值班可不可以要求加工资

你知道值班可不可以要求加工资吗？相信很多人都遇到过公司要求加班的情况，正常来说，值班都是有值班费的。但有些公司却不支付值班费，这时候我们就需要视情况决定能否追要值班工资了。下面小编为大家分享一下值班可不可以要求加工资，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

一、值班和加班的概念

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

二、值班与加班的区别

第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。

第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

第四，时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。

由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

三、值班是否应当支付报酬？

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的'标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

加班工资怎么算

1、加班到底能不能以调休代替加班费？我国法律规定，用人单位安排劳动者加班，又无法安排调休的，应该支付加班费。但并非所有的加班都可以用调休来解决，日常工作日加班以及周末加班是可以安排调休的，但法定节假日安排加班，不能用调休来处理，必须支付加班费。

2、加班费计发倍数，都是加班，但工作日加班、周末加班、节假日加班是不一样的。我国《劳动法》规定，在工作日，劳动者本人自愿且不违反加班时长规定的情况下延长工作时间又无法调休的，用人单位应以1.5倍时薪支付加班费；在周末安排加班的又无法调休的，应以2倍日工资支付加班费；在节假日安排加班的，应以3倍日工资支付加班费。

3、日工资计算方式，日工资也就是节假日加班的加班费计算基数，劳动者的日平均工资该如何计算？有的单位以劳动者上月或本月的出勤天数来算（月工资/出勤天数），这样的计算方式是不准确的，按照我国《劳动法》规定，在计算日平均工资时，是按照平均工作日21.75天来计算，同样，劳动者请假扣除当日工资时，也是按这个标准。

4、基本工资，月平均工作天数21.75确定了，那么劳动者的月平均工资该怎么算呢？有的单位为了减少给劳动者支付的加班费，工资基数上只算劳动者的基本工资，比如说岗位津贴、工龄补贴等都不计入其中，这导致劳动者的工资基数比实际到手工资少了很多，从而加班费也少了很多。我国法律规定，劳动者月工资等于其合法所得，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。