六天工作制工资的正确算法，在公司里面上班都是按照出勤来进行计算的，这个下一个月该发工资的时候，自己就可以得到了，如果自己只上六天班的话，如何计算工资？下面看看六天工作制工资的正确算法。
一、上六天班如何计算工资
这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
以上内容就是对提问的回答，对于这样的情况，可以直接参照上文中的标准来进行计算的，一般来说上六天班这个也都是按照每一天的工资来进行计算，这个还没有达到公司的正式员工的标准，如果说每一个星期上六天班的话，一般都是按照月工资标准计算，
由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员工群体，本着合规合法的大原则和前提，公司分别采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。
工资计算方法：
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
名词解释：
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
月平均计薪天数：
五天工作制为：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制为：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
举例：
1）五天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）
2）大小周工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）
3）六天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天（中秋1天、国庆3天），小王实际出勤15天，求小王10月份应得工资为多少？
解答：
正算法：应得工资＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：应得工资＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
说明：
1）民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定；
2）由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资；
3）因为缺勤而扣除相应日工资，其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
6天工作制加班工资计算方式：出勤天数做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。若劳动者每日的小时工资不一致，为少支付加班工资，用人单位通常会在小时工资低的工作日安排劳动者加班，对劳动者来说有失公允。
法律依据《中华人民共和国劳动法》。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
现在很多企业来说，都基本是按照21.75天进行计算薪资，很少有企业会按照20.83天进行；
因为按照21.75天计算薪资的话，11天法定节假日是属于带薪休假的。如果按照20.83天计算的话，那么就不属于带薪休假（不包含11天法定节假日）。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
举个例子，两个人18日一起去同一家公司上班，工资都是2500元/月，月底领工资的时候，两人的工资领得都不一样！
小李10月份工资领了1580余元，而小王只领到1149余元。差距如此之大，到底是谁的.实习单位算错了工资呢？这其实就是工资正算与反算的差别，两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，实习生18号开始工作，到月底都工作了10天。
一个是正算法，就是按出勤天数（10天）来给工资，也就是小王的计薪方式，领到了1149余元；
一个是反算法，就是扣除未出勤天数后（21.75-8=13.75天）来计薪，领到了1580余元；
我国法律对单位采用哪一种计薪方式并没有严格的去规定，正算法和反算法都是合法的计薪方式，虽然正算反算在这里看起来差距很大，但这是遇到了法定节假日这样的特殊月份，对于没有法定节假日的月份来说，正算反算的差距不超过日平均工资。
在实际执行中，用人单位会采用正算反算相结合的方式，力求让工资处于合理范围，以免出现反算时工资为负的情况。比如说当月实际出勤天数为23天，新进员工出勤1天，反算的话工资居然为负！当工资出现这样的差距时，并不一定意味着单位有算错或者克扣工资的行为。
