求职谈薪水教你几招，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，求职谈薪水教你几招，职场上的那些事。
求职谈薪水教你几招1
田志刚 薪水，永远都是求职者很在乎的一项择业标准。在面试时，面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？ 总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。 如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”但在这种情况下，他们还是会问一下你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，例如中华英才网、无忧JOB等，他们有相关的统计资料。 而对于一般的中型或小型企业，你应该尽量争取更高的薪水。
这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范，一般活动空间很大。这种情况下，你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪水。具体做法就是大胆展示自己的实力，让用人单位先觉得你是他们需要的人才，能给他们创造价值，并且潜力巨大。在这种情况下，这些公司一般会给予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：证明并令面试的人信服你能创造与你报出的薪水相应的价值。这也许是你相对高薪能否成功的关键。 举个例子，希望能对你有所启示。小王是经济学专业的，文笔挺好，毕业时去应聘一家新锐的经济类报纸的记者。一般的情况，这个职位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不仅拿出了漂亮的成绩单，而且小王以前发表文章的那个厚厚的本子也证明了小王在社会经济方面的思考。
并且，小王平时英语水平相当不错，他在国外网站上翻译的财经新闻也吸引了报社领导的目光。 于是，当小王提出3000元的月薪时那家单位很痛快地就答应了。小王的实力打动了面试官，如果说一个记者的薪水是1500元，小王流畅的英语笔译和优异的成绩就是小王另外1500元的砝码。
总之，较高的薪水是要靠实力得到的'，讨论薪水问题的基础在于你展示出来并被面试者所认可的实力。但多调查和注意市场上关于你申请的职位薪酬方面的资讯，并做到对面试的企业有所了解，使自己在面试前做到对这个职位的薪酬水平心中有数，这样才能保证你提出的薪水要求既不高得离谱而失去到手的工作，也不因为自己提出的薪水太低而遗憾。
但是，面对2003年大学毕业生严峻的就业形势，薪水问题对你而言也许不是最重要的，先就业再择业的观念在这里就是一种体现。并且相对来说，刚毕业的你也没有过多谈论薪水的资本。通常的情况是，企业对新人的起薪是相同的，你主动提出这个问题，企业也不一定会给你加薪，反而可能招致反感。但如果企业问你对薪水的期望，这时你就应该根据企业规模、性质、市场行情、自身状况综合提出合理的要求。
求职谈薪水教你几招2
闪风：
作为一个从事企业招聘10+年的职业规划咨询师，见到各种奇怪的定薪方式～～ 对于普通岗位来说，薪资谈的意义不大，能做到的是在公司范围内拿到较高的那个数。一般来说和自身能力相关性比较大，可以尝试做到以下几点：
1、良好的沟通理解表达能力是大部分职位都需要的；
2、工作的专业能力突出，可以独立的统筹某个业务线的工作；
3、良好的商务礼仪。
Sapper：
与HR谈薪水，如果没有任何资本，你又哪来的勇气谭？ 我们职场人和HR谈就是用自己的能力来换取自己的收入，所以科学的思维是这样的，确定好自己的底薪，确认过公司的绩效管理制度，你有多大能力？注定你有多高收入！
用人单位与求职者在薪水的双向沟通过程，倾向于能力与价值这把双刃剑！ 我通常会实事求是，找重点，言简意赅，确定自己工作应该得到的底薪和我每天工作获取高薪的绩效考评方案，
如果我足够聪明，能够很快的解析出薪水制度是否合理？
那我就有资本谈，否则我还需要受制于人！ 目前我已成为职业经理人，谈薪水已经成为我的职业节操，同样是考虑底薪和绩效，还有发放模式，佣金响应时间……
切狼：
我的做法是；先聊工作，特别与本职工作有关的相关职责、任务范围、目标要求、自已打算、需公司如何提供必备条件等：在此基础上试探性地暗示报酬及福利，但不主动提及薪资，
当老板问及时，我会反问他"据公司需要的程度和我聊的业务素质以及胜任公司工作要求的实用价值你觉得给多少"？
当然自已心中要有底数，高于底数就不多说，如低干底数我择两种态度给予决定。相差太大说明老板沒有用我的意思，那我择一个徽笑后站起来走人，什么也别说；
如老板给的接近自己的底数，我会用一句玩笑话表达自己对薪资有看法，老板会明白的，说不准老板对我这种方式回答反而增添对我的知识性、趣味性的好感，这点好感很值钱哦！说不准老板给出的薪酬高于我心中底数。我是这样做的也很有效果。
有人说谈什么呀，薪资还是公司说给多少就多少，你想要多也不可能，其实话只说对了一半，如果你已经入职了，薪水涨多少是老板说了算，说你行你就行，说你行不行也行，可在你还没入职之前，这个起跳点的价格要谈的满意，还是需要策略的。
一、摸清市场价格
首先，你得知道自己在市场上的身价，而不是指你在现有公司的薪水，可以在有工作的前提下，去市场上看看，有没有自己的合适机会，多试几次，就能够大概摸清自己的真实价值了，
不过这种情况在小城市可能不太适合，试多了，现有的单位也就会知道你的动向了，还可以经常上招聘网站看看，与你同等水平的岗位，市场上的价值是多少？这样做到心中有数。
二、骑驴找马
最好别裸辞去找工作，这样一来成本高，二来会急于求成，容易被HR压价，但如果你本来就有工作，或手上有多个OFFER，心里有底 气，
面试时也能够不卑不亢、镇定自如，可以坦白的告诉HR你的期望，只要你确实是个人才，也正是企业所需要的，那薪资也就不成问题。
三、跳对时机
跳槽要想薪资能向上走，那最好当你的职业处在上升期时，是跳槽的最佳时机，
有些人在一个企业一呆就呆十年二十年，等到企业衰败了，才不得不跳槽，一来跳槽前不提前摸摸市场行情，二来一个地方呆久了，技术能力落后了，此时职业生涯也处于下降期，自然薪资再谈也谈不上去。
四、首轮报价
通常找工作之前，我们心里都有一个最高价位和最低价位，也就是说有个底线，最低不低于多少，面试差不多时，通常HR都会问，你期望的薪水是多少，
有些在面试登记表上也会要求填写，有些人一问就怂了，就报出个中间数或最低价位，如果最后认可了，事后又后悔怎么没多报点，
其实，可以先报最高价，试探下对方，如果感觉太高了，会直接PASS掉，如果只是略高，你的能力对方认可，那还会有第二轮第三轮可谈。
五、谈薪策略
如果给出的薪资略低，但企业的外部或内部因素，例如福利待遇等，你都认可，那你可以适当降低点薪资，原则是比原有的工资上涨15%，毕竟跳槽是有成本的，
如果你不想降低薪资，同时也看出对方对你感兴趣，可以告诉对方，如果你不跳槽，在原单位可以再涨一级工资的或者等些日子再走可以拿到奖金等等，让对方看到你的诚心，体会到你也非常想来，让对方不好意思再砍价，这样一来就有望拿到你想要的薪资。
