名企面试试题是怎样的，想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，下面小编分享名企面试试题是怎样的，一起来了解一下吧。
名企面试试题是怎样的1
笔试题
考试时间一小时，第一部分是填空和选择：
1、数列6，10，18，32，“？”，问“？”是几？
2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？
3、月球绕地球一圈，至少要多少时间？
4、7个人用7小时挖了7米的沟，以同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人？
5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少？
6、一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的表比新闻里的时间慢了两分钟，则、。
A、手表和新闻里的时间一样
B、手表比新闻里的时间慢
C、手表比新闻里的时间快
7、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同
A、半年年薪50万，每半年涨5万
B、一年年薪100万，每一年涨20万
王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家？
10、问哪个袋子里有金子？
A、袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。
B、袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。
11、3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×（10?1）+2=29，问这是怎么回事？
12、三篇写作，均为书信形式。
（1）一片中文的祝贺信，祝贺某男当了某公司xx
（2）两篇英文的，一是说有事不能应邀，派别人去；另一篇是讨债的，7天不给钱就走人（主要考business、letter格式）。
面试试题
1、什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？
2、CPU在上电后，进入操作系统的main()之前必须做什么工作？
3、简述ISO、OSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。
4、有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？
5、软件开发五个主要step是什么？
6、你在开发软件的时候，这5个step分别占用的时间百分比是多少？
7、makefile文件的作用是什么？
8、UNIX显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？
9、（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么?
名企面试试题是怎样的2
名企面试重点全攻略
这些名企的 面试 往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在 面试 前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国)有限公司（GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的.经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的 培训 ，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的 培训 体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的 培训 脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
