在工作或者生活当中，我们免不了与人合作接触，当别人做的不好时，批评又会得罪人，不批评。工作又做不下去。真的是让人很为难!不过有错误就要指出来，这对大家都好。但是批评别人时一定要讲究方法，这样才会不失和气，又解决问题。
1.先肯定后批评
在我们想要批评一个人的时候，可以采取先肯定后批评的方法。因为人本能的就会对别人的反对或者不同意见产生抵触心理。为了让对方能够接受，可以先对他之前做的好的地方进行肯定和赞美，然后再慢慢引出他做的不好的地方。只是他也更加能够听取你的意见，这批运势我们也尽量要用客观的态度和语气，不要用“你不对!或者，你不好!”之类的词句沟通，我想这样就不会伤和气的。
2.不要公开批评
人都是要面子的，如果你公开批评对方，两个人还有可能吵起来不欢而散。而且，因为自尊心，很多人也不会公开承认自己的错误，所以不打不得已，最好不要公开批评个人。剩下的去跟对方沟通的话，反而效果会更好。
3.鼓励式批评
“吃软不吃硬”是多数人的性格，我们可以采取一种比较温和的鼓励式批评。鼓励式批评也就是对对方表示一种惋惜的态度，表扬他之前的好，鼓励他其实可以做得更好，然后再对他现在的表现表示失望。一般大部分人都会感到羞愧和不好意思，接下来就会非常努力。
4.暗示式批评
我们可以用一些比较幽默的话语或者暗示的方式来批评对方，这样既不会伤你们之间的和气 ，还能够提醒对方。如果这种方法要慎用，用的好的话效果会很好，用的不好的话也非常容易适得其反。
老是批评别人的人一般都不讨人喜欢。在我们的心中自己才是主角，我们下意识会以自己为中心，而对别人的建议感到反感。脾气再好的人也无法忍受别人经常批评。特别是被一些不如自己的人批评，心理上的厌恶就更强了。所以说，你跟别人关系并不是很熟悉的情况下，尽量不要对别人指指点点，这非常容易拉仇恨。低调谦虚才是处事为人的基本准则。关系比较好的人，你尽量也不要批评，可以采取一些比较委婉的方式提醒他，免得你们连朋友都做不了。
当然，这并不是说我们可以对别人的错误视而不见，当别人犯了非常大的错误，我们要义正言辞的指出来才是对的。以上就是我的回答，希望能够帮助到你，谢谢!
