直接说自己理想的薪资。
期望薪资回答方法：
1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”
2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的.价值以及自己的工作能力。
7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
可以告诉面试官自己现在的薪资（或者是离职前的薪资）是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官，我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂。
可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。比如可以说“如果试用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适”。
也可以采用相对模糊的回答来应对这个问题。比如说，“随行就市，在市场行情的框架内即可”。
模糊回答的'表述也可以说，“我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用，公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑”。
不建议面试人员采取反问的形式问到：“贵公司能给出的待遇是多少？”。
因为这种小聪明，既暴露了面试应聘者的无原则与灵活，同时还将薪资待遇问题直接推到了讨价还价的层面上了。
对于应聘者而言，这一标准很多时候都在招聘待遇说明上简要地明确过了，所以针对薪资的沟通，只有一个目的：彼此之间确认一下，能否满足企业既定的薪资标准。
一、准确评估自己的市场价值
在各大招聘网站，查看岗位的薪资信息，了解行情。如果对这家公司和岗位有意向，那么要以试探为主，语气不能强硬，对期望薪资给出一个空间
一般基于目前薪资上涨20-30%，工作经验小于三年或月薪在1万左右时主要谈月薪，工作经验超过三年或年薪在15万以上时主要谈年薪。
而且在谈薪资后，再补充一句“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作的机会，只要条件合理，我不会计较太多的。”
二、拿其他家offer与应聘公司谈
如果你同时面试其他公司，可以拿另外一家公司的offer来与你想去的公司谈薪资。比如，已经拿到offer的公司税前10k，你想去的公司只给8k。这时你可以说：“我对贵公司的`企业文化、工作内容都非常感兴趣。
我前一段时间应聘了一家别的公司，最近刚给了我offer税前10k。但我还是非常想来贵公司工作”。表明自己更倾向于这个机会，只要薪资合适我会接受offer。
注意，有的公司HR或领导不喜欢这种方式，他们可能会觉得没诚意因此取消录用。
三、提防“低底薪高提成”“丰厚年终奖”的套路，务必要确认薪资结构。
希望每个求职路上的人都能拿到合理的薪资！
谈薪的注意事项：
事先了解行业平均薪资水平：多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间（这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5~8K，那绝大多数就是5K了）。
无论是期望薪资还是能接受的最低薪资，说具体点：一定给自己设置一个明确的标准或者底线。试想，如果HR问你期望薪资，你说：7~8K。那你觉得，你更有可能拿到7K还是8K呢？这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。
这样，能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣，或者用一些福利奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。
重视薪资构成：谈薪的时候最忌讳死盯着基本工资去谈，而忽略整体的薪资构成。举个例子，HR开出10K，但是一年16薪，年薪是16万。而你却忽略16薪，非得要求12K，最后拿的12薪，年薪14.4万。
除此以外，还需要了解公司的薪资构成，比如：五险一金发放基数和比例，有没有餐补、交通补贴、出差补贴，年终奖怎样计算，有没有带薪年假、病假、年度旅游，有没有固定涨薪周期、比例，除了普调有没有其他调薪机会，有没有期权和股票激励等。
如果你没有那么突出：
如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪资标准，而是让面试官给出，还可以顺势提出反问：”只要有发展机会
我愿意接受贵公司的薪资标准，不知按规定这个岗位的薪资标准是多少？“也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的'态度：
我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这样一名应届生说，薪资只是回报的形式之一。
我来贵公司应聘看重的方面有：一是获得了绝好的学习机会，这对于我这样一名应届生来说是非常难得的；二是我应聘的职位符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪资，我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准，我按照这一标准执行就可以了。
如果你很优秀：
如果你具有一定的经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准。
但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力；二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准。
最后，希望大家都能找到自己喜欢的工作，拿到满意的薪资！
