国庆要求加班可以不加吗

有权拒绝。

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一、国庆节要求加班被拒绝行吗?

国庆节要求加班可以拒绝。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、因拒绝加班被辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的.有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、证据材料。

总的来说，如果因为自己拒绝国庆节的加班要求就被用人单位辞退，用人单位的行为是违法的，员工可以申请劳动仲裁，或者恢复跟用人单位的劳动关系，或者要求公司按照本人的工龄支付赔偿金。有有紧急情况在国庆节加班的话，用人单位必须发加班费。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对国庆节要求加班被拒绝行吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果因个人原因，不愿意加班，应当同单位进行沟通协商。如果单位不同意，强行离岗的，可以按不服从单位的.安排决定，对应相差规章制度进行处罚，甚至开除、辞退。

如果因为调班、顶岗等临时性原因，损害职工合法权益的，职工可以拒绝。对于单位作出的不合理决定，职工也可以向上级部门反应，或者向劳动部门提出申诉，要求仲裁等。

不过，在现在的社会上，不少公司不仅强行要求员工在假日加班，还没有加班工资，这也说明公司管理文化不好，正好给你一个机会，提前看清该公司的问题，提前做好准备，找其他的工作。

总之，国庆假期加班这件事，还是要具体内容具体分析，千万不要因为一时的激动，就丢了工作，后悔莫及！

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一、国庆节假期可以拒绝加班吗?

一般情况下有权拒绝，依照我国相关规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班。

用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，同时加班的时间也需要符合法律的`规定，用人单位不得强迫劳动者加班

也就是说劳动者不同意加班有权拒绝。但如果从事交通运输业等与公众利益相关的行业或在发生自然灾害需要紧急处理等情况下，属于《劳动法》第四十二条情形的，用人单位安排加班不可以拒绝。

二、国庆节假期加班怎么算？

以今年为例，只有10月1日、2日、3日为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。因此，如果劳动者在1-3日当天加班的

无论用人单位是否在日后安排其补休，都应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月4日-10月7日加班的，如果用人单位未安排调休，则支付二倍工资。

三、仅凭电子打卡记录难认定为加班！

打卡记录如果属实，仅能够反映出劳动者两次打卡的时间点，但是两个时间点之间劳动者是否实际工作，是否存在加班工作的事实，打卡记录不能充分反馈情况。

因此，劳动者还需要提供与之相关联的能够证明存在加班事实的证据。比如加班通知、工作资料、工作成果、工作记录、短信记录、录音、视频等证据以便再向用人单位主张加班工资时有足够的证据予以支持。