HR最常问的问题你都答得上来吗

HR最常问的问题你都答得上来吗，我们找工作的时候，肯定要面临的就是一个面试的问题，面试是需要一些技巧的，尤其是一些hr问的一些问题，我们需要更加巧妙的对答，HR最常问的问题你都答得上来吗

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1、你没有任何的工作经验，你觉得你自己符合我们的要求吗？

笨答：你们的招聘告示上写明不限制工作经验呀！

妙答：据说一只幼虎只因没有狩猎经验而被拒绝在狩猎圈之外，如此一来你觉得他还在成长的.可能吗？

2、你的专业并不是会计，为什么你要申请这个职位呢？

笨答：因为你们的招聘告示上写明“不限专业”所以我想来试试看。

妙答一：据说，外行的灵感往往都会超过内行，因为他们没有定势思维，没有那么多限制。

妙答二：我之所以人跨专业谋职，那是为了给自己提供一种动力，终生学习才不会被现代社会而淘汰。

3、你所穿的西装质量不怎么好？

笨答：穿着并不代表我的能力，更说我目前还没有工作，买不起质量更好的。

妙答：那是因为我昨日带着买西装的钱经过书店，看见两本对我而言至关重要的书，还可能对今天的面试提供帮助，所以我花掉了好不容易凑来买西装的钱。

4、想脑筋的问题：我和你谈了差不多一个钟，你看见了什么东西吗？

这个问题没什么用意，就单单看看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可能的想到什么就回答什么，答案没有唯一。

笨答：我看见了天花、地板、文件夹和你……

妙答：也没看到什么，就看见这个办公室有点乱而已。

5、假设你明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？

其实主考官是想问，在这一生你希望自己能有怎样的成就？

笨答：找了份好工作，找了个好丈夫或好妻子等“开心一家人”式的“人生理想”或者是请安息、我是个好人或其他不着边际的空话。

妙答：我的一生在不同的行业工作过，这让我很满足。

6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装得下多少个乒乓球？

其实类似这样问题，考官根本就不希望你真的能算出准确的数字，关键的是本体现出思考问题的方法，然后通过合理的假设和推理得出一个接近事实的数字。不过还真有人遇到过这样的考官，他辛辛苦苦的想了半天，还是想不出答案为有认输，后来那考官微笑的说：“其实这个问题我也不知道怎么回答，基本上就没有答案，我只是想看看你有没有勇气承认不知道摆了。”

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面试问题你有哪些缺点?

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，;学无止境;吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

人无完人，每个人都会有些缺点，你可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。