谈谈自由职业者，自由职业者，时间上相对灵活，基本由自己支配，有些人就很羡慕，但是能否成为自由职业者，自己适合不适合？下面小编把自由职业者的建议整理出来，仍要由你自己判断哦。
谈谈自由职业者1
1、自由职业者需要更强的克制力。
很多人认为，自由职业者是可以完全按照自己的意愿安排生活，这看起来是正确的，但是，必须要很强的克制力才能完成。很多自由职业者往往在失去环境约束后，做不到自我约束，比如从朝九晚五的规律生活进入生物钟紊乱的自由生涯，每天的作息不规律、饮食不规律，这对自己的精神和身体，其实都是很大的损伤。
要想获得并长期拥有自由，其实背后需要有强大的自律力量，包括抵制外界的诱惑。举例如：在正常上班情况下，考虑到次日要上班，其人可能不敢太晚睡觉，但如果想到反正也自由职业了，大不了第二天补觉，于是肆无忌惮地睡晚，这个习惯一旦养成，就会形成很大麻烦。
这需要很强的意志力，有些人的意志力本来薄弱，也未必能够挑战自己成功，所以需要三思。
2、生活能力。
自由职业者有很多种，对于其他人我不太清楚，个人观点，生活能力非常重要，因为一个人要照顾好自己的生活方能照顾好工作。
固然可以请钟点工、厨师等，但是，请不要忘记，多一个人，就需要与其打交道、沟通，是否请人做事，要看效果等各方面因素来定，请人做事有时候省力省心，有时候反而费力费心。
3、经济条件。
不上班不等于不工作，不能容忍自己无所事事的状态。
如果完全没有经济收入，要能够保证日常支出三年都是没问题的，有备无患，谋定后动，做事情不冲动的原则。
个人感觉，虚荣心强、物欲强的人，在经济收入不稳定的情况下，不宜成为自由职业者。
4、技能。
要成为自由职业者，往往需要具备一技之长，如果连相应的技能都不具备，就贸然自由，那很有可能，连养活自己都无法做到。
这个技能，要看在社会上的竞争力。大公司出来的人，技能往往不全面，因为大公司讲究协同作业，一件事情，需要流程上的不同人、不同环节来完成，一个人所会的事，有可能就是一个环节，这要放到社会上，未必管用。
所以在成为自由职业者前，最好能够盘点一下自己具备的技能，做些准备。
5、个人品牌。
不得不说，在企业的身份，容易给人错觉，以为别人和自己交往、尊重，都是因为自己这个人，而不只是因为所在企业。但事实上，可能并不是这回事。
通过社会化媒体矩阵，树立起个人的品牌，即使不拿名片出去，也有人知道自己，这才是应该努力的方向。
6、关于离职准备。
很多人一冲动就离职了，离职后就后悔了。我的建议是：想好，走出去，就不回头，而且这个想，要考虑诸多方面。
三思而行，行而不悔，承受一切结果，不管好与坏。
谈谈自由职业者2
莫莉—弗里登伯格（Molly Freedenberg）目前是德克萨斯州奥斯汀市（Austin）一名作家，在此之前，她在辞去一家周报的艺术编辑全职工作后有过一段为自己打工的经历。
弗里登伯格说，我厌烦了为别人工作，写什么、什么时候写都要听别人的，工资、福利或是升职希望都不能让我从这些不满情绪中走出来。
辞职后她开始为几家不同的公司写文章，不过她很快就厌倦了猛赶工作的生活，而且她开始怀念与人共事的日子。 经历了一年起伏不定的收入和漫长的孤寂时光之后，她在一家日报重新干起了全职工作。
职场专家称，这样的转变比较常见。并不是每个人都愿意或者都能够适应自由职业带来的心理上的不安定感觉。 总部位于纽约的自由职业者联盟（Freelancers Union）的执行理事萨拉？？
霍洛维茨（Sara Horowitz）说，无论你是准备辞掉工作专门从事兼职，还是被迫在就业过渡期谋个生计，兼职要获得成功需要你从不同的角度考虑收入、税收、时间管理和退休等问题。
她说，它可能会让你不知所措，因为你突然要承担很多通常由公司为你处理的事情，比如社会保障税。自由职业者联盟是一个为自由职业者提供教育、社区支援服务和福利等方面帮助的非盈利组织。
你要开始像小企业一样思考问题，因为你是单打独干。此外，你还可以聘请一名能帮助你恰当地建立记账系统的会计。你还得约束自己留出30%的收入用于缴纳按季度估算的联邦税。
幸运的是，作为自由职业者，你或许有资格在如医疗保险、一部分房租、抵押贷款和行驶里程等企业相关税收上获得高额减扣。霍洛维茨称，自由职业者要拟定自己的自由职业合同以保护自己。有很多网络资源和书籍能够帮助你拟定合同，然后你可以请律师为你做最后的把关。
你还要确定日常的`工作程式并持之以恒。没有老板在一旁严格监督容易让人懈怠，保持每天的工作量则更为重要。即使你的客户不多，你也可以通过寻找新客户、推销自己、写博客以及保持自己在业内圈子的活跃度来有效地利用时间。
通过社交媒体让你的业内熟人了解你所做工作的最新消息，定时举办午餐会或者咖啡聚会与人保持联系。如果你觉得有必要以团队的形式工作，可以提出与其他自由职业者合作。
对于从自己的前雇主那儿揽客户，要三思而行。总部位于丹佛的职场咨询公司Workplaces that Work的创始人琳恩—伊莎圭尔（Lynne Eisaguirre）说，虽然竞业禁止协议通常会约束这种做法（至少在纸面上如此），但其中更重要的还是道德问题。
抢客户会破坏你与前雇主（有可能成为定期工作的理想来源）的关系，而且还可能会对你在业内的声誉造成不良影响。 伊莎圭尔说，声誉是一名自由职业者所要保护的最重要的东西之一。
