激发干部动力活力，在这个大有可为的新时代，干部尤其是青年干部要勇挑重担，要打造一支充满激情、富于创造、勇于担当的干部队伍，下面分享激发干部动力活力。
干部队伍的素质、能力、作风如何，关系到人民群众对政府的认可度，关系到人民群众对政府工作的满意度，其对构建和谐社会与群干关系有着重要的影响。
加强党员、干部理想信念教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、社会和谐的积极促进者。
要发展，基础在队伍，关键在队伍，重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队伍。
坚持把从严管理干部，毫不放松地抓牢高质量组工队伍建设。
一方面是要严把“入口关”，在人才的甄选过程中，要选拔综合素质较高、具有较强发展潜力的年轻干部，形成选调入部、培养成才、成长出部的良好环境，既保证了工作接续发展，又保持了队伍生机活力。另一方面是要严把“纪律关”。
在日常的`干部管理过程中，应制定完善、详细的制定组行为规范，提升干部业务能力、履职水平；加强组工纪律教育，增强干部纪律规矩意识。
基层工作千头万绪，一些基层干部可能存在着日复一日、年复一年，干好干坏一个样，干与不干一个样，使得基层干部队伍动力不足、活力不够，影响党员干部形象，影响党的事业健康有序发展，通过公开的遴选、日常的培训、健全的激励制度，有利于激发出干部干事创业激情，干部主动干事、创造社会价值，才能推动国家治理体制完善，才能为中国特色社会主义事业注入活力。
实践出真知，锻炼长才干。要以群众满意度作为工作的出发点，坚持群众哪里有需求就到哪里去，少一些推诿，多一分诚心，尽心尽力解难事，提升群众满意度，切实为群众尽好力、服好务、办好事。
一、目前干部队伍中活力不足的表现
（一）学风不浓。
随着税收征管改革的不断深入，现代信息技术已在工作中广泛应用。目前，有个别干部受年龄等因素的影响，在税收征管软件的应用和微机操作等方面与工作要求尚有一定差距。
一方面，他们普遍感觉到学习的接受能力差，记忆力下降，精力和脑力跟不上；另一方面，这部分干部主动学习的劲头不足，甚至是采取消极回避的态度，厌倦学习，知识更新跟不上步伐。
（二）作风不实。
个别干部不思进取，工作方法陈旧、得过且过；个别干部爱岗不敬业，对本职工作没有激情；有的干部深入企业搞调查、检查，工作不深入，回避问题和矛盾，怕承担责任；个别干部工作懒散、人浮于事，或推诿扯皮。
（三）压力过大。
近年来，税收任务连年大幅增长，对税收征管工作的标准和要求也越来越高，处于税收征纳前沿和税收管理“终端”的干部，面临着越来越大的工作压力；依法治税力度的不断加大，机关效能建设的推行，使干部普遍承受着政（行）风、软环境等方面的监督压力，再加上职业本身的特殊性，使干部职工普遍存在心理压力。
二、干部队伍活力不足原因剖析
上述表现，是由社会、单位和个人等诸多因素综合形成的，归纳起来有以下四种因素：
（一）繁杂工作造成心理疲劳。
基层地税干部工作琐碎、繁杂，整天与纳税人打交道，开票、征收、管理，工作单调而重复。在这样的工作环境中，容易产生厌烦心理，进而导致心理疲劳；工作、生活热情降低，不同程度地造成精神萎靡、精力涣散，不仅直接影响了工作质量和工作效率，也对干部职工的身体健康造成了影响。
（二）工作强度导致压力过大。
随着税收管理精细化程度的不断提高，税收征管一线人力不足的矛盾越发突出。大多数基层地税干部身兼数职，任务重，压力大，工作长期超负荷，经常处于压抑状态。
当前，税收执法责任追究力度在不断加大，纳税人的法制意识和对税收服务的需求度也在不断提高，税收工作潜在的风险因素增加，干部的综合素质受到挑战，很多人心理包袱重、压力大。
如果他们的`工作压力得不到有效缓解和宣泄，就会增加危机感，甚至可能出现忧郁、烦闷等倾向，对周围的事物失去兴趣。
（三）晋升渠道狭窄导致进取意识不强。
不思进取，不求上进是形成干部不良作风的思想根源。在当前地税管理体制下，“能者上、平者让、庸者下”的用人机制还没有完全形成，基层干部谋求“政治”上进步的空间十分狭窄，有一部分人即使相当“有为”也未必会享受“有位”的待遇。他们对地税事业有贡献，但对社会和单位的期望值过高，个人目标未能实现或者碰到一些自认为不公正的事情，便会情绪低落、心灰意冷，也就失去了前进的动力。
（四）激励机制不完善影响工作活力。
现行的考核制度还缺乏规范性、科学性、实用性，未能建立起一套科学、严密的考核机制，很难对干部进行全面、真实、有效地考核。只对干部进行“德、能、勤、绩”简单地定性考评，考核结果不够全面、公允，不能完全体现公平公正，利益分配中“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象仍不同程度地存在，不能充分调动干部职工的工作主动性和积极性，造成了“份内工作应付干、份外工作不承担”的现象。
激发干部活力，需提高思想认。
坚持以政治学习为引领，广泛开展活动，引导党员干部提高政治素养、提振干事精气神。新时代就得拿出干事的新气象，我们的干部队伍要有十足的活力才能激发大家发展的动力，让人把精力、时间汇集到干事创业中。对于党员干部来说将更加信心百倍的决战决胜新时代。
激活干部干事的活力，需得营造积极向上的氛围。
对于新时代的干事创业也是如此，广大干部要真正在时代建功立业，干出实绩就得有一种干事的氛围，以此激活干部的活力，使其踌躇满志去奋斗、去拼搏。如若不与之施加压力是不会有发展向上的动力的，是取不了成绩的。有压力才有动力，广大干部要看到新时代的.难关、硬骨头，拿出在战略上藐视、战术上重视的心态积极去应对。
增强综合素质，提升能力本领。
通过在乡村振兴、项目建设、服务企业、招商引资等“吃劲”岗位进行历练，增强驾驭全局和处理复杂问题的能力，不断锤炼党性、砥砺品质、增长才干。
只有广大干部齐心协力，始终以奋发有为的精神状态，永不懈怠的奋斗姿态去拼去闯去搏，我们的伟大事业才能有盼头、有进步的可能、有发展的空间。
以干部的活力激发发展的动力，助力新时代各项事业又快又好的推进，取得新的成效。
总之，我们要不断激发青年干部的干事活力，在实践中不断提升各项能力，爱岗敬业、克己奉公、无私奉献，全心全意为人民服务，不断提高干部队伍综合素质，保障我们的各项建设事业顺利进行。
