每个月几号发工资最好，每个月都是需要固定的时间支付劳动者的工资，不得拖欠，而且用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，下面看看每个月几号发工资最好。
每个月10号比较合理，但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左右发放，所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
但从每月发工资的日期还是能够反映出一些问题的，坊间流传这样的准则：
你几号发工资？从发工资的日期，能看出公司的档次
1、每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。
2、每个月15号发工资的是正常公司，目前多数公司都选择在月中发上个月的工资。
3、每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。
4、每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。主要考虑两点：一是怕员工自辞，二是多挤点现金流。
5、也有公司10号发基本工资，20号发绩效工资或奖金，算是综合了一下，不过每月计薪两次有点麻烦，据说也是帮员工避税。
好的公司发工资每月5号，中等公司十号，你的公司多久发工资？
这个说法是有一定的道理的，别小看这中间几天的差距，对一家公司来说，早一天发工资，都是对这家公司的财务、现金流一个不小的挑战，从这个角度来说，越早发工资的公司，的确就越好。
以现在最流行的互联网公司字节跳动来说，他们发工资一般都是当月月底发这个月的工资。是的，你没有看错，就是当月月底发这个月的工资，只不过提成也是月底发放，换句话说，这个月月底发放当月的底薪以及上个月的提成。
强大的现金流对员工而言，也就是更大的福利，哪怕是早一点发工资，那也是妥妥的福利。
而百度的发薪日是每个月的15号。
当然了，在这些互联网大厂中，发工资只有更早，没有最早。以阿里巴巴为例，阿里巴巴是每个月30号发放当月的`工资，这就是互联网大厂的底气。
搜狐是每月20号发上月工资，搜房网也是每月30号发上月工资，知乎则是每月25号发当月的工资。
总的来说，网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，这个是有一定的道理的。
每个月5号发工资的互联网公司有：网易，腾讯，小米，汽车之家，360，猎豹，用友，风行，等等这些公司。
至于华为，则是每个月15号发放当月的工资。每个月十五号发当月的工资，这相当于华为员工每个月都可以提前预支半个月的工资。
这种福利，也就只有华为才做得出来，一般公司还真不敢这样做。
以目前的职场上班族而言，一群人每个月都是月光族，而越是早发工资的公司，从侧面也说明了这家公司的现金流以及自信的公司体制，保障了离职率，也从侧面加深了员工对公司的认可度，团队的粘性更高等等。
而像在传统制造业公司中，富士康也是七号发工资，这个也是做得比较好的一点。至于那些更多的小厂，要么是15号发工资，要么是20号发工资。
绝大多数小厂都是20号发工资的。为什么呢？说得透彻一点，其实就是现金流的问题。众所周知，制造业的现金流是非常重要的，晚一点发工资，就意味着能够多出几百万的现金流出来，尤其是对那些员工比较多的中小型厂来说。
这几百万的现金流，放在银行一天的利息都不少，更别说拿来周转其他东西了。
由此我们可以用发工资的时间来给那些优秀的公司做一个梯队。
第一梯队：华为、字节跳动、阿里巴巴、知乎（当月发当月工资）
第二梯队：小米、网易、腾讯、汽车之家、360（每月5号发上月工资）
第三梯队：每月7号或十号发工资
第四梯队：每月十五号及以后才发工资
以上排名仅仅只是单纯地从发工资的时间来排名的，毕竟除了发工资的时间这一个维度之外，评判一家公司的好坏还有很多，例如人性化的公司管理制度、高薪高福利的薪资待遇等等。
不过有意思的是，从上面的梯队我们也能够看出来，但凡是发工资靠钱的公司，几乎也就越好，这里的越好，是我们普遍意义上的好。
例如华为、字节跳动和阿里巴巴知乎等等，这些公司的福利和待遇都是不错的，也几乎是人人向往的。再往下看，小米、网易和腾讯等公司，也是在世界五百强，都是不错的私营企业。
尽管公司发工资的时间并不代表着一家公司的好坏，但从上面的梯队来看，但凡是发工资靠前的公司，几乎都是不错的公司。
因此，我们几乎可以得出一个结论：优秀公司当月发当月工资，好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混的差的公司才月底发工资。
对于我们这些上班族来说，分清一家公司好坏其实很简单，也只有一个标准：那就是哪家公司对员工好，真正把员工放在心上，并且还能够做到商业上的平衡盈利，那么这家公司就是好公司。
一家公司怎么样，看发工资的时间就知道
01一、好公司都会在前半个月发工资。
不知道大家有没有发现，一般公务员事业单位、国企或者大一点的公司，发工资的时间都在前半个月。
我在银行工作，每个月固定15号发本月工资，雷打不动，如果15号正好是周末或者节假日，那就会提前到最后一个工作日发放。
因此，我从来没有遇到过拖延工资的情况，我相信其他银行也是一样。
那么，公务员事业单位的员工，包括国企的员工，发工资的时间会更早，有些企业是每个月1号就发本月工资，有些是10号，最晚不会超过15号。
有些朋友可能会好奇，前半个月就把当月工资发完了，不怕员工迟到早退或者拿了钱就跳槽吗？
这一点完全是多虑了，类似于这样的单位，员工离职最起码需要一个月的时间，不像私人企业，今天说不干了，明天就可以不来了。
所以，员工和单位之间都有正式的劳动合同，如果迟到早退，下个月再从工资里扣除就好了，管理者压根不慌。
02二、准时发工资的企业效率高。
不管是每个月是几号发工资，只要是固定时间，不会随便因为其他因素干扰，那么这家企业最起码工作效率高。
企业发工资的流程是比较冗杂的，做过财务的朋友估计都深有体会。
首先，需要各部门配合，进行考勤汇总、绩效打分、奖励和罚款统计等等。
其次，财务需要核算每个人的工资，包括五险一金的扣除，有没有增加或者减少，薪酬的变化等等。
最后，需要把数据制作成工资表，呈报各个部门的一把手签字确认，再送到人事部门审核，全部核查无误以后，出纳去银行发放工资。
这些流程，都很讲究效率，所以能确保每个月都是一样时间发工资的企业，在工作效率上肯定有保证，能够及时调节。
而那些每个月不定时发放工资的企业，说明工作效率很低，各部门衔接和配合都可能存在问题。
03三、发工资时间见老板格局。
大部分的打工人，还是在小企业或者私企里上班，发工资都是直接取决于老板。
所以，发工资的时间可以看出老板的格局。
具体来说，如果老板对于员工都不放心，害怕出现发了工资员工就跑路了，或者后半月就摸鱼躺平，就会选择每个月末发工资。
老板不放心员工，那么信任的基础就没有了，虽然看上去员工都老老实实工作，等月底发工资，但实际上心里都是打鼓。
说实话，员工也怕老板拖延发工资，那一拖就到了下个月，自己都没钱还房贷了。
而有些老板比较靠谱，也选择相信员工，尽量赶在月中发工资，尤其是遇上逢年过节的时候，更是提早把全额工资都发放，让员工放心过节。
这样的老板，格局自然就上来了，员工也愿意跟着他打拼，齐心协力为企业创收。
平心而论，员工付出劳动，企业本来就应该按时、足额发放工资，这是最基本的要求，如果说每个月发工资都斤斤计较，那么这个企业肯定不长久。
因此，当我们想了解一家企业怎么样的时候，不妨就先问问每个月发工资的时间，从这个角度去侧面分析一下。
