国企面试被录用的暗示，细节可以体现一个人的人品，完成本职工作才有其他进步的可能，遇到不喜欢的同事是难免的，身在职场不能不向人学习，在职场上，国企面试被录用的暗示是很重要的。
国企面试被录用的暗示1
主动介绍未来的团队情况和工作岗位的。
当面试官很热情的介绍公司的相关情况及团队情况时，说明对你已经比较满意，希望你能提早多了解一下公司的情况。向你介绍公司的岗位和同事情况的话，那就是更加的有戏了，这也是间接的向你表达希望你入职的信息。
在薪资沟通的时候比较谨慎。
在薪资沟通过程中，如果面试官比较在意你对薪资的看法和要求，将公司的相关福利和休假政策都予以告知，以确保工资的综合性，这说明他已经认可你了，期待的加入。。
面试官主动说出后续相关办理流程。
面试官主动介绍公司后续还有哪些面试入职的.程序，比如在哪里进行体检，需要提前开具离职证明之类，让应聘者大致心里有个数，如果说了这些即便不明说也应该知道通过面试了。
主动询问最快的到岗时间。
通常面试最后，面试官都会对有意向的候选人咨询到岗日期，这就可能是因为有空缺或者着急进行工作交接，因此希望候选人尽快到岗，那这就是基本符合入职要求了。
面试官愿意花时间回答你的问题。
对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的非常的详细和深入，甚至怕回答不够满意，回答后还要问你对回答的看法。
面试官对你的回答都给予正面的回应。
面试官对你的回答频频点头，对你的答案表现的非常信服，你的每一个回答都予以正面的回应。
国企面试被录用的暗示2
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：
1、公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a、通过对面试者的陈述来分析；b、通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
2、更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
3、一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
