灵活就业哪个档次最划算，为了老年以后有一份养老保障，很多人会提前谋划一笔养老保险，其中灵活就业人员养老保险档次一般分5档，以下分享灵活就业哪个档次最划算。
作为一名灵活就业人员，在每一年社保缴费的过程中，尤其是缴纳基本养老保险的过程中，可以选择不同的缴费档次。根据你所在地区的上一年度社会平均工资，来确定60%~300%之间，不同的社保缴费指数。那么基本上60%是属于最低缴费标准，而300%就属于最高缴费标准。
这个缴费那么社保部门，也会给予相应的对应表，也就是说60%对应你每年需要承担多少钱的缴费金额。而300%也会对应你每年需要承担多少钱的缴费金额。现在很多地区，都是按照10%为一个档次来进行递增。比如说你可以选择60%，也可以选择70%，甚至可以选择80%。
总而言之，10%为一个档次都是可以任意和自由的选择。每一年也都可以自由地变换不同的'缴费档次。所以这样一来的话，很多人就比较迷茫，究竟该如何选择对自己是最划算的呢？
其实从我个人的建议来看，没有哪个最划算，只是要以自己的经济条件为基础。如果说你的经济条件好，那么要适当地提高相应的缴费档次。可以从之前的60%提高到80%，甚至100%都没有问题。当然如果说经济条件不好，那么我们也可以去选择60%的最低缴费档次。毕竟60%的最低缴费对于个人所支出的金额，相对也会比较低的，很多地区都甚至来讲是不足1万块钱。
因为平均缴费指数，是决定和影响我们今后养老金的一个重要条件。如果说适当地提高缴费指数，那么你今后的养老金就一定会很高。
反之则自己的养老金会受到一定程度的影响。但是我们都知道平均缴费指数选择的高，你的缴费金额也就会更高。所以说该如何选择呢，其实在经济条件允许的前提下，我们先保证最低标准60%，如果说你还有钱还能够选择一个更高的标准。那么适当的提高也没有任何问题，但是每一年你都可以变化，所以说不必要去担心这个问题。
因为我相信每一年的经济条件，也是有所不同，有些时候可能经济条件比较好，那么我们就可以适当地提高。但有些时候可能你的经济条件并不太理想，那么我们可以选择适当的降低，也就是选择最低标准60%也是可以的。总而言之，我们首先是要保证自己的累计缴费年限，也就是说保证一个连续不断的参保缴费条件，这才是重点。在这样的基础上，适当地提高缴费指数是可行的。
其实除了养老保险，可以选择不同的缴费档次以外。那么医疗保险很多地区也是允许的，选择它有高档次和低档次之分。高档次的特点是建立个人医保账户，而低档次是不建立个人医保账户。所以说如何选择，完全是凭借自己的经济条件来选择。
我们自己缴纳社保主要有两种方式，一般都是按照最低的档次缴纳社保最好，具体如下：
第一种是灵活就业参保，我们自己缴纳灵活就业社保的，缴费金额为缴费基数的28.5%，其中养老保险比例为20%，医疗保险比例为8.5%，我们按照最低的缴费档次算，个人每个月需要缴纳的费用在800元左右，当然由于每个地区的经济发展差异，各地缴纳的社保金额也是不一样的。
第二种就是我们还可以通过挂靠人力资源公司进行缴纳社保，这种方式个人需要承担全部的费用，并且还需要一定的服务费，需要的费用比较多，对于经济条件比较好的人可以选择这种方式，一般每月的缴费金额都有1000元以上。
因为缴纳的费用比较高，所以选择最低的缴费基数是比较划算的。
自己交社保怎么缴费
1、我们如果是通过挂靠人力资源公司的，只需要每个月把相关的费用定时付给人力资源公司，然后社保局在扣除人力资源公司相应的费用，由人力资源公司进行代扣代缴社保费用，但是我们需要注意一下社保的缴费记录，看人力资源公司是否给我们缴纳了社保。
2、我们以灵活就业参保的.，可以办理银行代扣缴费，我们可以前往与当地社保服务中心合作的银行办理社保代扣手续，之后银行每个月会定时的扣除相应的养老保险费用和医疗保险费用，但是需要注意的是在扣款的时间段要保证银行卡余额充足，否则会扣款失败。
灵活就业社保和职工社保区别
1、费用的负担不同。在企业缴纳，是由企业和职工共同承担养老保险费的，而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费;
2、缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。而灵活就业人员按照20%的比例缴纳社保;
3、缴费基数的不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳，最低60%最高300%，职工个人不能选择。而灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%-300%选择;
4、社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业，稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴，但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员最高不超过个人负担的2/3;
5、女性退休年龄不同。女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。
养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。灵活就业人员和职工虽然缴费金额不同，未来退休的时候，相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。
计算公式，假如本地区的社会平均工资为6万块，灵活就业人员年度缴费就是6万乘缴费档次再乘以20%，如果按照60%的档次缴纳，那么每年缴费7200元，15年累计缴费10.8万元。
其中，进入个人账户的是4.32万元，根据养老金公式，可以得到退休后基础养老金，每月600块，个人账户养老金按60岁退休的话是311块钱，按55岁退休是250块钱，按照50岁退休是222块钱，假定按照平均预期寿命，70岁。
计算则60岁退休的人员合计领取金额约17.5万元，55岁退休的人员合计领取的金额是21.5万元，50岁退休的人员合计领取的金额为25.6万元，由此呢，可以看出来，如果按照最低标准缴满15年缴纳的话，回报率是非常可观的。
那么，如果按照60%的费缴满15年后继续缴15年，也就是说，在投入10.8万元，个人账户累计8.64万元退休后，基础养老金每月1200元，个人账户养老金按60岁退休为622块钱按50岁
退休是443元，缴费年限延长一倍，退休待遇也增加一倍，回报也同样是相当可观，所以说呀，缴满15年以后继续接着脚是很必要的，如果按照120%的档次，那么每年缴费是14400元。15年累计缴费21.6万元，个人账户累计8.64万元，根据养老金计算公式得出。
退休后基础养老金每月是825元，个人账户养老金按60岁退休为622元，按55岁退休为508元，按50岁退休为443元，同样按照平均预期寿命是76岁计算的话，60岁退休的人员合计领取金额为27.8万元，55岁退休的.人员合计领取金额为33.6万元，50岁退休的人员合计领取金额为39.6万元。
由此呢，我们可以看出，对于50岁和55岁退休的参保人，提高缴费档次，还有一些溢出回报，对于55岁退休的人员，每增加缴费100元可以增加待遇112元，如果经济条件允许，建议女性参保人员尽量提高缴费档次。相信大家看到这里很多朋友对这个问题更加清晰了。相对于提高缴费档次来说，延长自己的缴费年限对提高自己以后的养老金回报更合适。
