面试过程中你必须问猎头人员的问题，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场不会相信眼泪，学会面试过程中你必须问猎头人员的问题，职场达人非你莫属！
面试过程中你必须问猎头人员的问题1
当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。好猎头建议你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。
把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。
你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的：
1、这个职位的特点有哪些？向谁汇报？为什么这个职位空缺出来？企业内部对人力资源管理的看法如何？
2、企业的文化怎样，氛围如何？在那里什么样的人容易成功？
3、薪酬范围如何（一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。如果这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你离开目前的职位，你最好早点了解这一点。从一开始就对猎头人员很坦诚，或许会使你失去近在咫尺的工作；但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会，他会记得给你。因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商，若这个面试会使你获得这个工作机会，你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。）
最后，在结束与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试过程中表现如何。他对你的仪表或行为有什么建议吗？你也可以要求猎头人员给你一些辅导，指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。
面试过程中你必须问猎头人员的问题2
1、 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、询问猎头甲方如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的`风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、 面试确切的时间和地点、路线、着装、停车及到达目的地要花的时间、面试者的准确职位及全名。
4、问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
