老板看中自己会有什么表现，在职场上被领导看重是大多数打工人想要的，因为大家潜意识里觉得，被领导看重差不多就是升职加薪了。那么下面给大家分享老板看中自己会有什么表现。
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。
我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的. ，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。
我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。我和表哥说领导是看重他才叫他去的，是想要他多学习罢了。表哥往后都非常的积极陪领导参加饭局了。学习到了很多知识。过了不久领导就单独给他安排任务自己去完成。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
一、重大事情询问你的意见
有时候，有些事情都是要领导做完决策后再去实现，发送完命令以后整个有团队就会发挥自己的优势去执行好各个任务，充分地完成好每一个细节，但是有时候你会发现领导在做决策前，会先来问问你的意见，那么出现这个问题时，说明领导很看好你，觉得你有能力，想要提拔你，想听听你的意见是不是更好
看你能不能得到领导的赏识。这些都是难得的锻炼机会，说明领导非常看重你，自己的优秀能力被领导所认可。
一般的员工都没有这样的待遇，工作开展前的会议工作，最多就是要你来旁听一下会议，知道接下起来该怎么做，绝对不会让你提意见，更不会听取你的意见，因为你在领导心中的分量还没到发言的地步，所以领导肯听取你的意见，说明对你非常非常的看好，自己也不要错过这次绝佳的机会。
二、给你带团队
团队是一个公司的核心，所有的运转离不开大大小小的团队，每个团队之间的合作，是完成工作任务的前提，自己能不能够达到那个地步就要看自己到底有没有那个实力，只有当你自己有足够的实力，领导才会去高看你一眼。
要是有领导对你很看好，在进行工作时突然要你接手一个团队，让你去运作整个团队的运行，那么这一现象就是领导看重你的一种现象，自己要去懂得其中的意思，不是谁都能够带领一个团队的，就算你有能力，再怎么突出领导不看好你照样没戏，当有领导给你一个团队带，就说明了他是很看好你的，看重你的能力和潜力。
三、带你见识高层领导
一个人是否得到领导的'赏识，看不看重你，就看他是不是带你去做一些没人做不到或者没得做的事，给你一些别人没有的福利，在分发奖励前会特意给你多备一点，其实也在暗示你，你的工作能力突出，多给你一点奖励，让你知道领导还是很看好你的。
其实领导看好你表现在很多的方面，比如领导想要栽培你，就会带你去很重要的场合，带你去见识高层的人，让你去学习更多，让高层的领导看见你对你有印象，那么以后碰在一起就是混个脸熟，以后好办事，带你在各个重要的场合露脸。说明想让你的能力得到提升，带你见识大场面，比如在一些公司的年会，公司的高层会议，又或者让你去接待一些重要的客户。
领导的时间和精力有限，他们就会去寻找一些得力干将。如果你被他选中了，那么这就是看重你的一个很大的表现，自己也要去琢磨琢磨。
一、时刻关注你---才说明你心里有你
关注你的领导，心里才会有你，才会在工作上对你有重视的可能。所以只要你能够弄清楚自己是否被领导关注着，就能清晰地知道自己会不会被领导重视。当然你不能坐以待毙，等着被领导关注。你要为自己创造被关注的条件，这样被重视的可能性才会更大！
二、会找你谈心---说明不希望你犯错
能主动找你谈心的领导，要么是要对你进行帮助，要么是要对你进行纠偏。不要觉得这是领导与你的针锋相对，如果领导不记住你的话，就不会这么对你了。毕竟领导身边不止你一个员工，所以当你遇到领导找你谈心的.机会时，请一定要把握好！
三、要求很苛刻---是领导对你的督促
唯有苛刻，才会让结果更加接近完美。虽然领导的这种做法，在员工看来有私心，但是领导满意了，你也不就能获得领导的关注了吗？所以，不要觉得领导对你太苛刻，并不是所有的员工都有这种机会。如果领导不想重视你，就不会这么督促你了！
四、机会很倾斜---就是赤裸裸的重视
但也没有把机会倾斜于你更能体现领导对你的重视了，要知道机会对每一个员工来说都特别重要，因为谁拥有的机会越多，谁成功的几率就会越大。既然领导能对你进行机会倾斜，就说明领导对你是赤裸裸的重视，这要是再看不出来，那你就真傻了！
五、当你自己人---早晚会重视你的
一旦领导把你当自己人，说明领导已经对你有足够的重视了。所以你不要局限于领导对于各种琐事的安排，一定要把眼光放得长远一些。如果你能够把眼前的事情做好，就会获得领导对你更深的重视。那么你现在有没有成为领导的自己人呢？
