职场四种人容易被欺负，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场少不了竞争，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，压力过大的时候也要试着调节放松，职场四种人容易被欺负。
职场四种人容易被欺负1
1、啥忙都去帮。
有种人就是太热情，在职场中，什么事情都想去帮助别人，久而久之，就变成了老好人。这些人对别人的事情特别热心，甚至牺牲自己的利益去帮助别人。但是这种人在别人眼中评价并不高，甚至会让别人很不喜欢，原因很简单，因为这些人实在太老好了，别人也不会放在眼里。
2、啥钱都借给别人。
这类人基本上就是傻子了，在他们的眼中，别人都是诚信可靠的，所以对别人也没有什么防范之心，尤其是别人借钱的时候，什么钱都想借，最后让自己很难受。这种被骗借钱的人大有人在，只不过平时他们自己吃了亏闷声不说话，大家不知道而已。
3、被欺负了也不吭声。
这类人就是我们刚说的一类人的延续，就是明明被人欺负了，但是死活不说，自己一个人扛着，到了最后扛不住了，才被人发现。这种人在职场很难干的长久，就是因为太老实了，等自己扛不住的时候就走人了。
4、帮人背黑锅。
还有一部分人，这部分人大部分都是职场新人，就是被人忽悠之后帮人背黑锅了。这种人很可怜的，因为自己明明没有做错，还要给给别人背黑锅，让我们确实很难受。但是没有办法，这些人实在太老好了，容易被别人骗和误导。
职场四种人容易被欺负2
第一，太老实的人容易被欺负
有句话说：马善被人骑，人善被人欺。这就是对老实人的总结。职场中，如果你太老实，同事让你干什么就干什么，那么你就失败了；经常的帮助同事解决问题，委属正常，但是，让同事看到你太老实，那么你的好日子到头了。
小王是公司的行政专员，因为工作的需要，遇到各部门有需要的话总会热情地搭把手；但小王在单位特别老实，基本上不说话，但是同事或领导总是使唤她帮忙做各种事情。有一次，一位同事急着下班去聚餐，就委托小王把剩余工作做完，没想到一直加班到深夜才结束。还有几次，给同事帮忙，结果让领导训斥，最后领导和同事经常拿他说事，也不受待见。
第二，职场新人容易被欺负
职场新人，对公司情况、人际关系等都不太熟悉，有些员工为了偷懒、为了取乐，经常欺负职场新人。
小李是为应届毕业生，工作很认真；刚入公司，很想与各位同事好好相处，站稳脚跟。但有位同事经常性的提醒他：你是新人，要多干点活，别忘了你现在什么都得学习！小李不仅每天做好自己的工作，还兼职做着打扫卫生、收集资料等无自己无关的事情，很累，但又不敢说出来。
第三，自卑的人容易被欺负
自卑的人缺乏自信心，对自己的能力一点都不认可。这样的人得到别人的认可，简直太难了。除非你改变自己的态度，否则，你一直就是被欺负的对象。职场中，不相信眼泪。
第四，情商低的人容易欺负
所谓情商就是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。如果你这方面不够好，也不适当的调整，你的人际关系很差，同事或领导不欺负你欺负谁呢？
职场中，我们要不断的调整自我，改变态度，提高情商，抓住机会，让自己变得强大起来！
职场四种人容易被欺负3
太过善良的人
有很多人在工作中被同事欺负，还得一如既往地干活，就是因为他们太善良了。为其他人着想，不知道拒绝别人，对于别人的求助基本上都会答应。时间久了身边的人都会形成习惯，把这些人的付出当做理所应当，并不会对他们心存感激。只有给予回击，他们才不敢欺负我们。
我就经历过这样的事情，有个同事不太擅长做PPT就我寻求帮助，表示让我先帮他做，以后自己慢慢学着做，所以我就勉为其难的答应了，之后也陆陆续续的帮他做了几次，到最后每次都来找我给他做，我忍受不了直接拒绝了，反而被他太小气，从那以后就不来找我帮他做事了。
没有底线的人
职场中有一种人领导特别喜欢，但是却从来都不重用，这种人就是没有底线的人。他们往往为了达到某种目的，或者是因为他人，让自己一再的调整自己的底线。不管是领导还是同事，都喜欢去欺负这样的人，因为没有底线，所以想怎么欺负，就怎么欺负，也不用担心会有什么后果。
所以我们也需要把自己的底线展示给他人，什么事是坚决不接受的，什么忙是坚决不帮的，自然而然他们也就不欺负我们。
没有心眼的人
为什么老实人往往都会被人欺负？就是因为老实人没有心眼，说白了就是缺心眼。而在职场中，同事之间相互竞争，如果被心怀不轨的.人利用了这一点，在我们发展的路上设下陷阱，我就很有可能被他们算计。
在面对职场中负责的人际关系和大大小小的事情，应该多动动脑子，学着涨几个心眼，免得我们踏入别人的陷阱。
没有气场的人
在职场中混得好的，多多少少都有自己的气场，比如老板和领导，在开会或者演讲的时候，他们的气场就很足，虽然话不一定很多，但是具有感染力和亲和力。看到没有气场的人，一看就是好欺负的人，遇到就容易会被欺负。
形成自己的气场很简单，首先就是自己得自信，这是根本，其次就是在平时工作生活中要树立自身影响，这决定着你的气场是什么样子的。
