产假工资怎么发，产假是国家规定的假期，是给孕妇的保障，但是有些没有生育保险的孕妇关于产假工资只能按照公司的标准来支付，下面分享产假工资怎么发相关内容，一起跟随小编来看看吧。
产假工资怎么发1
对于没有参加生育保险的孕妇来说，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果孕妇已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工们都是应当享受的生育津贴福利的，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
在职工休产假的`过程中，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
产假有多少天
国家为了全面实施二孩政策，在各地相继修订了地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。
产假对于孕妇们来说尤为重要，是因为工作上的压力以及疲劳都会间接影响到胎儿的成长，因此产假是孕妇们安胎的好机会。而孕妇们在申请产假之前，都应该事先了解好产假的各项信息，以免在不知不觉中失去了应有的利益。
产假工资怎么发2
产妇产假休多长时间
如果你是晚育，请查阅用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》上面对晚育肯定还有额外产假奖励，对男方也有陪产假或护理假的规定。劳动法下的产假，是从生产前15天开始，到产后，共三个月，根据晚育、难产之类的情况，还可以延长，但也都是产后假期的延长，在产假中享受全部的工资和福利待遇。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是否在怀孕期间随时可以休
孕期假、保胎假等等不是产假，也不是法定的假期。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。难产的，增加产假15天。
因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。
女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。
产假是如何休的
既兼顾了工作，又赢得了好口碑，实际上假也没少休，还多赚了几个月的奖金。虽然自己辛苦些，仔细算来，也是值得的。
如遇法定假日，不顺延。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。“新劳动法”没有此概念，国家颁布的是《劳动合同法》，《劳动法》现在还是有效的。
孕妇休产假一般在什么时候算起
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。但是现在并不是你主动提出要求休假，所以单位还是应该给你安排一个没有孕期禁忌的岗位，让你工作到可以休产假的时候再交接。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。单位不能强制你在孕期去休无薪假。
女职工怎么休产假和产前假
你精打细算想好吧。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时，须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。这样就没把法定假日揉进去，也很不错。
