职场如何升职，职场就是我们每个人的战场，每个人的人生都很难离开职场，但是职场中也存在很多的风流涌动，所以一定要有自己的核心竞争力，以下分享职场如何升职。
1、积极主动，做事高效
任何工作，积极主动，做事高效，是前提。
老板都很喜欢那些积极主动的员工。
这类员工富有活力，乐于与人沟通，也更容易获得锻炼的机会，能发现他们身上的能力。
2.关键时刻，能扛事
在日常工作中，一定遇到一些危急时刻。
危机时刻往往人心浮动，每个人员心里都有自己的小算盘。
这边你焦头烂额，那边他各怀心思。
真正有能力的人，越到关键时刻，越不会轻易放弃。
危机最能考验一个人的担当和责任感。
在危机面前，在具备解决问题的能力的同时，又能挺身而出，自然会得到赏识。
3、高压下，仍能做出业绩
职位越高的人，承担的压力也就更大。
很多老板在提拔一个人前，会确定他是否能承受压力，并在高压下依然可以做出业绩。
4.工作习惯好销售是简单而又繁琐的工作。
为什么简单呢？因为你每天面对的就是客户，你要思考的是，如何让客户从你这里获得价值。
为什么繁琐呢？
因为好的销售，每天的工作都会围绕着几张表展开。
比如业绩盘点表、陪访表、工作习惯表等，这几张表做好，业绩才能有一杆秤。
同时，还要把每天的工作细化到详细的时间段。比如拜访新客户、拜访老客户、准备第二天电话名单等，总之要把这些动作做得越详细越好。
5、有强烈的目标感
没有目标，日子一定是碌碌无为、盲目的。
一个没有目标的人，就好比大海上航行的船只，没有指南针的指引，永远靠不了岸！
会赚钱的销售，心中有明确的目标。
知道自己想要什么，适合什么样的职业，对自己有清晰的定位。
每年、每月、每周、每天，都要给自己定一个切实可行的目标。
尽自己最大的努力去实现，天天坚持做，目标必达是融入血液中的习惯。
如果你今天的目标是一万，即使是再晚，都要拼命完成。
而普通的销售，“差不多”就行了，就会出现干了一天才到8000，想想差不多就打道回府。
今天差点，明天差点……最终只能什么都差点，这样永远成为不了高手的。
你要有斤两，从被利用到重用
想要快速被提拔，能力为先，那怎样去锻炼自己各方面的能力，并让领导看到且给予你机会去施展呢？
能力这一个概念是很广泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。
个人工作能力高低的.评判，领导心如明镜且有一套客观的衡量标准，我们常说某某工作能力强，大多看的便是他的绩效考核，也就是业绩水平。
业绩水平是最直观体现一个人能不能把工作做好的因素，有些时候你说再多，怎样争辩都不如真实的数据让人信服。
所以啊，若想被领导快速提拔，你就要用实力说话，用傲人的工作业绩去服众。
尽自己最大的努力把本职工作做好，并善于抓住机会让领导看到你的能力。
特别是在一些协同的工作中，做足准备，用心做事，争取得到好的结果，在向领导汇报时得到他的认可和赏识。
职业晋升之路，靠自己还不行，还需要贵人帮助。
而在职场上，你的贵人就是你的上级和公司的领导，所以摸清他们的性情，投其所好也是必不可少的一步。
你要懂他们做事的方式和原则，不要“踩雷”，更不要做一些让他们感到尴尬和厌恶的事情。
职场中的“印象分”很重要，领导得要对你有一个好印象，日后才能在有好职位空缺时想起你，才能让你负责一些容易立功的大项目。
想要晋升，一定要学会打开自己，包装自己，并多经常在领导面前“露脸”，展现自己，多学习，有目的性地去努力。当你成长为公司不可或缺的栋梁之才，你还怕抱负实现不了吗？
敏锐的嗅觉加持，洞悉公司动态
公司的发展会经历一个个不同的阶段，你的成长也要跟上，始终跟随公司的步伐，不掉队，与公司一同进步。
一个跟不上公司发展的人，别说提拔了，能不能留下来都成问题，你要清晰地认识到这一点并“警钟长鸣”。
身为职场人，要有敏锐的市场嗅觉，能为公司谋发展，也能看到公司的未来走向。
你想要晋升，你就要比谁都灵敏，时刻注意多方获取信息，并在机会一出现时就能牢牢抓住。
说个例子，在一个经理职位的竞逐上，候选人有七人，但小李却脱颖而出。
论工作方面的才能，他们七人都差不多，都具备成为管理者的潜质，但偏偏小李夺得“宝座”，小李靠的不是别的谄媚或奉迎手段，而是他的敏锐嗅觉。
在其他人为职位晋升着手做准备之时，小李早就提前一年做足了准备，他也是最先知道这个岗位空缺有机会跃升的人。
提前了一年做准备和临时性的一两个月做准备，这是完全没法比的。
也许你要问小李是怎么做到的，无非是日常善于观察，留意公司动态，用人脉铺路，多方渠道获知信息后用心准备。
你不要小看敏锐的嗅觉，这是把握住机会的关键，你得知道机会在哪，才能有的放矢地去努力，继而一击即中，一举成功。
职场的人际关系如何处理
一、首先做好你自己，而不去渴求别人或者期待别人
当我们渴望得到别人的理解、认可和支持时，我们似乎总是会委屈自己。而人际关系管理的本质，首先是平等相待，平等相处。
一旦出现求人心切，一旦表现出这种情绪，就容易被别人忽略。
有些人，不管他们个人的职业素养如何，总是表现出一种无所不知的姿态。这样的姿态实际上是令人讨厌的。
而当一个人令人讨厌的时候，他就很难处理好家庭关系。
在国内，谦虚永远是一种美德，特别是当你知道你所知道的不多时。
当我们先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去处理人际关系，就会增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去帮的
有的人初入职场，怕自己的表现得不到别人的认可，又怕别人觉得自己难以相处，所以总是帮别人做这做那。他们认为，这样做了，就能处理好相互关系，别人就能看得起自己，自己就能吃得开。事实上，事实并非如此。
当你为别人做了更多的好处，你可能会面临失去自我地位的风险。别人可能觉得你好说话，觉得你心地善良，给你贴上 "乐于助人 "的标签，那你的自我认定就更高了，还是一个可以要求你做这做那的人？
所以，不是所有的人情你都能帮，不是所有的人都能随意指挥你，不是所有人都能骂你，特别重要的是，你不需要给别人留下乐于助人的标签。因为这个标签并不能实质性地帮助你处理好人际关系，反而会让你疲于奔命。
三、你的见解属于你自己，所以无需急着发表
有些人总是喜欢看起来自己很聪明，显得很有力量，所以他们动不动就发表一些自以为是、冠冕堂皇的言论。
而即使他们真的很有深度，也未必能帮助你与他人相处。
如果你的观点不好，别人就会认为你肚子里其实没有多少东西；如果你的观点真的很新颖，别人就会认为你喜欢表现自己，有点东西要向别人炫耀。
所以，原则上说，你的意见、你的见解、你的观点都是你自己的，不是你随时随地可以和别人分享的。除非别人认真询问和咨询你，否则你没有必要在别人面前发表自以为是的宏论。
为了处理好人际关系，你需要减少你的炫耀欲望，减少你的自我表现欲望。所谓高情商，就是能更多地设身处地为他人着想的能力。
四、既要学会倾听，也要善于表达
在人际关系中，相处的本质是恰当的沟通力。
沟通是双向的，不是单向的；沟通需要呼应，不是自说自话。
因此，如果我们想和别人更好地相处，就应该学会倾听，学会倾听别人的抱怨，别人的委屈，别人的表达，别人的吹嘘，别人的认识。在倾听的过程中，别人自然可以感受到你对他的欣赏、认可、尊重和理解。
而相互欣赏、相互认可、相互尊重、相互理解，是良好人际关系相处的关键。
因此，你既要善于倾听，也要善于表达自己。
善于表达，就是对别人做出准确的回应，对别人做出准确的答复，对别人做出准确的反应；善于表达，当然是指在相互交流中善于提出自己的观点，既能解决问题，也能获得对方的认可和好感。
