怎么样算违法调岗？在我们公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来小编给大家分享怎么样算违法调岗的相关内容，一起来了解看看吧！希望对你能够有所帮助。
怎么样算违法调岗1
如何合理合法调整岗位
（一）依法调岗
在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
（二）按约定调岗
1、按照劳动合同的约定变更工作地点。
如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。
2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理。
如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的`生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。
（三）因生产经营需要而调整岗位
在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
单位给员工调岗降薪合法吗
单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
怎么样算违法调岗2
一、用人单位在哪些情况下可以调整工作岗位？
在法定的情形下，用人单位可以调整工作岗位。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，此时用人单位可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时，可以解除劳动合同。
2、当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其调整工作岗位，调整后仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
3、当企业转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可以调整工作岗位。
4、当职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残，双方选择保留劳动关系时，可以调整工作岗位。
5、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位。
6、孕期哺乳期的女职工，不能从事原劳动或在禁忌范围内的，可以调整工作岗位。
7、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
8、对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
二、可以在劳动合同中约定调整工作岗位吗？
实务中常有劳动合同约定劳动者必须无条件服从岗位调整，笔者认为这样的约定无效。
工作岗位属于劳动合同中工作内容的部分，是劳动合同的必备条款，劳动合同法又规定劳动合同内容的变更要双方协商一致。
这里的协商一致是指劳动合同履行过程中，需要变更时的协商一致，而非指劳动合同中已经有约定了就是协商一致。
劳动合同法明确规定，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。约定无条件服从岗位调整，就等于排除了与劳动者协商变更劳动合同的权利，应属无效。
三、使用用工自由权调整工作岗位必须满足什么条件？
无条件服务岗位调整的约定无效，那是否可以约定在特定条件下，可以调整工作岗位呢？
小编认为可以，但要满足以下几个条件。
1、劳动合同中对在什么条件下可以调整工作岗位本身有条款约定。
2、调整工作岗位的理由具有合理性。
这些原因不是用人单位为了逼迫员工离职故意为之，确实因为诸如内外部各种原因导致工作岗位不存在，或是公司组织框架发生重大变化等。
3、岗位调理后并没有对劳动者产生不利影响。
比如，调整岗位后的工资待遇并没有实质性下降，工作内容劳动者也能胜任。如果工作环境发生变化，用人单位也为履行合同创造条件来使合同具有履行条件等。
总的原则就是变更后工作岗位在劳动合同的履行上不存在障碍，不对劳动者生产生活造成重大影响，不对劳动者的收入产生实质性的影响。
总之，用人单位要对调整工作岗位的合法性合理性充分举证，要注意操作过程中证据的收集与保留。
