如何摆正自己的位置开心的工作？在工作中，我们总是会遇到各种难题，有些是工作内容中的难题，有些是人际交往中的难题，还有就是自己心态的问题，那么如何摆正自己的位置开心的工作呢？
如何摆正自己的位置开心的工作1
1 、摆正自己的观念和态度。不管别人怎么帮助你，自己的认知和态度有问题，别人所做的一切努力都是白费。
2、 一定要有想法。上班只带个躯壳，不带脑袋的做法导致你永远不能进步，没有升职加薪的希望。温水煮青蛙，迟早有一天自己被淘汰掉。
3 、抛开资历。职场中总有很多人总觉得自己资历老，慢慢的对工作就开始懈怠，认为做的好或不好，结果都是差不多的。就是因为这样，阻碍了你前进的不乏。
4 、如果你觉得当前的公司已经不能给到你想要的，那你就鼓足勇气提交辞呈。坚持下去，浪费的是你自己宝贵的时间。公司能提供的.成长空间，许多时候确实和自己的成长速度不对等。
5 、如果你觉得自己能力不够，没有太多的想法。这个就大错特错，谁天生就什么都会，不挑战一下自己，你怎么知道你到底有多优秀。不愿意尝试就认输的人，是可悲的。
6 、工作不能是做一天和尚撞一天钟，而是要以饱满的精神状态，每天都是新的一天，每天都面临新的挑战和机遇。要保持阳光积极的态度，将来才能越做做好。
别把自己太当回事儿，别觉得只有自己才能解决这个问题。
地球离了谁都能转。
普通员工仅仅就是一个普通员工，别操老板的心；儿媳妇就是儿媳妇，别操女儿的心；妈妈就是妈妈，别操孩子整个人生的心。
人首先得摆正自己的位置再谈其他的，别动不动就是为了你好，你的好别人不一定领情。
你对单位的规章制度操心，不断挑战它说是为了单位的长远发展好，但老板会想办法辞退你，因为你没做好自己的本职工作；儿媳妇永远成不了女儿，你做好自己该做的，操的心多了过了那个度就会适得其反；妈妈就是妈妈，做好自己的本职，剩下的由孩子来做主吧。
在这个人情社会上生存，必须得摆正自己的位置才会坦然地接受你舒适区之外的事情。
要眼里容得了沙子，这个世界不是因你而运转，你得学会笑呵呵的接受你看不惯的那些事儿。
知道自己在不同的环境下扮演的不同角色，做好这个角色该做的事儿就够了，你就已经很优秀了，没人会再对你指指点点说你的不是了。
有时候焦虑不开心就是老操别人的心了，老想做别人的主。
记住你扮演的啥角色就做该角色要做的事儿，你永远就是这个角色的扮演者，你永远成不了其他人。
心放大尽该尽的责，那这样的人生很容易感受到幸福。
永远要知道自己是谁，不要让自己产生错觉觉得你就是“他”，别人替代不了你，你也只能是你更替代不了别人。
如何摆正自己的位置开心的工作2
摆正心态的第一步，是正确认识自己。这个很难，也很残酷。很多人在现实生活中，总是拿自己来称量别人。然后得出结论，这个对不起我，那个对不起我，这个能力不如我，却活的比我好，等等，一直活在这样的怨天尤人，郁郁寡欢的生活里。
你是你，别人是别人。每个人都有自己的强项，每个人都有自己的弱项。自身的情况一定要从自身找原因，从别人身上找原因，显然是没有意识到自己的问题所在，没有正确认识自己。
第二步就是放低姿态。人和人一样，都是单独的有生命的个体。只有个体差异，没有贵贱之分。把自己的姿态放低，才能看到别人的长处，并且学习到别人的长处。水往低处流，最下面的杯子最满。而不是高高在上，端着架子，死要面子活受罪。
因为自己的低姿态，能被人接受了，路宽了，朋友多了。事情就会顺利很多。人的心态也平和了。人也开心了。非常美好的事情。此问题你有什么不同的见解呢？
领导不仅要在业务上是强手，还得注意自己的领导方式，才能带领团队走的更顺更远。好的领导很注意直接和下属谈话的方式还有内容等等。总结了以下几点：
一、注意谈话的态度与语气。和下属谈话，切忌是连珠炮似的，不给自己也不给下属留一点思考或者缓冲的时间。一口气把话说完。如果能以和颜悦色，心平气和的方式和下属谈话，一是下属本身能真正参与进来，再就是也好接受上司的意见或者建议。
二、注意谈话的地方。在自己的办公室和下属谈话，下属一般都会有一些紧张心理。所以在办公室安排工作或者做一些指示是很适当的场合。就是批评人的时候，办公室也是比较好的地方，毕竟也比较私密一些。
如果在公开场合进行批评，下属会思想包袱很重。如果想表扬某个下属，那么公开场合倒是很适当的地方。
三、快速抓住主要问题。无论是听下属汇报还是讨论工作，都需要快速的找出主要问题。并且简明扼要的表达出来。包括自己的要求与预期等也需要明确并且简洁的表达。这样下属本身也会明确领会。
四、和下属谈话，最好不要有结论性或者评论性的东西出来。因为一旦这个观点抛出，下属必然会自觉不自觉的.修正自己的观点，导致听到的不是下属真实的话。应该引导下属自己讲出来自己的真实想法，通过谈论接受自己的观点和想法。
如何摆正自己的位置开心的工作3
合理、科学地安排工作，让专业人员做专业的事情，因为行业有专业，所以每个人都知道做什么和怎么做。
只有这样，老板才能被拯救，做他应该做的事情，效率就会翻倍，这样每个人都有事可做，有人会做一切，而不是事事都找老板。也有一些老板不信任他们的员工，尤其是家族企业的老板，他们总是觉得员工会从他们那里得到一些好处。
为了避免这种情况，他们自己做任何事情。这样的老板没有时间做战略考虑，而是被一些不稳定的事情纠缠着，这样的企业不会持续太久。
不要炫耀你的信用。为了通过试用期，大多数人会努力工作，争取最好的结果，从而获得成为正式成员的机会，这意味着加薪或晋升。情商高的人不会在取得成就后到处炫耀，他们也不会主动要求人事确认。
在领导检查了你的表现后，他们觉得你真的适合公司的职位，他们自然会提前给你确认。
然而，情商低、有点成就的人会在同事面前炫耀，并告诉每个人领导会提前让自己变得积极。最初，领导打算提前把积极的一面放在议程上，因为同事不满意你的炫耀，并且在评价新同事的表现时不给你很高的评价，所以你可能会丢掉工作。
不要炫耀你的表达能力。在工作场所，一些员工口若悬河，口若悬河，并具有非凡的表达能力。无论是上午的会议还是晚上的会议，他们都展示了自己的口才。每当他们有机会发言时，他们必须谈论最后一段，并且无休止地谈论。
事实上，他们不明白。在某些场合，普通员工不能随便表达自己的观点。如果你把工作场所误认为是你的脱口秀舞台，它无疑会抢走领导们的风头。领导不满意，阻碍了你未来的工作。
