职场人的激情怎么慢慢消退了呢，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，学会放下自己的职场压力也是很重要的，职场人的激情怎么慢慢消退了呢，教你在职场站稳脚跟。
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许多过来人都有这样的体会，刚参加工作时满腔热情，浑身干劲，工作起来任劳任怨，不辞辛苦，但时间一长，当初的那股激情慢慢消退了，一些人开始牢骚满腹，得过且过，稍不顺心就抱怨。我们把这种现象称为职场激情消退。
保持职场激情是干好工作的重要条件，只有对自己所从事的工作抱有足够的热情，才可能全心全力认真去做。
一个人短时间内对某一项工作或某一件事情保持激情容易，长久一以贯之地保持激情就很难，尤其是职场上，人们的工作激情长时间保持，既需要一定的外部环境条件，也需要从业者自己调整心态。
职场激情的逐渐消退是由外因和内因两方面造成的。
先说说外因，来自于人们所处的职场环境。人们常说，有人的地方就有江湖。职场就是大大小小的江湖。
初入职场的人一般都比较单纯，他们一心只想把领导安排的工作出色地完成，没有任何私心杂念，觉得听话、服从是本分，领导安排工作肯定有他的道理，根本用不着多想，全力做就行了。
但随着时间推移，职场“小白”发现工作中的事情并不像他们一直认为的那样，里面的文章很多。挂在墙上的职场规则人人都看得见，私底下的规则却让人讳莫如深。在晋升、荣誉、薪酬等与个人权益息息相关的诸多方面，职场明规则多数时候只不过充，当了掩人耳目的幌子，具有话语权的那些人的个人好恶才是最终标准。那些默默无闻脚踏实地干活的人往往成了被领导忽略的对象，而喜欢出头露面侃侃而谈的人却成了领导的座上宾。这就是人们常说的能干的不如会说的。
至于那些阿谀奉承左右逢源之徒，多数时候也是深得领导欢心，有好事往往都少不了他们的。更有善于钻营者，通过各种关系和领导走得很近，逢年过节或领导家中有婚丧嫁娶之事送些礼金礼品，领导便把他们当做了自家人。在这样的职场氛围中，只懂得干活的老实人是很难进入领导法眼的，很多时候，他们不会受到公正待遇。谁也不是傻子，时间长了，干事的激情自然就会消退。
但从长远看，职场中那些蝇营狗苟的人不会永远得势，毕竟任何一个单位，事业总是要向前进的，这就需要富有工作激情的人来推动它。
再说说内因，也就是自身的原因。人在职场，当然身不由己的时候多，但事在人为，很多时候也应该从自身找找原因。
现实生活中，一些职场中人缺少工作激情不光是因为外界环境对他们的影响，自身的因素也占了很多。随着时代发展和科技进步，当今职场发生着日新月异的变化，新形势对职场人员提出了更高的要求，学习能力差或不愿意学习新知识的人员，就会面临被边缘化、被淘汰的危险。
而职场中，也确实常见一些人，这其中既有年龄大的，也有年纪轻的，他们不善于接受新事物，对当今职场需要的新概念、新规则反应迟钝，对新技术、新技能不能及时掌握，一些新业务让他们去做根本无法胜任，而他们自己心理上又排斥做出积极改变，这种情形下，要想他们有激情是不太可能的。
不可否认，职场是年轻人的天下，岁数大的中年人在竞争中处于下风，但中年人有中年人的优势，像阅历、经验这些东西，就需要岁月的积淀，这恰恰是年轻人所欠缺的。年龄大不是激情消退的的理由，不是有句话说吗，“革命人永远年轻”，职场人也应该一样。在其位，谋其事；同样，在其岗，做其事。在职场一天，就应该满怀激情努力工作一天。
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工作激情减弱
很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的'激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他们身上的标签。
职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情，这样也未尝不可。
学习能力退化
很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
因生理因素带来的学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
危机意识消退
在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自己少。这一刻，很多人才意识到自己危机的到来。
当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一点进步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代的下场。
书写能力退步
现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。
提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。
身体素质下降
高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。
身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
