金融人才跳槽成本高达数十万元，在职场中，跳槽是很常见的一种情况，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，下面小编分享金融人才跳槽成本高达数十万元，一起来看下吧。
金融人才跳槽成本高达数十万元1
跳槽还是不跳槽，跳槽的成本有多大，跳槽是成功还是失败？这都是金融精英们无法回避的问题。事实上，对大多数金融人才来说，跳槽不会像电视中演得那么简单：培养你的老东家会索要曾给你的各种“好处”，让你的跳槽成本高达数十万元。
跳槽成本多则数十万元
国有大银行是人才输出重地，但他们不会永远做“冤大头”，最近几年的银行合同，多了许多制约员工跳槽的条款。员工假设要跳槽，先是从部门负责人到银行领导“围追堵截”，见员工实在铁了心要走，则会让员工交上以前行里发给他们的各种好处。
从某银行跳槽的小尹说：“考CFP、AFP的培训费、房屋补贴、以前贷款利率优惠补贴等等，这些曾经给员工的福利都要‘吐出来’，否则就不让你离职。”幸运的是，他的跳槽成本还算比较低。“如果各项费用加起来，我可能要掏10万多元，但我们行里有规定，一笔培训费过五年之后，再离职就不用交钱了；不到五年的，隔年递减，因为我在行里待的时间比较长，因此这块就很少了。”
作为一家财富管理中心负责人的小杨由于在上一个老东家工作的年限不算太长，并且老东家给她的各项福利比较多，她粗略算了算，跳槽成本高达15万元。“培训费、合同违约金等各项费用向行里交了10多万元。此外，我是下半年跳槽，还浪费了半年约5万元的年终奖。下半年跳槽的成本比上半年要高很多，因此，很多人选择在上半年，拿到年终奖以后再跳槽。”
本地一家银行曾经集资建房，员工购房享受到很大的优惠。“这块优惠比较大，银行规定员工跳槽必须将这块钱补上，因此有个哥们跳槽的成本达到30万元。”小杨说。
跳槽后的头三个月，是适应新环境最重要的时段。“只要对这些注意事项多加留意，相信很快就能在新的工作岗位站稳脚跟。跳槽后的头几个月，一定要处理好各方面的关系，确保过渡环节平稳度过。”小杨说。
三类金融人才最抢手
金融人才分为多个岗位，不同岗位的人才受青睐程度不一样。而资源类人才、管理人才、技术性人才这三类金融人才最受青睐。“银行要提升业绩，增设新网点，首先会关注第一类人才，那就是高能力的资源型人才。这类人才拥有大量的社会资源，一个人可以给银行带来几个亿的存款，并且几乎没有培养成本。来之能战，战之能胜，是各银行疯狂追逐的对象。第二类人才是行长、副行长、部门负责人之类的管理型人才，这类人才的培养需要一定的时间，成熟优秀的人才不多，因此各银行对此较为重视。第三类人才是理财师等技术性人才，这类人才在银行中的地位不是最高的，而且培养周期比较长，挖别家的人才比自己培养要合算。”
年末的人才大战，招人的目的往往是为了拉业务。“今年资本市场相对低迷，存款准备金率创历史新高，银行贷款额度紧张，部分银行在年末敞开招收客户经理，目的就是想‘抢客户’。一个客户经理一年的存款业务有几千万元甚至上亿元，即使挖人的成本再高，这笔钱所能带来的收益也能消化得了。”小杨说，这也是为什么股份制银行的资金成本要高于国有银行的一个原因。
金融行业高端人才争夺战愈演愈烈，人才流动越来越频繁。青岛大学金融学博士张宗强认为，人才正常流动对于行业会起到一定的促进作用，但如果流动过于频繁甚至“挖墙脚”愈演愈烈，带来的冲击也让人担忧。“银行业人才争夺从总体上来看是件好事，竞争会带来活力。但人才的流动也可以视为客户资源的重新洗牌，容易让客户无所适从。”
小心跳槽成习惯
跳槽真是在一步步接近理想状态吗？还是越跳越心慌，越跳越找不到感觉？某职业经理人表示，跳槽往往都是有得有失的，很难判断是成功还是失败。有人经过两次跳槽，职位越来越高，现在成了一个部门的负责人，权力增大了，收入也较以前高了，从这方面看来，算是成功的'。但同时，工作压力大了，责任重了，陪家人的时间少了，从这方面来讲，算是失败的。每一次跳槽都会离开原来的领导和同事，伤感是难免的。“跳槽会带来阵痛，这点无法回避。”
某金融从业人士说道，还有很多金融人才到新环境后“水土不服”，干不下去，短时间内进行第二次甚至第三次跳槽。“这就比较失败了，可能是跳槽以前考虑不周。”如果在冲动下陷入频繁跳槽的不良循环中，那就危险了。”职场贴士：增加自信：常使用良好的、积极的词汇暗示自己，可增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而 不应围绕“为什么无法做到”打转
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跳槽的理由有哪些
1、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司？？家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
2、薪资不到位
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
3、得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
5、和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
6、工作内容不合理性
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
8、非自愿性的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
