给孕妇调岗调薪违法吗

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不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：

第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；

第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。

比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

日前，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。

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一、单位对员工是有用工管理权。

在生产经营过程当中，单位为了正常运营所需，会对公司的人事安排作出调整，变更部分工作人员的工作岗位，进一步调动员工的工作积极性，以便适应和应对市场的发展需求。这既是用人单位行使用工自主权的体现，也是单位自身发展进行人力资源优化配置的必然要求。

二、单位对员工调岗要合法合理。

用人单位在行使用工自主权的时候，是有边界限制的'，对劳动者进行调岗时，应当具备客观的条件，特别是对孕期员工更要合理合法。在调岗时就要考量调整的工作岗位是否用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后员工的工资水平是否与原岗位基本相当；是否具有侮辱性和惩罚性；是否增大了员工的劳动成本，会因为工作岗位地理位置的变更而给劳动者生活造成更大的负担。否则，就用人单位难免有借调岗之名行降薪之实，无法说清调岗具有经营必要性和目的正当性了。

三、申请仲裁前要收集相关证据。

证据是你捍卫权利的关键。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。那么，在调岗前单位是否员工协商一致，是否签订一个补充协议，是否确定了所调整的岗位和岗位薪酬。以及在双方签订的劳动合同之初，有无约定单位有权根据业务经营或人员管理的需要变更职务或工作地点。当然，即便约定了亦不能违背相关的法律规定，也不能赋予公司随意调整员工的岗位。

当然，对于用人单位而言，要树立正确的法律意识，生育不仅是生命的延续，更是繁衍生息的社会责任，保护孕期妇女的合法权益是其应尽的社会责任。