孕妇产假工资怎么算，女人在工作岗位上打拼有一点麻烦的就是怀孕，孕期的女人会变得嗜睡体力不支，这个时候需要休息，所以国家也给了一定的保护政策，那么孕妇产假工资怎么算？
孕妇产假工资怎么算1
孕妇产假工资怎么算
通常情况下，公司应该为孕妇发放一笔产假工资，按照上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每天的假期工资，其实也就是单位上年度职工人平缴费工资除上30天，比如孕妇上一年度的缴费工资是6000元，在产假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津贴，通常是生育保险基金给的。
不过，如果公司没有帮员工买到生育险的话，则职业女性休产假享受生育保险待遇，由孕妇所在的'单位支付给孕妇。
孕妇产假可以休多少天
孕妇在休产假期间，是根据当地生育产假的规定来休假的。一般来讲，孕妇的生育不少于98天的产假，其中就包括15天的预产假。如果是难产的话，则孕妇还需要增加产假15天。如果是多胞胎生育的孕妇，每多生育一个婴儿增加产假15天。
孕妇产假工资不发怎么办
有的孕妇即使是知道自己有产假工资的，但是公司没有为孕妇买到生育险。到了孕妇想要拿产假工资时，公司却找各种借口，而不愿意发放产假工资给孕妇，或者说是有拖欠的情况，这可怎么办？
如果孕妇遇到这种状况的，可以通过两种方式来保护自己的权益：要么向企业主管部门或劳动监察部门申诉，如果提起申诉无效的话，则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这两种方式都是可以帮助孕妇合法地拿回属于自己的产假工资。
但是需要注意的是，孕妇在保护产假工资的权益同时一定要认准时间，一般是在劳动争议发生之日起一年之内。不过，但愿所有的孕妇都不会遇到这种情况。
孕妇产假工资怎么算2
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
4、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
