如何应对职场一些潜规则，在职场上，或者更准确说在中国职场上，可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说，学做人也就是要你用心体会潜规则。那么下面分享如何应对职场一些潜规则。
1、换位思考，时时自省
任何事情都有因由，遭遇冷暴力时不妨多从自己身上找找原因。多站在别人的角度看自己，学会自我检讨，防止同事对你产生敌意。很多时候如果你不适应办公室政治，不是因为你的同事有问题，而很可能是你自己的问题。
2、努力适应
提高自身“免疫力”。同事对自己的态度，往往只是自己的假想。对他人的态度过分敏感，容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度，则会形成恶性循环。任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想，冷暴力会给我们泼一盆冷水，很正常，冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。
3、积极应对
不要等着忍不住了才去解决，而是当自己在职场中第一次受挫，就应该积极考虑解决方法，至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的，其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利，并且这个沟通必须是积极的，不是为了沟通而沟通，要开诚布公，就问题展开讨论。
4、己所不欲，勿施于人
你不喜欢被冷落、被排斥，同样，别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力，首先，不要让自己成为“施暴人”。
5、保持乐天
要知道，情绪是会传染的，快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的.环境中，谁还有心情去搞小阴谋?坦然面对职场冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在没有搞清楚怎么回事之前，我们先不去理会，自己该干什么干什么，不往心里去。永远保持自己的乐观心态。
6、思考双赢
利益冲突是公司政治的起因之一，我们知道有人赢就必然有人要输。我们担心别人赢，因为那可能暗示自己是输的那一个。事实上，这个世界并非如此。试着从“如何在同一情况下双赢”的角度思考问题，这要求你首先理解别人在这一情况里的利益，其次理解自己的利益，尽可能使双方都能接受和互利。
7、先去理解人，再求被理解
很奇怪的是，一旦一方感觉到自己被理解，他就会变得对你更开放，想达到双赢的局面，没有对彼此的理解是很难的。
1、一手抓“质”，一手抓“量”，才能让老板相信你的能力
新人在刚进入公司的时候，你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目，尤其是还没什么作品和经验的新人，一般情况下都会让你给前辈们打打下手，比如帮忙建个模，或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后，老板对你的能力有了一个较为明确的判断，才会放心的交给你一些小项目。
在这段试用期内，职场新人一定要好好表现，能不能过试用期，能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱，因为不是系统的跟进一个项目，有可能会同时跟进两三个，如果这个时候，你想好好完成目前手头的工作，而推掉又指派给你的活的话，那你就是最傻的。
因为跟老板打交道的时候，你可以说目前活多晚点交，但绝对不能拒绝老板，一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象，老板不会管你各种客观原因，他只想知道你的主观意愿：你能不能干。
你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开，以免造成前辈跟你要东西的时候，你一脸懵逼的说“还没做完呢”，从而影响公司对你的正确评价。
2、与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我，说朋友是一辈子的，同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复，因为你们的关系已经稳定，但是职场人际关系不同，同事的关系，破坏了，就修复不了。
团建虽然只是吃吃玩玩，但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候，可能最熟的就是坐在你周围的人，但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道，俗话说得好“有人好办事”，如果你能打理好各方面的人际关系，跟同事的关系都比较要好，对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。
3、新人的职责范围包括： the little things（小事基本有份）
你是做包装的，老板哪天突然给你一个平面设计的.活，你不相干你也得干，不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了，你的活都是你的老板给的，你老板说你是干嘛的，你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事，讲句难听的，你是新人，不使唤你使唤谁？
只要一天摘不掉“新人”这顶帽子，你就永远都是“新人”
如果发生这种公司事情和私人事情撞车的事，你最好还是选择参加公司的活动，不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作为新人就要有新人的觉悟，要懂得如何应对职场潜规则，“要想当爷爷，先得当孙子。”职场就是这样，不要在职场里考虑这是不是该我干，而是发现需要有人干的时候挺身而出。
作为应届毕业生就踏入社会，而职场就是社会重要的组成部分，其中的人情世故与潜规则常常会让新人一头雾水，觉得不可理喻，但是“存在即为真理”，早点适应大环境，会让作为新人的你慢慢的成长起来，等有一天你成了前辈，你就会明白当年的自己傻的可爱。
一、及时做好领导安排的工作
在职场上总有些新人，急于让自己提高，以求得到领导和同事的认可，他们会做一些与自己本职工作之外的其他事情，甚至有时候不惜影响到自己的本职工作。
但是要知道，老板安排你这份工作，给你这份工资是有他的道理的。如果一味地阿谀逢迎而不能做好自己的工作，又有什么用呢？老板总不会因为你做了另外一份本不属于你的工作，而耽误了你的本职工作理解你。只有先做好自己的的工作，然后在力所能及的范围内帮助他人，才有可能得到真正的赏识。
二、汇报工作一定要及时
汇报工作是在职场跟学校里，对于你来说必须的一件事。当大学生在学校里完成一个任务，汇报工作就是一个其中重要的流程。而你在工作的时候对你工作的反馈就是一个对领导的最基本的尊重，对自己工作提高也有不小的作用。
三、开会时候一定不要让手机发出声
在职场上工作，特别是在办公室或者在会议室一定要把手机关了。手机铃声的突然响起，就会打断别人的思路和不尊重他人。随便接听电话也会影响他人工作的效率。平时最好把手机设置为震动也好，这样才不会打扰到别人。打电话的话你可以去外面打电话，没必要因为打电话而影响他人。
四、及时查看邮件信息及时回复
发邮件是在职场工作中所必需的一个环节，是用邮件发送资料在工作上是必须的。如果邮件你认真的查看的话，一定要记得及时回复别人，这既是对他人的`尊重，也是对自己的尊重，第二天也不会见到对方产生尴尬，很多人睡前都怕自己错过邮件，都会看一眼再睡觉。
五、工作中不要自作清高，也不能生气
俗话说言多必失，要知道哪些话该说，哪些话不该说；什么场合应该说什么话。因为你和同事是一个集体，一个人的不满往往会传染到其他人。
你对别人和善，别人才有可能对你和善。不过也不要太在乎别人的脸色，有些话在适当的场合就必须说，当领导在会议或者其他活动中要求你发言时，你就应该把自己想的说出来。
六、要明白领导只看结果
在职场上一定切忌向领导抱怨自己的工作难度，因为一般领导都是只看结果的。在公司里不要是觉得自己付出的多，而不在乎他人的感受。而适当的向领导邀功也是一个正确的选择，不抱怨自己的工作难度，不经常邀功就是自己应该做的选择。
在职场工作中，我们要善于让自己更有价值，因为我们在职场中难免少不了和自己的同事们一起工作，这个时候我们就需要表现出来自己的能力，让自己更加有价值，我们可以找一个靠山，让可靠的领导来带自己，如果自己能力足够强的话，就能够在最短的时间里让同事们发现你的闪光点。
