虚情假意，喜欢在背后说人闲话的人。
1、对任何人都非常冷酷的人
总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。
直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？
2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。
因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。
3、能力不行爱加班的同事
前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。
其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的'合作关系。
4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。
因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。
5、喜欢PUA的领导
易江说，前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。
不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。
作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。
而且PUA本身就不是一个正常的管理模式，没有人会喜欢一个PUA的领导。
小瞧同事招人烦
美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授曾经列出过职场上最让人反感的十大行为。其中，“职场歧视”是排在第一位的。或许职场中有不少人总是自高自大，这些人要不就依仗自己资历老，要不就时刻举着自己的高学历，把任何人都不放在眼里。
不知大家有没有想过，如果一直秉持这种态度行走职场的话，就很容易让同事关系变得紧张，反而给整个团队都带来不必要的影响。试想一下，有哪个人喜欢别人当着自己面露不屑的？这是一种不尊重他人的表现，而且还让自身的素质降低一层。
马超是一所名牌大学的毕业生，多年来一直都很希望获得公司认可，并且早日升迁到自己满意的位置。马超总是认为，自己之所以一直以来没有得到晋升，是因为上司有眼无珠，喜欢独占功劳。而且周围的`同事肯定也是嫉贤妒能，生怕自己得到升迁比如，每一次公司策划会上，马超都觉得自己提出的方案是最完美的，但同事们却始终不肯赞同。所以，虽然自己做的工作很好，但一提到升职，却总是无缘。
平常在公司，马超总是拿着自己大学名牌毕业生的头衔到处炫耀，在工作中小瞧他人，而且不管什么策划意见，都必须得听自己的，总是认为自己做的一切都是好的。而同办公室的同事，根本就没有什么实力。
所以每次马超都十分的讨厌和同事一起商量问题。马超的这种态度自然也引起了很多同事的反感。由此，在每次年终的表彰大会上，马超晋升职位的票数一直都寥寥无几，因为根本没有人愿意去选他。
其实，像马超这样自恋的“人才”在职场上还有很多。他们总是固执地认为自己表现的就是最好的，而且像自己这样拼命地工作，一定会成为一个优秀的人才。但是，他们也似乎忘记了，职场中最忌讳的就是蔑视他人，这无疑是在给自己自掘坟墓。
或许，每个人都会有或多或少的自恋倾向。但有些人的自恋倾向过甚。在单位，一方面他们会很在乎别人是否关注自己，并且期望得到别人的认同或赞美，一方面他们又蔑视那些比自己能力差的人。这种人缺少与同事平等相处、沟通的能力，到最后只能不得人心。
在要求合作的职场中，如果不能学会与其他人共同合作，而是轻视、鄙薄、嫉妒他人，只会使同事、上司感到反感，自己在公司中感到无趣、乏味，没有激情。因为过度的自恋，只会让你一头撞入自毁之门。
北师大心理学院副教授张西超认为，有些人受一时心态影响，爱用“灰色眼光”看人，再加上说话态度不注意，很容易让人觉得自己被看不起。”张西超认为，这样很可能打消工作积极性，让矛盾愈演愈烈。
对此，专家认为，在职场中，很多人自认为的“表现好”，未必是领导认可的，反而在绝大多数情况下，这些人的自我感觉要远远高于公司对他的实际评价。而且，表现好和升职之间也没有必然联系。
假如你是个聪明人，就应该明白，人生最大的危险更多时候是源于自身的。人，只要干出一番事业，就难免会居功自傲，而这样做的下场往往会比无所作为更凄惨。所以，我们要看到功劳背后隐藏的危险，做一个有修养的人，不论多好的事摆在眼前，也要守住自己的本分，千万不可以“功高盖主”，不然轻则招致他人的嫉妒，重则惹来杀身之祸。
所谓“枪打出头鸟”，自古以来，只有那些能与他人共同拥有完善名节的人，才能避免各种意想不到的伤害。其实每个人都有其耳聪目明之处。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，每个人身上必然有其闪光点，也许，你认为同事所不如你的地方，其实可能就是对方的优点，也正是你的缺点。
1、随意打断下属的发言
第一个就是会随意的打断下属的发言，其实打断别人发言这种行为本身来说就是不礼貌的，并不能因为你的领导别人是下属就能改变什么。
毕竟听完一个人的发言之后你再发言，这是对于别人的一种尊重。要是在开会的时候，大家都在集体商讨一件事情，每个人的看法都是不一样的，而当你正在发表自己的看法的时候，说话还只说到了一半，结果领导却打断了你，并说出了自己的一些看法。虽然在这种场合下，你不会明面地去说些什么，但是心里总还是会觉得有些不舒服的。
而且，他这样做，也表明他并没有对下属有什么尊重的心理，面对这样的领导来说，其实是很不得人心的。
2、总是装腔作势
第二个就是，总是装腔作势，领导需要有领导架子吗？自然是需要的，毕竟他要管理一个团队的人，还是没有一点领导的架子，要想让这些下属服从他还是很困难的。那么，领导需要装腔作势吗？
那还就真不一定了，毕竟这种行为，本身就有一种故意卖弄的意味，和自己本身的形象是不符合的，且一些行为举止上，也不能够让大家有过多的敬重，只会觉得你太过于卖弄自己。
所以说，领导还是要稳重一些的好，在职场上就要多严厉一些，在私下里可以亲切一些，这样员工才会对你有所喜爱和尊敬。
3、没有慧眼，让人才流失
第三个就是没有慧眼，导致人才的流失。对于领导来说，有一双慧眼是很重要的，毕竟你在面对自己的下属的时候，总是希望能够他们为公司带来更多的.业绩，自己也好从中获取收获。
那么，在你对他们进行培养和提拔的时候，就要选择那些能力比较突出的人，但对于不得人心的领导来说，他们显然就没有注意到这一点，提拔的都是一些喜欢巴结他，但是却没有干一些实事的人。那么，对于那些工作能力强的人来说，自然就受不了这种不公平的对待，就会选择离职去其他公司。在这样的局面下，人才的流失，对公司肯定是会造成不小的损失的。
