惩罚性调岗含概有哪些，调岗是很常见的事情，是不少公司都会做的事，但是也有一些惩罚性的调岗性质的工作调动，是可以通过劳动合同法进行维权的，下面分享惩罚性调岗含概有哪些相关内容。
惩罚性调岗含概有哪些1
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
4、 对于降低工资你可以提出异议，并且拒绝履行用人单位的决定。 或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
惩罚性调岗含概有哪些2
劳动中调岗所提到的惩罚性指什么
惩罚性应该是指其劳动中调整岗位的原因之一，即某个员工因为个人原因导致了工作上的失误，为了让其为自己所犯错误付出代价，并且警示他人，故以调整工作岗位的方式来实施处罚。
一般情况下是不会调离岗位的，只有两种情况会调离岗位，一是确实因工作需要，另外一个岗位需要人，你的岗位有多的人手。二是你本人不能做好你岗位的工作，就换个岗位。第二种情况会对你有影响的，领导和同事对你的印象就没那么好了。
守规矩规定，惩罚指扣点工资，有的给你增加任务。最好是守规矩，不受惩罚。
劳动法中岗位调整的定义
算岗位调整，可以通过《劳动合同法》进行维权。
如果劳动合同中有工作岗位的.约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
