不同意调岗谈好技巧，很多企业为了企业的利益，管理者会进行一些人员的调动，这时候就需要掌握好一些相应的技巧。下面就让小编为大家介绍一下关于不同意调岗谈好技巧的相关信息吧，一起来看看。
不同意调岗谈好技巧1
1、找到不能满足的条件。
可以自己查看被调岗位需要满足的条件，比如年龄、身份、学历等等，如果有一项或多项不满足，可以当做正当理由拒绝前往。
2、推荐他人代替。
如果能找到比自己更适合的人选，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。
3、找客观原因。
比如需要照顾家庭，身体健康状况等客观原因，最好是能说服领导的。
4、直接找领导沟通（领导通情达理）。
有的领导在安排人员的时候，会考虑到员工的想法，对于这类领导，建议直接将自己心中的想法告诉他，争取能让他主动取消调岗的打算。
5、用法律武器保护自己。
如果领导调整岗位侵犯了个人权益，或违背了合同条款，可以有关依据法律规定，维护自己的权益。让领导知道侵犯员工权益带来的后果，从而打消轻易调岗的想法。
不同意调岗谈好技巧2
先主动找领导沟通，看是否有回旋的余地，虽然公司的通知已经发了出来，但是只要任命的文书没有发到你手里，其实这都是还有可商量的余地的。
所以这个时候不妨先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。
例如自己有着丰富的岗位经历，公司即使调整了发展板块，原来的板块同样非常重要，需要有一个可以掌控全局的人来坐镇。还可以从反面来说，自己也想出一份力，但是恐怕心有余而力不足，别到时候耽误了整个公司的战略发展。
最后要给出领导解决方案，让领导来做选择题。你可以向领导保证如果自己留在原岗位，可以做出多少业绩之类的话，还有就是如果前期调过去了，要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势，后期是不是可以再调回来，把这些该说的说清楚，让领导心里有个数，也算是为自己留一条后路。
扩展资料
员工虽然跟公司是雇佣关系，但从地位上来说都是平等的。所以如果我们在真诚沟通，而且做出了让步之后，仍然要遭受不公正的待遇时，就要敢于拿起法律的武器来维护自己的权益。
如果不接受调岗，可以和用人方洽谈赔偿情况，看是否可以获得相应的离职赔偿，如果对方拒绝，这个时候就要看看当初签约的合同上有没有标明“服从调岗安排”这一点。
如若没有，可以去劳动局咨询索赔情况，后续可以告公司无故调岗索取赔偿，这种情况实属非个人意愿安排工作，而是公司想找借口把人赶走不想赔钱而已。毕竟哪个公司都不希望自己惹上劳动纠纷的官司，有时候我们硬气一些就能够把自己的权益最大化。
