中国职场最大的看点在哪里？
答案非朋友圈莫属。
且不说之前举国刷屏的996，让愈演愈烈的加班文化成了话题中心，就说现在打开朋友圈，经常能看到谁谁谁又在晒加班的消息和图片，有的打打鸡血，有的哭穷喊累，花式秀加班的背后，有着什么样的心理诉求？有必要秀加班吗？而别的同事甚至领导们，是怎么看待这种行为的呢？
丨当事人篇丨
销售助理—珊珊：谁喜欢加班呢……打鸡血，还不是想给自己加把劲，哭累还不是想得到安慰。而且，老板不就是喜欢拼命工作的员工吗？你慢悠悠喝口奶茶，再摆拍一下发个朋友圈，他就给你点赞，以为你在拼命啊！就很……看表面咯！
淘宝美工—小孙：会哭的孩子有奶吃啊！我不晒加班，老板怎么会知道？老板不知道，那我什么时候能涨工资？我也不会经常晒，但偶尔得让同事领导知道的吧，再不济，当我发泄情绪也成。
产品经理—张先生：前几天去上海出差，全程都在开会、参展、联系合作方、写方案、改方案……回到家已经深夜一两点，澡都没洗就躺床上了，第二天一大早还得回公司继续开会，喝口水都觉得浪费时间……可能要等到不那么忙的时候，我才会想起朋友圈这个东西。
丨同事篇丨
电商客服—小花：我是做电商客服的，为了保证在线服务的持续进行，客服都有自己的排班表，晚上11点还在办公室是很正常的事，这不算是加班的。但有同事就会晒到朋友圈，晒安安静静的办公室之类的，但发给老板看是没用的，排班表就是他做的，所以可能是发给亲朋好友看的吧……
平面设计—阿伦：真的加班到深夜，还有闲工夫发朋友圈吗？每次看到这种，我就只想呵呵。
外贸跟单—汪小姐：我们公司有95后是这样——上班时间就上厕所、玩手机、聊天三种模式反复切换，下班了不走，问为什么不走，就说还有事要干，然后对着电脑开着网页也不知道在干什么，等到十点了你刷一下朋友圈，就看到一条“搞定，收工！”我一脸问号……
丨老板篇丨
某公司老板—郑先生：我不反对晒加班，我觉得比起晒加班，晒加班背后的诉求更重要。Ta可能很享受这种拼搏的感觉，可能纯粹想分享这种感觉，但也可能是在抱怨，抱怨不公平、工资太低、工作量太大……那我可能要反省一下，是不是管理模式出了问题，或者这个人能力其实有限？
某公司高管—刘女士：晒加班，如果是晒自己在加班，那我看看也就过了，因为我不知道你是因为什么而加班，是真的积极还是能力不足？但如果是晒团队一起加班，那我会点赞，比起单打独斗的努力和付出，团队的协作和拼搏更让我有信心、更有动力！
某公司老板—李先生：首先加班这个事，在不同老板的眼里，本身就有不一样的解读。有的老板喜欢，觉得大家很努力很拼，那晒朋友圈确实就很有用。但我个人不提倡加班，今日事今日毕，会让我觉得这个员工是高效的，是自律的，是能管理好工作和生活的。
在大部分老板眼里，员工分为两类：一类是能做事的，另一类是能把事做好的。而标准是什么？其实也就简简单单四个字：做事靠谱。
做事靠谱的员工，会合理安排自己的工作计划和时间，会按时完成所有的工作并汇报，即使有临时紧急的加班任务，也会认认真真把事情搞定。很多时候你加不加班没人在意，老板要的也只是一个满意的结果。如果一天工作8小时，你只用了5个小时就完美地搞定了工作，老板一样为你点赞。
