把握好年度最后的跳槽黄金期，一年之中，人们想要找好工作，就要掌握好招聘的黄金时期。而一年的招聘黄金时期分为不同时段，下面给大家分享把握好年度最后的跳槽黄金期！
把握好年度最后的跳槽黄金期1
经过了不温不火的盛夏，即将到来的才市金九月给整个人才市场带来了不小的震荡。日前，记者从诺亚招聘网近期职位发布数据上发现，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮揽才计划。
五成人士有跳槽计划
跳槽动机日趋理性
在职业生涯发展过程中，“跳槽”是职场人迈向下一个台阶谋求晋升的重要途径，尽管现如今职业指导专家三令五申的强调跳槽需谨慎，但大多数职场人还是时刻准备着谋求新的东家。据诺亚招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例只达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%。究竟什么情况下，哪类人群适合跳槽呢？
河北诺亚高级职业指导专家田令军表示，不能盲目的强调跳槽是好还是坏，在不同情况下的选择也应该根据客观情况分析决定。现如今，职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
转行跳槽
犹豫不决两难选择
对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题，从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。据调查显示，15%的职场人认为，“转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。”那么，转行的成功率到底有多高？转行要怎样转才是最好？
河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越，但需认清的是，“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”转行不等同于天马行空，任何一次跨行业的迈进都依赖于之前的点滴积累。对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课，积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识的扩大目标行业的相关人脉资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等。
跳槽渠道选择多样化
招聘网站并非唯一途径
报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八门。据诺亚招聘网对以往成功跳槽人群的调查显示，目前的“找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%的人群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有11%的人通过SNS社交类网站实现跳槽。
“之前注册了新浪微博，只是用来看看新闻，一个偶然的机会发现这家公司通过微博发布了招聘美工的信息，因为是知名企业，待遇也不错，就发了封邮件试试看，没想到居然通过了面试最终被录取了。”一直从事网站美工设计的小赵告诉记者。现如今网络信息活跃，越来越多的渠道能够实现网友间的相互交流，企业用户也逐渐青睐这种成本低廉、渠道广泛的发布方式。
对于何种招聘渠道更有效，张成钢表示不应一概而论。对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。对于技术类人才而言，不妨关注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。但是也不要忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。
把握好年度最后的跳槽黄金期2
一年中招聘的高峰期
据平台数据显示，一年中招聘有两个高峰期，一是金九银十期，另一个是金三银四期。
金九银十指的是每年的9、10月，这个时期有大批的毕业生和即将实习的学生进入社会，所以这个时期主要针对的是校招。如果你还处于工作经验尚浅的阶段，可以在这个时候大量投递简历，成功的机会很大。
金三银四指的是每年3、5月份，春节过后的一两个月内。这个时候的员工大多已经领完年终奖了，又经历了新年长假，该享受的都享受了，离职也不亏。再加上有了年终奖做基础，即便是短期内没有找到工作，也不会为缺钱而烦恼。
选对高峰期找工作，可挑选的机会多了，找到好工作的`机会就更大。所以，要把握住主流趋势。
职场发展困难期
在招聘的高峰期离职这是一种理想的想法，如果能够这样做最好，但如果遇见以下这几种情况，就可以视情况而定了：
（1）当工作两三年以后，仍得不到升职或加薪的机会时
要么是你的领导根本就不看好你，没有给你更多的机会，把你放在可有可无的位置。要么就是你自己的能力出了问题，无法满足公司快速发展的需求。所以，你必须反思，出现这种状况的本质原因。
但，有一点可以肯定的是，如果你不改变，你很快就会被职场淘汰。
（2）当公司经营不善，连续三个月以上发不出工资时
这种情况，除非你不缺钱，否则很难忍受长期没有收入，还能陪着公司奋斗。大多公司经营出现问题是不符合市场需求的反应，所以难以盈利，遇到这样的情况，尽快更换工作。
（3）个人长期没有突破成长，职业生涯遇到严重瓶颈时
每个阶段请检核自己是否有新的成长，新的突破。当长期处于停滞期时，代表着你遇到了职业瓶颈。尝试着在既有的工作中去改变，当你付出足够的努力后仍无法取得成长，就是需要换工作的时候了。
新机遇期
职场工作中，如果你的表现足够优秀，就有可能会接到新公司的邀约，这也是跳槽的一个好机会。
这种跳槽的前提是，新公司的平台或机遇优于既有的工作，能够给自己带来更好的发展，或者在收入上有明显的提升。如果遇见，就请把握好机遇，平稳过渡吧！
即便是有很好的跳槽时机，也要记住控制跳槽频率。频繁地更换工作，不仅很难提升至公司核心岗位，还会让用人单位在筛选简历时，觉得你是个不稳定的员工。
那么，工作更换的频率多久适合，以下几个建议仅供参考：
五年以上工作经验者，建议至少有1份工作在3年以上；
拥有三份及三份以上工作经历者，最好要有1份工作在2年以上；
在一家公司呆满3年才可能真正深入了解一个行业和一家公司，所以，遇到喜欢的公司就待满3年吧；
半年内离职的次数不要太多，多于3次的简历，HR的第一印象分会很低，不利于后续找新工作。
对于员工来讲，离职并不是最好的选择，因为离职要冒着新工作不能适应、文化不能融合、员工关系重新适应、福利减少、晋升机会重新争取、长时间面试及录用等待期等未知的风险。若不是忍无可忍或机不可失，请勿随意放弃！
