激发干事活力，鼓励一个人的方式有很多种，在语言上或者行动上都是非常重要的一个展示机会，激活一个人的潜力在不同的清洁有不一样的意义，下面介绍激发干事活力。
近年来，青海黄南州以实施“党性锤炼”“择优选备”“培养历练”“精准选拔”“严管厚爱”五大工程为载体，着力锻造适应新时代发展要求和黄南改革发展需要的优秀年轻干部队伍。
“五大工程”支撑起优秀年轻干部大厦，在具体的工作实践中，围绕“多”字发力，激发干部干事活力，让优秀年轻干部队伍不断壮大。
多方面提升，打造工作活力。提升思想水平和实践水平是年轻干部工作的重头戏。一方面是思想理论的提升，开办各种培训班，坚定理想信念、坚守初心使命，让更多的优秀年轻干部接受新知识、新理念；一方面是实践能力水平提升，选派年轻干部赴基层治理、信访服务、项目推进等一线岗位进行压担锻炼，到重大中心任务和“急难险重”工作中强化实践磨练，提升政策运用、推动发展的能力。通过这样的培训，提高年轻干部的理论与实践水平，打造工作活力源泉。
多方位打造，激发队伍活力。队伍有规模，行走有活力，这是打造优秀干部队伍的关键。把政治坚定、堪当重任、作风优良、素质过硬的干部吸收至优秀年轻干部库，督促各级党组织重视年轻干部工作；坚持干部队伍老中青梯次配备；建立来自基层的党政领导人才培养链，让有能力和具备专业知识、基层工作经验丰富的干部有更宽广的晋升渠道。这种打造，让干部队伍新鲜血液充足，年轻活力四射。
多层次优化，昂扬向上活力。干部队伍有活力，关键是打造“正向淘汰”，就是通过严格的考核、科学的评价，保障有能力、有本事、有硬核的年轻干部脱颖而出。制定出台《激励关爱疫情防控一线党员、干部担当作为的十项措施》，加强对年轻干部参与中心工作、推进重大项目、应对重大突发事件等工作中的专项考核，对年底综合考评优秀的干部给予提拔，从副职到正职，到向上级推荐优秀干部，多层次优化，优化出干部昂扬向上的积极性。
“多”字发力，千方百计，激发干部干事积极性，活力澎湃使得个人能力提升、工作质量提高，让干部在干事中出彩。
本报讯 (通讯员 孙乐)对在急难险重一线岗位敢闯敢干、表现突出的干部优先使用；开展“敢为干部”推荐评选并进行风采宣传展示……如皋坚持的.精神为指引，突出“四敢”导向，持续激发全市干部队伍敢闯敢干、善作善成的新活力，鼓励广大干部在开局之年干出好势头、干出新业绩。
如皋牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的选人用人导向，放眼各领域、各行业、各层级，结合常态化基层干部调研选贤任能，激活干部队伍“一池春水”。出台实施“淬火熔炼”培养选拔工程，组织开展“三个一批”专项行动，即考试竞岗一批、基层推荐一批、组织考察一批，让更多优秀年轻干部脱颖而出，匹配到各专业领域“墩苗拔节”。同时，把提升干部专业化能力作为今年干部队伍建设的重中之重，将持续选派年轻干部到急难险重一线岗位锻炼，并按照干部职务层次、专业能力水平和专业类型，分层分类抓好项目引建、城市运营、金融资本等专业领域的能力培养。
“这次组织给予我更大的平台，更加坚定了我扎根基层、攻坚克难的信心和决心。”在项目建设中敢想敢为、表现突出的优秀年轻干部刘铭，近期被推荐为乡镇副镇长人选。在干部提拔任用和职级晋升中，如皋注重向改革闯将、发展干将、攻坚能将倾斜，以正向激励带动正向发力。探索建立干部情况通报制度，挖掘各领域正负面典型，定期展示干部现实表现，进一步激励先进、鞭策后进。强化关心关爱保障，研究建立双向约谈机制，帮助解决干部工作、生活上的问题，以关爱激励点燃干事动力。
坚持“用成绩单说话”，旗帜鲜明选用敢为干部，赋予县市区更大自主权……日前，针对当前经济社会发展和干事创业环境的短板弱项，衡水市出台《关于强化“六个观念”、践行“四敢”要求，激发全市干事创业活力的若干措施》，强化进取、市场、创新、人才、法治、执行观念，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，进一步提振全社会创新创业精气神。
该市坚持问题导向，紧盯“六个观念”薄弱环节，有针对性地提出对策措施;突出正向激励，涵盖了干部管理、经济发展、基层治理、创新创业等重点内容，创造“敢”的环境条件、鼓励“敢”的创新举措、营造“敢”的良好氛围。
围绕“干部敢为”，该市提出要旗帜鲜明选用敢为干部，注重在重项工作一线考察识别干部，建好用实干部实绩档案，对敢于担当、勇于负责、表现突出的干部大力褒奖、大胆使用;对不负责任、不抓落实的“躺平”干部坚决处理。坚持“用成绩单说话”，综合运用年度考核、专项考核、“谋跑争促”等考核结果，考核位次靠前单位的干部优先提拔使用。有针对性地开展专业能力培训和学习，并选派年轻干部到乡村基层一线锻炼，提升各级干部工作能力和水平。同时，还将严格落实干部保障待遇，用心用情关爱干部，并严格按照“三个区分开来”予以容错。
围绕“地方敢闯”，该市支持各县市区立足资源禀赋和发展实际，制定本地特色场景，明确奋斗目标、发展举措。支持各省级开发区创新“园中园”管理模式，引入社会资本投资建设、运营特色产业园。聚焦各地发展需求，研究下放经济社会管理权限，赋予县市区更大自主权，进一步激发地方敢闯动力活力。建立督导检查考核报备核准机制，进一步精简会务流程、改进文风会风。
围绕“企业敢干”，该市通过企业家早餐会、“政府陪行长走企业、走产业”融资行动等活动，帮助企业协调解决发展难题。建立完善创新型企业梯度培育体系，加大研发费用加计扣除政策等落实力度，鼓励企业科技创新。实施育龙工程，精准制定配套“政策包”，推动龙头企业转型升级、做大做强。同时，聚焦市场、政务、金融、法治、信用“五大环境”，深入开展“找差距、补短板、提位次”专项行动，打造“衡满意”营商环境品牌。
围绕“群众敢首创”，该市积极搭建创新创业平台，充分发挥创业园区、众创空间的孵化作用，在群众首创项目初期给予各项费用减免优惠。健全完善城乡公共服务和社会保障体系，为群众营造安心无忧首创环境。开展“金点子”征集活动，持续深化大走访大调研活动，巩固拓展干部夜谈、市民议事等做法，总结提炼群众的好建议、好经验，通过试点先行、示范带动、全面推开，使之上升为政策措施并指导新的实践。
为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业发展和国家长治久安的百年大计。要把优秀年轻干部源源不断地用起来，让干部用当其时、用当其位，充分发挥年轻干部的主动性和创造性，凝聚起干事创业的'磅礴力量。
随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家培养选拔大量优秀的年轻干部作为后备力量。为尽快让年轻干部成长起来，组工部门要从坚定年轻干部理想信念，涵养年轻干部担当品格，锤炼年轻干部实干作风三方面着力，进一步激发年轻干部在新时代有新作为，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
加强思想教育，坚定年轻干部理想信念。年轻干部只有坚定对马克思主义和共产主义的信仰信念，坚定正确政治方向，才能一步一脚印、一步一境界，踏踏实实、认认真真走好每一步。为此，组工部门要重视加强对年轻干部的思想教育，要求年轻干部学原著、读原文、悟原理，系统学习党的创新理论，常补精神之“钙”，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
强化基层历练，涵养年轻干部担当品格。年轻干部大多刚走出校门，进入社会工作往往还缺乏经验。为此，组工部门要切实加强对年轻干部的基层历练工作，让他们能真正沉得住气、弯得下腰，身入、心入、情入基层，拜群众为师、向群众学习，在自我加压和自我奋斗中自觉接受艰苦磨砺，最终成为对社会、对国家有用的人才。
坚持严管厚爱，锤炼年轻干部实干作风。新时代需要更多想干事、能干事、干成事的年轻干部，但他们“干”过程绝不是孤独的。组工部门要在关心关爱年轻干部上苦下功夫，对于敢于干事、敢于创新的年轻干部，给予一定范围的容错，允许有犯错的机会，但是不能犯同样的错误，以容错纠错机制反向倒逼，鞭策后进，进而不断锤炼年轻干部实干作风，激励他们敢担当、勇作为。
