调岗是违法吗，很多企业为了企业的利益，管理者会进行一些人员的调动，这对很多人来说都是不公平的，这是怎么样的行为呢。下面就让小编为大家介绍一下关于调岗是违法吗的相关信息吧，一起来看看。
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第一、劳动合同中约定了有关岗位调动的事项
一般来说，劳动者在就业中属于弱势地位，在签订劳动合同的时候，往往不假思索就签上自己的名字，甚至劳动合同看都不看、企业栏都是空白的。如果劳动合同中约定了，用人单位可以根据工作需要调整职工的工作岗位。这种情况职工当然需要按照劳动合同的约定执行。
第二、经合法程序制定的企业规章制度
明确什么条件下可以调整职工工作岗位。单位的规章制度是对劳动者的一种约束，劳动者是必须遵守的。如果不遵守用人单位的规章制度，那你也不是这个单位的职工了。当然有关规章制度必须让劳动者知晓，用人单位对劳动者进行了有关知识的培训。
但是用人单位的规章制度不可以侵犯职工的合法权益，比如劳动者请事假可以不发工资，但是绝对不能倒扣工资，而且企业没有对劳动者实施罚款的权力。对劳动者经济处罚，只有国家的行政执法机关才可以。
第三、劳动者经证明不胜任原岗位工作的
这种情况大家都应该理解，如果劳动者经证明不胜任原岗位工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。这种情况下调整工作岗位是允许的，但是相应的工作岗位应当是工作条件更为宽松的，人性化的调整，而不是苛刻的'故意刁难性的调整。
第四、用人单位转产或者重大技术革新
或者经营方式调整，导致原工作岗位不存在。工作岗位不存在了，肯定要调整原职工的工作。这种情况下，一般用人单位要出台管理层的单位书面决定文件，或者岗位调整的文件等等。
一般来讲，如果用人单位单方面调动职工工作岗位，双方产生争议的，应当通过劳动争议仲裁协调处理。实际上，如果双方没有就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，是要支付经济补偿金的。解除劳动合同支付经济补偿金的情况，一般是职工无错、用人单位解除或者不续签劳动合同的情况。如果用人单位不遵守劳动合同法实施条例的规定，胡乱解除职工劳动合同，用人单位还要支付经济补偿金2倍的赔偿金。
调岗是违法吗2
一、哪种情况下公司降薪是属于合法降薪?
1、协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。但是很多时候，往往是通过“友好”协商一致降薪，为什么是友好?因为员工处于弱势群体。
2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事，原来是提成工资，现在变成了固定工资。注意前提是合法调岗，如何属于合法调岗?第一是友好协商，只要协商一致，从总经理调整到一线工人也是可以的。第二，如果无法协商，只能强制调整到类似岗位，比如人事调整到行政是可以的，行政调整到销售当然是不行的。
3、绩效考核。这个是降薪最关键的地方，几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块，但是绩效是好几千。一来公司可以合理避税、降低社保成本，二来当公司效益不好的时候，严格绩效考核，降低绩效工资也是合法的行为。
二、哪种情况下降薪是违法行为?
1、强制调岗降薪。原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。
2、直接降低工资。很多企业就是这么，理由就是公司效益不好，所有人降低工资50%等等，这也是违法行为。(企业一般会说缓发，什么时候发?等着吧!)
三、为什么许多员工不选择维权?
当员工遇到违法降薪的时候，如果去劳动仲裁还是很有希望赢得。但是很多职工往往会放弃维权，要么接受降薪，要么辞职离开。
1、时间和精力成本太高。据小编了解，一次正常的仲裁至少3个月，如果算上法院投诉则至少1年。这还是积极配合取证的情况下。如果公司在拖延拖延，2,3年也是有的。为了一点降薪，员工一般不会选择去仲裁与投诉，有那时间不如重找工作。
2、由于各种原因，不能轻易辞职，只能默默接受安排。比如家庭经济困难、无法找到良好的工作等等。
