为什么越来越多的互联网员工想考编，体制内的好处大概有三个方面1、稳定保障；2、晋升空间；3、工资待遇，为什么越来越多的互联网员工想考编
说起当代年轻人的高薪行业，互联网绝对是当之无愧的第一，年纪轻轻拿到1w+的工资，回到家里人人称赞，但是现在越来越多的互联网员工开始考虑上岸，国企、公务员甚至是教师编制，你知道为什么越来越多的互联网员工想考编吗？
年龄危机是一大关键，相信很多人都听过大厂35岁危机，在2021年年末的大厂裁员浪潮中，许多高工龄、高工资的员工被裁，从而进入中年失业危机。
可以明显的看出，35岁的中年人已经迎来了他们的“中年危机”，在职场中的竞争力越来越弱。
不少年轻人虽然拿着高额的工资，却依旧惴惴不安，毕竟人人都有35岁的.时候，谁也不知道，下一把刀是不是就悬挂在自己的头顶。
35岁以后，员工将面临着更大的生活压力，上有父母，下有子女，需要兼顾家庭和工作，和35岁+的中年人相比，年轻人精力有限、思维发散能力较弱，而且企业招聘35岁员工的成本更高。
为了避免自己在35岁踏入失业人员行列，年轻人早早地准备起来，国企、公务员甚至是教师编，只要上岸其中一个，后半辈子就稳定了，也不用担心有什么失业危机。
除了大厂35岁危机，年轻人加班也是常态，长时间996、007，加班到凌晨的内卷，花式淘汰，每一项都劝退想去互联网大厂的年轻人，不少在大厂的年轻人也萌生了上岸的念头。
有一位网友说得很不错，能做甲方，自然不想做乙方，互联网大厂员工面对的不止是甲方，还有自己的领导，更别说日常式加班，长时间996，压力大，掉头发，工资长得慢，加班赚的钱还不够自己看病。
换句话说，为了这点工资，简直是卖了自己，随着年龄的增长，家庭、生活中也是需要承担自己的责任的，一直缺位不是长远之计。
和大厂相比，编制可太香了，工作稳定又安逸，社会地位高，不用担心被无理辞退，给自己喘息的时间，也能放慢脚步兼顾家庭。
尤其是现在许多公司干不长远，公司人员不稳定，拖欠工资、离职裁员情况很多，互联网公司人多粥少，年轻人的竞争优势不大，这种情况也迫使年轻人考编上岸。
时代在发展，没有什么一成不变的行业，所有行业的游戏规则都在变，都有被淘汰的可能，编制并不是铁饭碗，更不要拿考编作为逃避工作与责任的借口，说到底，还是要选择适合自己的职业，才能走得更长远。
1、稳定保障
事业单位一直在改革，而且很多自收自支的事业单位已经改制为企业，这就意味着你以前是事业编，现在可能没有编制，不过如果是公益一类的事业编，就现在的情况而言，稳定性还是比较强的；
公务员是稳定的， 不需要考虑失业的风险，不需要担心中年危机。
2、晋升空间
公务员晋升从科员起步，再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅……
事业编，多数走职称路线，最高就是正高职称，相当于正处待遇。
3、工资待遇
公务员普遍比事业编年收入要高两三万甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，公务员正科，每月到手大概四千五六百(含车?)，一年五万五，年终绩效二万四到三万之间，两项合计八万，加上公积金二万左右，医保以及下乡?贴、餐?、物业补贴等，一年毛入十一万左右。
同级别管理七级事业人员，每月扣除五险两金及30%的绩效，到手三千五六左右，一年四万出头，年终绩效再分配大概一万二，加入参照公务员配发的奖励性绩效一万左右，公积金一万五，外加医保等，年毛入八万，两者相差三万，对于拿死工资的职员而言，差距已经很大。
