职场上脾气好就被欺负，职场的道路从来不是一帆风顺的，脾气太好的人在职场上是很难混得开的。接下来就由小编带大家详细的了解下职场上脾气好就被欺负的相关内容。
职场上脾气好就被欺负1
一、将别人的错误合理化。
虽然我们常常说要“换位思考”，懂得去体谅他人，但是有的人就“走火入魔”，过于极端，无论是什么样的情况，总是喜欢站在别人的角度思考问题，然后习惯性将别人的错误合理化。最常见的表现就是，把自己当成“圣母”，总是认为别人犯下的错误是情有可原的。
久而久之，如果一个人总是以这种逻辑待人接物，慢慢地就会形成一个非常不好的心理错觉：他下意识地会认为别人的所作所为都是可以原谅的。只要他一旦形成了这种心理错觉，那么他的个体自尊心就会下降，他的尊严概念会逐渐模糊，甚至认为自己被欺负是应该似的。
如果大家有结交过这样的朋友，相信你们肯定深有体会，有的时候你都看不下去他被别人欺负了，于是替他出头，结果他反而对你说，是他自己没做好，被别人欺负是应该的。面对这样的人，你会深深地有一种无力感，不知道该如何面对他。
二、面对要求的时候不懂得拒绝。
脾气好的人不一定都是老实人，但是老实人多半都脾气好。老实人脾气好，就意味着容易受人欺负，最常见的就是经常被别人拜托做各种事情，其中不乏损害老实人利益的事情，然而这些老实人就是不懂得如何拒绝别人。
这种人在职场上很受领导与同事们的“喜爱”，因为但凡他们向老实人提出一些要求，老实人不论是想不想做，都会答应。久而久之，他们才猛然发觉，自己手上做的工作，大部分都是其他人应该要做的事情，然而自己的工资却还是那么一点，没有丝毫的变化。
最为糟糕的是，老实人此时才醒悟，已经太迟了。老实人想要狠下心来，拒绝同事的要求，结果反而会让人觉得：“就这么一件小事都不能帮，真的是太小气了。”原来他们早已把老实人替他们帮忙，视为理所当然了。老实人突然翻脸不干了，反而会让所有人都觉得你变了，变得“不可理喻”了。于是身边的同事都远离你了，你逐渐被他们排挤，直到自己无法继续在这待下去。
所以，那些在职场中，脾气好的老实人要记住了，别让你的“好脾气”害了你，因为你今天的不拒绝，明天别人的得寸进尺就会把你压得死死的。
三、唯唯诺诺，不敢提出意见。
俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”，你脾气好，不敢提意见，不敢主张自己应得的利益，是没有人会理你的。小王就是一个脾气好，在公司里唯唯诺诺、不敢提出意见的老实人。领导也知道小王老实，于是就故意“重用”他，结果就是小王的工作量越来越大，结果工资还是纹丝不动。其他同事和小王一样的工资，小王却不能准点下班，每天都要无偿加班才能勉强完成领导给他布置的任务。你说这能怪谁呢？还不是怪你脾气太好，不敢争气，难怪受尽委屈。
所以，在职场里面一定要敢说，让别人知道你的底线在哪里，这样才不会被欺负。
职场上脾气好就被欺负2
职场如战场，脾气太好的人，的确会受到欺负。
所以，在职场中，要学会聪明的说不！
如果你一直脾气很好，别人就会不断的侵犯你的边界，你的生存空间就会越来越窄。如果继续这样，你的公司和上级不会感念你的好，还会觉得你是一个没用的人。而侵犯你边界的同事，更不会感激你，只会觉得你是一只小白兔，被大灰狼吃了是食物链的必然。
更严重的是，当你脾气好成为你的人设，万一哪天你受不了生气了，其他人都会觉得你很不可思议，不能习惯你的生气，甚至舆论还会指责你，嘲笑你。而你，因为平时受气太多，说不定还会憋出病来。
所以，你要勇敢的对别人过分的行为说不。
当然，你说不，要结合天时地利人和聪明的说不。利用公司规则、业务需要、上司的喜好，来向同事说不。这样别人就会觉得你是一个不好惹的人，对你也会客气很多。
同时，如果你树立起了威严，再对同时们提供一些帮助，别人反而会觉得你这个人能收能放，会更感激你！这可能就是恩威并施吧。
比如你对一个同事一只拿捏着分寸，保持着距离。有一天，忽然向对方伸出援助之手，对方会对你有非常深刻的正面印象，会觉得你虽然很有原则，但其实还是一个很不错的人。
因此，虽然我们在职场上没必要和别人争锋相对，没必要锱铢必较，但是，一定要树立自己基本的尊严，专业的权威和个人的威严感，不要让别人觉得你太好说话，而让你的存在感降低！
职场上脾气好就被欺负3
职场老实人总被欺负怎么办
一、别太乐于助人，让自己的付出成为廉价品
乐于助人是好品德，但是在职场里，如果你随时都在“乐于助人”，一会这人叫你帮打印材料，一会那人叫你帮写报告，你忙活了半天，结果都是在帮他人做嫁衣。
如果自己本身工作量就大，帮助别人还极有可能严重影响了自己的工作效率，最后别人按时完成工作，下班走人，你却挑灯夜战，无尽地加班。
在心理学中有个效应叫“登门槛效应”，又称“得寸进尺效应”，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
这个效应用在同事之间也是如此，当你答应帮同事做第一件小事，第二件小事，慢慢的他就会觉得你能接受帮他做更多的事，所以你的忙就有可能越帮越多，别人也越来越不在意我们的付出，而觉得是理所当然的。
如果哪一天你拒绝帮忙了，别人反而会觉得你太小气了，连这点小忙也不帮，反而得罪人。
所以在职场中，我们要学会拒绝，别怕因为拒绝别人而得罪人，其实适度的拒绝，反而能让别人看到你的工作价值所在，更容易去尊重你。
一天到晚帮同事做事的人，在领导和同事眼中，有可能会觉得你工作太闲了，才有空随时帮别人，明明累死累活，结果还成为别人眼中的`大闲人。学会拒绝别人，告诉别人自己也有工作在忙，实在没空，反而会让人感受到你的重要性。
二、别怕得罪人，该翻脸时候就要学会翻脸
有时候我们会遇到一些奇葩同事，非要让你帮做这帮做那，如果拒绝就不会给你好脸色看，或者说些闲言碎语。
对于这样的同事，我想说，请大胆拒绝，别怕得罪TA，因为对方根本不值得你去帮忙。在这样人的眼里，你只是廉价的劳动力，不用白不用，反正你也不会发脾气。如果你真过意不去，最后还是帮了TA，也别想对方会对你心怀感激。
《欢乐颂》里的关睢尔好心帮同事做报表，却因为报表出现错误，自己被经理骂了一顿，写书面检查，而本该做这事的同事却在旁边冷眼旁观，不出来帮她说一句话。
职场中，不该帮的忙一定要懂得拒绝，别傻傻被人当枪使了还不知道，牢记下面3种忙不要帮：
1、超越自己能力的忙不帮。2、影响自己工作的忙不帮。3、人品不好同事的忙不帮。
三、利益很少会主动找上门，要学会为自己争取
职场上，我们每个人都希望升职、加薪，让自己和家人过上好的生活。但是每个公司升职加薪的机会总是有限，如果因为自己老实，不敢去竞争，那这些机会怎么可能落在自己身上。
我们都是打工的，懂得向公司争取利益，这是职场必须掌握的技能。利益当睦，别过分谦让，否则你无论多能干，升职、加薪、表彰、奖励好事都有可能轮不到你头上。
你觉得自己理应获得某个职位或者加薪的话，就拿着自己的业绩、成绩去找老板谈，大胆为自己争取。这样做的前提是你自己要有底气和能力，才能有说服老板答应的筹码。
俗语说：“老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃”，懂得“哭”也是一种技能，让领导、同事看到你的能力、成绩，并且用升职或者加薪的方式来认可，这不是理所应的吗？
你只是默默无闻，真的没有谁有义务去角落挖掘你这颗金子，有可能会永远被埋没。
没有什么所谓的“君子不言利”，我们付出，就应该获得相应的回报，这才是职场的交易规则，也是公平原则，所以放心顾忌、害怕、害羞等等一切心态，大胆去向领导说清自己的诉求，争取自己的利益。
也别怕和同事竞争影响彼此关系，你的放弃别人不会感激你，你成功竞争上位，反而会让人高加高看你一眼，认可你的能力。
老实人雄起，别因为我们的老实反而被人欺负，学会拒绝、学会争取，才不会让自己憋屈，让自己的职场之路越走越顺畅。
