职场友谊如何保住，在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，下面分享一下职场友谊如何保住。
1、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。
2、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。
3、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。
职场友谊发展禁忌
1、泄露秘密者
所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的`人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
2、独自升职者
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
3、帅哥当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
4、飞短流长者
如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些道不同不足为谋的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。
5、毒气攻心者
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是播毒者们最显着的特征。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦能多少构筑出一种办公室友谊的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
一、互相信任
信任是一种难得的品质。在当下，随着时代的进步，科技的发展，尤其是网络的发展，人们的生活越来越丰富多彩，衣食住行越来越便捷。
但与此同时，网络的存在给屏幕后面的人加上了一层神秘的面纱，这使得人们在通过网络行使权利的同时，对彼此的信任度开始下降。这种不信任从网络蔓延到现实生活中，蔓延到我们身边。
朋友更是这样，如果你不信任你的朋友，你会觉得生活是空洞的、虚假的，无力的，甚至是令人绝望的，相互在一起，彼此提防，说话没有真心，虚情假意，更不会为了友情去牺牲自己，在一起彼此带着虚假的面具，这样的生活是令人难以想象的。
相反地，如果我们足够信任我们的朋友，那一切都会大不相同。只要我们足够信任朋友，我们的目标就不再遥远，我们敢想敢干，敢于放手拼搏，敢于将自己的后背交给信任的人。只有这样，我们才能在人生之路上共同携手，相互激励，才能够合作共赢。
除此之外，如果我们有足够信任我们的朋友，他的欢乐与你分享，痛苦向你倾诉，压力有你承担，让你随时感觉到自己是被需要的，自己的存在是有很大价值的。这样的朋友能给你更多的激励，促使你变成更好的自己。
信任是宝藏，朋友同心，才能彼此陪伴，共同成长。
二、没有距离感。
距离感是一种神奇的感觉，它看不见摸不着，却是真真实实地存在着，并影响着我们的生活。比如童年的好友，如果常年分隔两地，再次见面总能感觉到淡淡的疏离，浅浅的尴尬，萦绕在两个人身边，这是由不同的生长环境造成的；
再比如分手的恋人，明明彼此十分熟悉，十分了解，但若再聚首却总是相顾无言，这中间好像有一堵墙横亘在那里，使两人渐行渐远，这是由失望与伤害造成的。
而真正好的朋友之间是不会有距离感的。交友最注重有趣的灵魂，我们冥冥之中互相吸引，所以互相靠近，互相了解。我们性格爱好相近，三观相合，你所说便是我所想，了解之后更是有种一见如故之感，所以，即使我们分隔两地，再次见面依旧能把酒言欢，高谈阔论，仿佛我们从未分开。
距离感是一把标尺，丈量人与人之间的距离，却分不开真正的友情。
三、彼此了解
廖一梅在《柔软》中写道：“每个人都很孤独，在我们的一生中，遇到爱，遇到性，都不稀罕，稀罕的是遇到了解。”这句话本是用来形容爱情的，但在友情中也同样适用。别的不稀罕，最稀罕的是了解。
试想一下，如果你交的.朋友并不了解你，你爱喝粥他给你豆浆，你爱吃肉他给你青菜，你想放松自己他却非要逼你硬撑，还打着“我这是为你好”的旗号，你会开心吗啊？
如果你的朋友总是与你意见相左，他不懂得你的用心你的努力，看不到你的骄傲、你的软肋与盔甲，你会接受吗？有这样的朋友简直令人崩溃，或者说，这样的人并不能称之为朋友。
真正的朋友懂得你内心的需求。还是上一个例子，了解你的朋友可以给你带遍食堂所有的粥，带你吃遍城市所有的烤肉店，在你紧张的时候陪你放松心情，他不求别人知道，只希望你能更好。
当然，他们能做到不仅仅是这些，他们还能在你需要安静的时候给你留出空间，在你迷茫无助的时候给你陪伴，在你犹豫不决的时候给你鼓励，在你骄傲自满的时候给你警示。这种友情往往是双向的，你给我的足够多，足够重要，所以我愿意用同等的心去回应你。
了解是心灵的钥匙，是打开友谊的关键。
世界之大，无奇不有。人来人往，能走进心里的却不多。穷尽人的一生，能称作朋友的，实在是少之又少。要寻得真正的友谊，更是困难，所以上面的三点都记住了吗？
孤独是生命的常态，所以陪伴才显得格外珍贵。人们常说，友谊天长地久，友谊万岁。就让我们珍视友情，厚待友情，选正确的朋友，与朋友携手并肩，共同进步吧！
职场友谊，优势还是负担?
玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，过节的时候互相交换礼物，一切看上去更像同事而不是上下级关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升，但每次当她提交自己关于工作的想法时，她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友，但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密，还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
与老板或上司
莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的，又何谈友谊?
与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。
曾经有个把上司当“哥们”看待的朋友，非常自豪地将上司请到自己刚购置的“豪宅”参观，还略带炫耀地介绍着自己的买房经验，结果据说他从那之后两年都没加过薪，虽然他的上司显得有些心眼儿过小，但也忍不住要说他一句：自找!和上司做朋友的另一个弊端，是来自其他同事的猜疑和偏见。
还是因为等级本质上的不平等，和上司“称兄道弟”的亲密，无论本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占据一整层的办公室，就算有格子间的挡板半遮着视线，房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室，有时还会关门讲话的人。
当你在公司的会议上，与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时，不是在显示自己与众不同的地位，而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的职场里，不管是天真纯情，还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是“纯洁的”友谊的行为，都只会让人觉得可笑得没有必要。
所以既然两边都是费力不讨好，“何必同志，你又何必呢?”“水能载舟，亦能覆舟”曾经一个前辈对我说：在同一个行业里竞争，利益冲突下，建立在那点儿基础上的友谊又算什么?”在职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢?
其实随着工作时间的加长，午餐地点选择的局限和团队活动的增多，在公司里没有任何朋友基本已经成为不可能事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议，在你需要的时候为你提供支持。
他们让你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。总之，在职场里，好的朋友圈子会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊是一个需要认真考虑的问题，信任是考量的先决条件。
随着友谊的加深，你自然而然地会把自己心底对工作，对上司和其他同事的真实想法倾诉出来。然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。
同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。
另外非常重要的一点，就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备。当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。归根结底，工作是人经济上的依赖，如果逼着某个人在自己的经济来源和友谊之间二选一，大概多数人都会选择保住工作为先吧。
所以，当你决定在职场里交密友时，你一定要清楚，或是为人两肋插刀，或是被人背后捅刀，反正这“刀”是挨定了。
与客户私交的围城
职场中另一个非常微妙的人际关系，就是和客户私交。那句“办事靠关系”的心诀，让很多人陷入了客户关系的围城。城外的人想尽办法拉“关系”以便展开工作，城内的人面对工作被“关系”束缚得左右为难。如何能够保持城门大开，出入自如呢?
与客户建立私交的'第一条法则，就是不能强求。你可以主动地迈出第一步，发出聚会的邀请，但是不要“狂轰滥炸”地频繁相约，顺其自然是建立关系的起点。
接下来，在与客户的私交中，最重要的就是要保持独立和客观。感情的投入很容易让人失去客观，也容易让人受制于关系，造成很多你不知如何开口，他不知如何拒绝的尴尬局面。同时过于亲密的私交还会对双方在生意场里的信任度有所损害。双方的老板、同事会或多或少的认为你们在交易时对公司利益做出了牺牲。
所以，尽管与客户的私人关系可以对工作产生很多积极的影响，但如果自觉无法把握其中的尺度，在我个人看来，还不如保持距离。毕竟，好的工作成果才是一切职场关系的根本。
情感的收支平衡
“高效能人士的七个习惯”中，非常形象地把职场的人际关系比作感情账户，人与人的每一次交往被比作存款和提款。日常尽量多存些交情，万不得已或一不留神提了款之后，也一定要尽快补回去。收支平衡的重要，对于像我这样看到过透支忘还的银行账单的人来说，都是从“血”的教训里学到的。
