深圳最低工资明年起上调，深圳市上调最低工资标准，新标准将于2022年1月1日起实施。适度上调深圳市最低工资标准的重要意义主要体现在三个方面，深圳最低工资明年起上调。
深圳最低工资明年起上调1
深圳将上调最低工资标准！
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；
非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；
新标准将于2022年1月1日起实施。
很开心盼来了最低工资上调的消息。但我们有点疑问，这个调整是根据什么来考虑的？
这是根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对最低工资标准进行调整。
对于我们这些基层员工，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，还是很期盼的。
嗯嗯，最低工资的作用还不止体现在这一个方面哦。
它有利于提高劳动者收入。适度上调最低工资标准有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，加强低收入群体家庭基本生活保障，实现居民收入增长和经济增长基本同步。
它有利于吸引劳动力资源聚集。适度上调最低工资标准能向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小我市劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。
它有利于促进产业转型升级。适度上调最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。
深圳最低工资明年起上调2
记者从“广东人社”获悉，我省最低工资标准集体上涨，每个地市都有提高，从12月1日起实行。具体情况如下：
广东21地市最低工资标准
深圳月最低工资标准调整为2360元/月；
广州月最低工资标准调整为2300元/月；
广州、深圳非全日制小时最低工资标准调整为22.2元/小时；
珠海、佛山、东莞、中山最低工资标准调整为1900元/月，非全日制小时最低工资标准调整为18.1元/小时；
汕头、惠州、江门、湛江、肇庆最低工资标准调整为1720元/月，非全日制小时最低工资标准调整为17.0元/小时；
韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮最低工资标准调整为1620元/月，非全日制小时最低工资标准调整为16.1元/小时；
上调了最低工资
这些待遇也会跟着上调
对于很多普通的打工者，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，因为试用期待遇、加班费、医疗期工资待遇、经济补偿标准等都会跟着上调。
失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
医疗期工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的.百分之八十。
到手工资及加班费
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
试用期待遇
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济补偿标准
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
非全日制用工劳动报酬
《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
这些补助
不计入最低工资
“深圳人社”提醒，按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
深圳最低工资明年起上调3
11月26日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，深圳市上调最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。新标准将于2022年1月1日起实施。
今年以来，深圳市经济运行呈现稳中加固、平稳发展的态势，在考虑深圳社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见，保障低收入劳动者的劳动报酬权益和统筹兼顾企业承受能力的基础上，对深圳最低工资标准进行调整。
深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，适度上调深圳市最低工资标准的重要意义主要体现在以下三个方面：一是有助于推动打造民生幸福标杆。适度上调最低工资标准是坚持以人民为中心的发展思想的重要体现，有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，加强低收入群体家庭基本生活保障，实现居民收入增长和经济增长基本同步，提高居民的获得感、幸福感和安全感。
二是有助于吸引劳动力资源聚集。适度上调最低工资标准能向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小深圳市劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。
三是有助于促进产业转型升级。适度上调最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。
按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监督和检查，督促企业依法支付员工工资，若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
