司利益，甚至违反法律，而是应该在法律保护的范围内，遵守单位规章制度和法律规定，做好自己的本职工作，享受福利的同时，也要履行相应的义务。
而对于企业而言，应该看到更长远的利益。女性无论是履行工作任务还是生育义务，都是在为我们整个社会做贡献，有大格局的企业都会看到这一点，也会尊重保护特殊时期的女性，而不会计较一时的得失，这样的企业也能走得更长远。
当然，面对员工公然违法损害公司利益的行为，企业也可以拿起法律武器维护自己的合法权益。法律可以适当照顾弱势群体，但也绝不会盲目偏袒任何一方
员工怀孕对公司有什么损失2
员工怀孕期间请假工资待遇1
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
3、工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的。，以最低工资的80%计发。
员工怀孕期间请假工资待遇2
女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、不得与女职工解除
《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围
（1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
（1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
（2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（3)人力进行的土方和石方作业；
（4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
员工怀孕对公司有什么损失3
公司可以辞退怀孕员工吗？
根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退 ，否则公司构成违法，除非其严重违反劳动纪律、公司规章制度；或者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
孕期辞退员工应当给予补偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不管是男职工还是女职工都应该懂得想关的劳动法，不能白白的为老板打工，连被老板辞退了都不知道通过什么渠道什么办法来保住自己的权益。
例外孕妈妈应该多注意一些孕期事项，在孕期千万不要做以下几件事：
1、不要心怀佼幸地吸上一支烟，喝上一杯酒，这样会影响都宝宝的发育。
2、乱服保胎药。身体每个异样的表现，都让求子心切的妈妈担心不已。但是孕妇应该谨慎用药，乱服保胎药无异于谋杀。
3、不和宠物共处。虽然宠物是家庭的朋友，但是动物的毛皮和粪便中都可能有各种寄生虫，比如弓形虫，通过胎盘感染胎儿导致流产、死产、宫内发育迟缓及胎儿畸形，常见有脑积水、无脑儿、小眼球畸形等。
小编希望各位孕妈可以多了解一些在职员工孕期福利，也在此祝给为孕妈好孕！
为了帮助孕妇更好的度过孕期，下面为大家介绍几种常见的孕期保健的药物：
固肾安胎丸：滋阴补肾，固冲安胎。用于早期先兆流产属中医肾阴虚证，症见：腰酸胀痛、小腹坠痛、阴道流血，可伴有头晕耳鸣，口干咽燥，神疲乏力，手足心热。
孕康颗粒：健脾固肾，养血安胎。用于肾虚型和气血虚弱型先兆流产和习惯性流产。
滋肾育胎丸：用于脾肾两虚，冲任不固所致的滑胎（防治习惯性流产和先兆性流产)。防治习惯性流产和先兆性流产。
