职场黄盖是什么人呢

职场黄盖是什么人呢，人际交往的准则也是很重要的，无论做什么都要掌握好分寸，学会与不同的人交往是职场的必修课，人外有人天外有天，职场黄盖是什么人呢教你在职场站稳脚跟。一起了解一下吧。

职场黄盖是什么人呢1

有些爱情，天长地久，有些故事，花开荼蘼。情深缘浅一说，我不认同，在岔路口，谁指使了你选择的方向不那么重要，重要的是，你必然遵循内心感受，跟着自己真正向往的那个目标前行。

01、没有走到这一步之前，夏欣然也没想到自己居然会发展办公室恋情，而对象竟然是自己的上司。在她的爱情规划当中，办公室恋情是被列为黑名单的首选项，无奈，这条禁令也便在心之向往的强大驱动力下被粉碎，比蕾丝镂空的朦胧透明更加飘渺无痕。

02、上司苏黎楠还未走进欣然生活之前，是个神秘而颇富传奇色彩的人物，没见过庐山真面目，却也差不多在周身八卦女们的嘴下对他的信息耳熟能详了——抛妻弃子的负心海归男。若不是一次偶然工作任务的交集，或许苏黎楠在欣然的印象中依然是个令她嗤之以鼻不屑一顾的神秘男，远不如黑与白的连衣裙更能带动她的心情。

03、苏黎楠出现时，欣然并不知道这位便是被八卦女们津津乐道的主人公。他有着一张韩国风的脸，尤其流露着坚定眼神的双眼是欣然所痴迷的单眼皮，言谈举止得体，低调，当然，除了腰间那个晃着刺眼光芒的“驴牌”LOGO皮带。总体来说，虽谈不上帅气十足，但那双单眼皮眼睛，那散发成熟男人韵味的气质都是欣然难以抗拒的。工作调度会议上把他们俩安排一组搭档，内心花儿朵朵开，比BLING BLING的雪纺T恤更加璀璨夺目，逼着欣然努力维持着淡定淡然的表情。

04、一起工作的第一天，苏黎楠简单介绍了自己，这让之前一直犯花痴的欣然差点花容失色，原来传说中的那个奇葩男竟然就是眼前这只，僵在脸上的表情透着惨白，好在白色连衣裙能够化解面色尴尬。不过，怎么看都不像负心汉的样子，还是因为，他在人前都披着绅士的外壳，其实内里是六亲不认的怪物？容不得欣然在心里琢磨八卦，很快投入工作状态的苏黎楠让欣然感觉自己内心正在唧唧歪歪的八卦很缺乏专业感。

05、工作有条不紊的进行着，初出茅庐的`欣然在经验丰富的苏黎楠带领下，顺利完成公司交办的任务。为庆祝项目圆满成功，为表达合作愉快的喜悦心情，苏黎楠面带迷死人不偿命的微笑对欣然说：走，咱俩庆祝庆祝去！有人请吃饭，欣然当然欣然接受。饭局上的苏黎楠一改往日沉默少言模样，各种笑话，各种段子不停歇，惹得欣然哈哈大笑。送欣然回家的路上，她突然脑袋少根筋地说：“诶，还真看不出你是那种抛妻弃子的男人诶！”苏黎楠先是一愣，然后笑问：“诶，哪里听来的故事，貌似这情节不错哦！”欣然内心一喜，脑袋里亮起的黄灯比荧光高跟鞋更加刺目，分析苏黎楠回答的口气，摆明就是单身海龟，可以下手嘛！

06、只是那次之后，苏黎楠就像人间蒸发一样再没出现过，惹得欣然心里很不舒服。好歹也共事了这么久，多少也是并肩作战的战友，连声招呼都不打，欣然心里暗暗嘀咕。下班回家路上，耳边传来急促汽笛声，而且一直跟在身后没停过，欣然早就听得心里要发火了：你TMD踩脚油门就过去了，老娘又没挡你路！扭过头，到嘴边的话又给原封不动地生吞了下去，苏黎楠戴着墨镜一脸好笑的样子。原来接到机密任务去出差，他自己都没反应过来就按照公司安排打飞的出去。一回家放下行李就来找欣然一起吃饭，聊得并不多，但微妙的关系在安静的饭局发生着剧烈的化学反应，比大红撞击深紫来得更加猛烈。

07、欣然不否认自己对苏黎楠存在好感，他的行动举止也透着对她的喜欢。又是一次偷偷相约，欣然换上平日工作中鲜有机会穿着的波点装赴约。自觉是时候询问苏黎楠的私人问题，不出所料，苏黎楠也毫不避讳地解答了她的疑问。有离异，有小孩儿，但并非抛妻弃子那一说。欣然以为自己会排斥这样的男人，却发觉能够坦然接受这一事实，竟也期待有机会可以和他的小孩儿成为好朋友。是疯了还是蠢了，她不知道，但她清楚自己愿意为了这个男人去承担她不曾承担过的压力，只要能和他在一起。

08、顺理成章，他们发展起了地下恋爱。纵然苏黎楠是个已经有小孩儿的男人，是个工作中能够担负责任的领导，但私底下竟也可以像个孩子一样因为一些幼稚的小事儿较真。欣然原本就是个在家被捧在手心里长大的掌上明珠，竟也可以接受他这般无理取闹的要求，能够大度包容他的孩子气。从不下厨的她，居然幻想为他做一桌美食的情景。是荷尔蒙在支配自己还是因为这是真爱？苏黎楠不知道，夏欣然也不清楚，但至少，目前而言，他们俩一个周瑜，一个黄盖，因为心甘情愿，所以不可思议的一切都成了可以完全理解。

职场黄盖是什么人呢2

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拼，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么?手边的存款，可以让我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。