当招聘主管问你有什么问题吗，人们在求职面试的时候，想要成功，就需要提前准备好一些其他人的面试案例。那么当招聘主管问你有什么问题吗？下面和小编一起来看看吧！
当招聘主管问你有什么问题吗1
在求职面试快结束的时候，招聘主管也许会问：“你有什么问题吗？”
很多求职者在这个时候大脑一片空白。你很紧张，要不就是经过长时间的面试后身心疲惫，精力下降，致使猛然之间你什么问题也想不出来。
你该怎么做？你真的需要想出个问题吗？
最近，我从朋友和读者那里多次听到这个问题。这是个好迹象，因为它意味着有越来越多的人获得了面试机会。所以，不要对此太过焦虑了，不过在参加面试之前一定要三思。
有人也许会认为，“您回答了我所有的问题”或者“我没有任何疑问”这样的回答就可以。但是，这是明智的做法吗？
实际情况是，招聘主管希望你能提个问题，什么样的问题都可以。上面那样的回答会让招聘主管觉得你不提问题是因为对公司缺乏兴趣。有个招聘主管告诉我，连一个问题都不提的求职者，让他觉得他们在面试中根本没有认真听。
上周，我和一位人事主管交谈，他说他听过的最有意思的问题是：“我什么时候可以开始？”这位求职者最终获得了这份工作。不过，这位主管强调此人被录用并不是因为那个问题，而是他的经历以及对这份工作的热忱。所以，问几个不落俗套的问题并不意味着你会被录用，但是它很可能让你在众多求职者中显得与众不同，给招聘主管留下深刻印象。
那么，什么是不落俗套的问题呢？
我收到一个叫帕蒂的求职者发来的一封邮件。招聘人员告诉她多问问题。她问我：“你知不知道面试考官希望我们问些什么问题？”
首先，你需要了解招聘公司的情况。弄清楚该公司现在在做什么事情，公司的利润如何，如此等等。此外，还要搞清楚面试人是谁，然后查查他们的资料。如果他们在网站上有自己的主页，你就能获得大量有关他们的信息，等到面试的时候就可以提出一些能给自己加分的问题。也许，你们就读的是同一所学校，也许那个人因工作搬迁了。这些因素都可能会帮到你。不过，切勿越过雷池，问面试考官很多私人方面的问题。
我对帕蒂的建议是：
我时常告诉人们，就把面试想像成坐在你面前的是刚从该职位上辞职的那个人。你们面前摆着咖啡，这样一来，或许就会有无数个问题从脑海中迸发出来……
1、你现在做什么工作？
2、提拔的机会多不多？
3、你的工作搭档是谁？
4、公司给过你独立开展工作的机会吗，还是得严格按照上司要求的去做？
这些就是你可以提给招聘主管的几类问题，不过提问方式还得变一变。
1、以前在这个职位上的人现在做什么工作？
2、这个职位的晋升机会多不多？
3、我有事该向谁报告？我们是以团队的形式一起工作，还是一对一式的？
4、假如我有幸被贵公司录用了，会给我独立开展工作的空间吗？你期待中的被录用者是有自己想法的人，还是上司怎么说就怎么做的人？
有时候，内心的紧张让我们忘记了向掌握我们命运的招聘主管问的关键问题，而这些问题我们通常是会询问别人的。
总是想这些事会使你觉得，你不太肯定自己想为他们效力。你希望他们告诉你这份工作有多好，有多重要。我为什么想在这里工作，接受这个岗位？然后反过来，你就会想出无穷无尽的问题来。
当招聘主管问你有什么问题吗2
上个月，我去一家公司应聘。一路面试下来表现平平，感觉自己肯定没戏了。当面试官问我这个问题时，我突然灵机一动，因为回答到位，使自己转危为安，最后成功拿到了offer！
01
现在我已经入职这家公司。
第一轮面试是部门经理和人事经理两个人。先是让我介绍了一下自己的工作经验和技能。然后，根据我最近的工作经历问了我一些具体问题。也不知道怎么回事，一路面试下来，感觉平平，双方聊得既不投机，也不尽兴，更没有什么思想火花的碰撞。我感觉这次面试够呛能通过，他们肯定也面试了不少候选人。面试是否能够通过，面试官和应聘者双方都会有感觉。
聊着聊着，双方感觉都没有什么好说的了。部门经理突然问我了一句话：“你还有什么要问我的吗？”
说实话，我对这份工作还是比较有兴趣的，希望能够争取到这个机会。我问到：“如果我被贵公司录用，在入职后的前三个月，你们最希望我解决什么问题？”
部门经理听到这句话，眼睛突然一亮，和我简单地叙述了一下部门现状和遇到的问题，以及我应聘的这个职位所面临的挑战。我听了一下，这个方面正是我的强项啊，我在以前的工作经历中解决过这方面的问题。我和部门经理说了一下自己的想法和解决方案。
没想到，他听过之后非常有兴趣。我们之间的话匣子一下子就打开了。本来快要结束的面试，就像是刚刚开始一样，而且越聊越尽兴。我发现这个职位需要的能力和素质，正是我所擅长的。在交谈的言语中，我表达了自己有信心胜任这个岗位，坚信自己能做好！能看到在一旁的人事经理也不时地点头。
我们大概谈了快两个小时。快要谈完的时候，部门经理问我是否可以等一下，让总监过来和我聊聊。因为总监第二天就要去外地出差，大约两个星期之后才能回来。所以，如果安排我复试的话，就要等两个星期之后了。面试当天正好总监也在公司里，大家一起见见，省的我再跑一趟了。部门经理向我表达，他们这个职位招聘挺紧急的，希望尽快确定下来候选人！
我一听这话，当然是求之不得啊！之后，总监过来和我单独又聊了半个多小时，我感觉和总监挺投缘的。他问我的问题，我都对答如流。总监最后对我说的一句话，让我感觉和成功很近了。他说下一步人事经理会和我沟通薪酬事宜。
面试结束后的第二天，我就接到了人事经理的电话，她和我沟通了薪酬方面的信息和offer的具体内容。我们双方很快达成一致意见！我确定接受了这家公司的offer。
因为面试官的最后一句问话：你还有什么要问我吗？我回答得让面试官非常满意。我竟然在面试过程中反败为胜，为自己赢得offer！
02
在面试快要结束的时候，面试官大都会非常礼貌地询问求职者：“你还有什么问题需要问我吗？”很多求职者都会礼貌地回答：“没有了，谢谢。”殊不知，求职者这样回答，完全忽略了这一问题的重要性。没有领会到面试官的真实意图。
这并不是一个可有可无的问题。相反，这是一个关键问题。很多求职者在面试快结束的时候，会放松紧张的心情，自然而然地回答：“没有问题了。”但是，这并不是面试官希望听到的。
这个问题在考验求职者的问题意识。所有企业都希望自己的员工是善于思考、具备创新思维能力的人。企业的发展本身就是一个不断解决自身问题的过程，只有不断发现运营和发展过程中的问题，并且找到行之有效的解决方案，企业才能够真正做强做大。
坦率地来说，面试官都不喜欢说“没有问题”的求职者。因此，求职者的提问便非常关键了。求职者应该提前准备两三个问题。这两三个问题不能是信口开河随便提出来的问题，一定是经过深思熟虑，精心准备的。
如今，各行各业都在提倡创新意识，衡量创新意识的标准之一就是问题意识。如果求职者不能很好地把握此问题，无疑会令面试官怀疑其问题意识和创新意识。
03
如果你对这份工作没有多大兴趣，抱着一种可有可无的心态，那么随便问面试官问题也无所谓了。但是，如果你很渴望得到这份工作，奉劝你提问的时候还是应该三思而后行，尽量问出让面试官满意的问题。同时也体现出你个人的能力和水平。
下面的问题不要问面试官：
1、工资和福利待遇
我面试岗位的工资多少？
公司有年终奖金吗？年终奖多少？
公司有什么福利待遇吗？
公司的年假多吗？
2、有关加班
公司平时的加班多吗？
公司在法定节假日会让员工加班吗？
3、和工作无关的.问题
公司里的男女比例是多少呢？
听说公司高层最近频繁变动，是这样的吗？
4、让面试官尴尬的问题
你们招聘的这个职位是新增岗位还是离职补缺呢？
这个职位的上一任是什么原因离职的呢？他在工作做了多久呢？
公司员工的流动性大吗？
你们这个岗位招聘多久了啊？
5、特别小白的问题
这个岗位主要工作职责是什么？
我在这个岗位上需要做什么？
04
求职者应该将提问的重点放在表现自己的态度、上进心以及对公司的渴望上。机会总是留给有准备的头脑。有准备的求职者不仅能够轻松应对面试，而且能够很好地展现自己的能力。
企业招聘任何岗位的目的都一样，就是让求职者帮助企业来解决问题 。雇佣你的目的就是看到你自身的价值，你能带给企业什么？企业是否值得用你！所以你一定要非常清楚：企业招聘这个岗位需要帮助他们解决什么问题。你的经验和能力能够给企业解决什么问题，带来什么价值。
要把这个问题变成你在面试官面前自我展现的机会。
受面试官欢迎的问题：
1、如果我入职公司，您最希望我解决的问题是什么？
2、如果我入职公司，您对我的工作成果有怎么样的期待？
3、您认为胜任这个岗位，需要基本哪些方面的素质？
4、如果我能够入职公司，公司会进行相关培训吗？
5、请问这个岗位未来的职业发展规划是什么？
当面试官问你：你有什么要问我的吗？以上回答都是面试官比较认可的答案，体现你的职业素养和求职态度；可以表现出你对这份工作的诚意，你是在用心去面试，能够向面试官更好的展现你能够为企业带来什么有价值的东西。
招聘方最关注的就是：你有什么工作经验和突出技能？你能够给企业带来什么有价值的东西？你所带来的东西是不是企业所需要的？
作为求职者的你，需要抓住招聘方的需求和痛点，根据对方的需求来展示自己的才能和经验。而不是自己想说什么就说什么。
当面试官问你：你有什么要问我的吗？这个问题看似是面试的结束语，其实并不是面试的结束。面试官通过这个问题还想进一步了解你，无论是对方出于礼貌问答还是真的希望看到你的表现，你都不应该掉以轻心。最好不要不去作答，等于放弃了一次自我展现的机会。
给别人机会，实际上也是给你自己机会。认真把握住每一次机会，你就会拥有更多都机会，在职场上掌握更多的主动权！
