名企的面试经历，职场上有很多看不见的规则，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，求职的过程中要注意一些小细节，在职场上，名企的面试经历是很重要的。
名企的面试经历1
第一轮有两个人来面试
第一一个是人事，基本了解下你在原来的工作上做过什么，简单介绍下你即将应聘的工作职位，你曾做过的工作中哪些地方对你即将应聘的职位有用；简单了解下你对工资的期望。
第二个人如果没猜错，应该就是你的直属上司了；他会详细介绍下你即将应聘的职位的工作内容，详细了解下你曾经做过的工作，以及你对未来的打算，你怎样利用这个平台去实现自己的职业规划等。与第一个人交谈其实是框架，与第二个人交谈的内容基本都是围绕与第一个人交谈的框架进行的，只是比第一个人更加深入而已。
第二轮面试是人事部的主任来谈
不怎么谈你即将应聘职位的工作内容了，而是谈你对工作的期望，以及你如何胜任你即将应聘的工作，怎样利用这个平台发展自己，对工资的待遇的要求。不要以为跟人事部主任谈话会很轻松，他会根据你的回答调整问题的方向，会问很多刁钻的问题，根据你的回答来试探你的性格，从而判断你是否能适应这个岗位的工作氛围。拿我自己的经历举例，本来我是装小绵羊的，回答问题语气平和，很乖巧，结果愣是被人事主任硬生生地问刁钻的问题而暴露了大尾巴狼的本性，逼的我东北脾气全爆出来了，一板一眼地把他的问题都给说回去了，最后他收了锐气直点头，让我等三轮的通知。。
第三轮面试是上机考试
这部分是考类似公务员考试和行政测试的题目，考逻辑思维和计算能力。对于没有进行过类似公务员考试训练的人简直是灾难。。其实估计一些走结构化面试的公司都会安排类似公务员考试和行政测试的面试内容的，所以平时积累点这方面的知识，或者在考试前进行临时抱佛脚的训练是万分有必要的！当时我就是专门买了本公务员考试的专题书籍“逻辑测试”部分进行突击训练的，虽然不会达到百分百的效果，但是至少不会在看见电脑的屏幕时蒙掉。。
第四轮面试是很正式的多对一的面试
前面几轮基本都是一对一的面试，就是你跟一个面试者谈，只面对他；但是第四轮则是对面坐了一排领导，这边只有你一个。他们会让你简述下自己的经历，并问你一些关于工作的构想，会问到一些比较专业的问题。如果你在之前的学习和工作中足够优秀，或者说你曾踏踏实实地做事，那这一部分的面试其实能帮你缕清思维，了解你即将从事的这份工作的具体做事内容，并重新审视这份工作对你的价值。一般时间为每名面试者十分钟，如果你足够优秀，他们对你感兴趣，问的问题多，时间会长一些。其实个人觉得，这一部分还是要你自己去刺激下对方的反应点，让他们认为你真的很有“货”，这样才能被记住。
第五轮面试是人事主任跟你谈工资待遇
包括各项福利，奖金，试用时间等。这一部分可以跟对方讨价还价，说不定能加点钱。
名企的面试经历2
如同高手过招
万嘉琪25岁咨询师
给我印象最深的面试就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我应聘的是咨询师的位置。经过一路艰苦的奋斗，我过五关斩六将，终于赢得了和公司里最高级别的管理者面对面交流的机会，也就是面试的`最后一关。听说要做一个案例。
考官先生非常和蔼，问的问题非常专业。我的案例是模拟开设一家挡风玻璃厂，要在中国选择一个最佳的地方，我可以随意向考官提问，直至我得出分析结果。我首先挑选了两座我比较熟悉且可能比较符合选址条件的城市，上海和深圳，想从中二选一。进一步咨询考官，他的所有答案都是模棱两可的。比如我问：“上海和深圳的挡风玻璃销售量哪个大？”他会回答：“一样的。”很多人听到这样的回答就不知道该怎么往下问了，但是我想了想，继续往细里问：“那在这两座城市里高档车和低档车的销售情况各是怎样的？”他还是含糊其辞，好，我再换个角度，继续往里挖。这样的提问、回答很是考验我的心理承受能力、随机应变的能力、钻劲、逻辑分析能力等等。只要你一个犹豫、一个紧张就会落入考官的眼中，当然对考官的要求也是非常高。
这场面试结束的时候我深深叹了口气，真是如同金庸小说里的高手过招，不见刀光剑影，都是在拼内力。
面试在聚餐中进行
徐小姐26岁公司职员
那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松。我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌周围。主考官正襟危坐，一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各类零食，外加一份非常简单的问卷，可能就算是笔试吧。因为应聘者都是应届毕业生，大家吃吃喝喝聊聊天，丝毫没有面试的气氛，倒是更像一场同学聚会。等到做完问卷，考官告诉我可以回家等通知去了，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分，被考官雪亮的眼睛纪录在案了。结果是，等了一个星期后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。
直到现在我还觉得这场面试有点匪夷所思，考官到底在以什么样的眼光观察我们，在以什么样的标准评判我们，这始终是个谜，所以让我印象特别深刻。
要我用英文介绍父母
沈晶24岁研究生
曾经参加过一家日资企业的面试，真是让我既好气又好笑。公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么，猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧，临时抱佛脚，把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过，可是英文版的从未见过，平日里都是无聊时当消遣的，从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢，还是要测试我们的心理是否健康，或是两者兼而有之。
凭着感觉做完了测试题，居然通过了，接下来要见考官了，我们是一组2个人一起接受面试的。考官是个日本人，因为中文不好，在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑，一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母，一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的人，马上怯场，想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏，他扮演一个很难说服的客户，我扮演公司的工作人员，要说服他配合我的工作。
因为这家公司频频使出怪招，而我一紧张便失去了应对能力，显然表现不是很理想，之后再也没有接到这家公司的通知。
