在职场更进一步你需要的是目标感，身在职场不能不向人学习，更重要的是给自己设定目标，这样才能在职场道路上走的越来越远，今天分享的是在职场更进一步你需要的是目标感，教你在职场站稳脚跟。
在职场更进一步你需要的是目标感
凡在工作中集大成者都有一个突出的共性，那就是目标感很强。
成功总是一个从理想到实现的过程。但是，在这个过程中，有一个制动因素，那就是目标感。
实际上，在一个相对较为自由的工作氛围中，自发地设计目标并时刻保持目标感，常常是个人取得职业成就的一个重要职业人格特质。
无论是信还是支票，都是李小龙和金·凯瑞为他们自己制定的目标，而正是这些目标，成为他们前进的动力，并因此最终收获成功。
需要提醒的是，目标与目标感不同。目标，是我们设计的量化的某种状态，而目标感则是我们在前进的道路上，明确地知道自己所做的每一件事，每一个阶段是否正朝着既定的目标进行，方向是否偏离，处在哪个层次上等，它更多的是一种感觉。
但是，目标感和目标又是紧密联系着的：没有目标，也就无所谓清晰、正确的目标感了。所以，强化目标感，一个必要的前提是借助基本的目标细分策略。而目标细分策略具体来说，其内容如下。
目标的分解
通常情况下，人们都会为自己设定职业发展目标。但是，有目标并不代表着就能实现，因为人们普遍存在着这样一种心理：对于眼前的工作，如果不知道什么时候能够完成，就容易失去继续工作的欲望；如果清楚地知道什么时候能够完成，就会增强做事的信心，提高做事的效率。所以，关键是要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径。
麦地是相同的麦地，割麦子的人也都是从未割过的新手，所不同的是将第一组的工作分成了很多段小目标，而且每一个目标都是可以实现的。这正是第一组比第二组率先割完麦子的重要原因之一。像实验中揭示的一样，将工作逐步分很多段小而具体的目标，有助于总目标的实现。
目标的量化
任何一个目标都应该有一个衡量的标准，越是能量化，就越能给我们指引方向，也自然越有利于目标的实现。一般来说，我们应该考虑3个关键的量化指标，即时量、数量和质量。
时量：实现某一目标的时间量。例如，天数、年限等。数量：实现某一目标的数量。例如，一定时间内实现小目标的数量，是否超量，是否未达到预定目标等。质量：实现某一目标的程度和标准。例如，是否百分百满意，是否和目标标准一致，是否和预期一致等。
按照这样的标准，我们可以在头脑中清晰地形成相关目标的具体“量”的概念，从而对目标的实现始终保持清晰的感觉，同时也能减少或避免产生一些偏差。
目标的时间管控
任何一个目标都应该有时间的限定，也就是说，一旦设定某项目标，在时间上应有一个最后期限。没有时间上的控制，我们对目标重要与否的感知就会不同，甚至出现错误的判断。
所以，随着目标的确定，我们应该根据实现目标的难易程度，拟订出大概的完成时间，并实时监督、比照实际完成的情况。这样一来才不至于因为觉得时间无限而减弱工作的动力，也不至于使自己在最后关头成为“拼命三郎”，影响工作的质量。
所以，成功不是凭空想出来的，而是一步步踏踏实实地走出来的。
职场为什么要有目标感
1、成功的人生一定充满目标感
一个成功的人生，一定是一个有目标感的人生。虽然，极少有人在很年轻的时候，就知道自己一生的追求是什么。
但是在人生的每个阶段，有一个清晰的目标，依然大大有利于个人长期的发展。初一时候被班上男生嘲笑穿着“土得掉渣”，我委屈得要哭；我们每天的'伙食都是单调的白菜馒头稀饭，成绩提高了才敢吃鸡蛋作为奖励；母亲每天走山路接送我和弟弟整整三年，不敢让我们住校，因为学校伙食太贵吃不起……
所有数不清的困难、屈辱，全家以坚持和忍耐回应，其它一切，都为这个目标让步。就是这样，没有目标的人生，总是在无奈中被迫选择，一步步走进更加无助的境地。
2、清晰的目标感对职场人有多重要？
国内经济不景气，行业内也是到处裁员，所以前些天，我跟HR经理说：抄底的机会来啦，赶紧多搜些简历吧。于是这几天，密集地面试。我们公司的面试，是有专人在一旁记录的，我仔细查阅了所有部门的面试记录，发现一个秘密，那些最后被录用的人，都有一个共同点，他们都很好的回答了这个问题：
「你的职业生涯是怎么规划的，至少说一说你希望3年后的自己要达成一个什么目标？」
不要小看了这个问题，它直接指向一个职场人最核心的心智状态：有没有目标感？如果一个应聘者能够清晰明白地讲出自己的职业规划，哪怕是中短期的奋斗目标，在我看来，说明ta对于自己究竟想要什么，一定做过深入的思考。
那种「公司规模太小」，「会不会加班太多」，「带薪假会不会扣掉」，「离家会不会太远」……之类的小算盘，不会被过多考虑。只要能满足自己的目标，这样的员工会懂得怎样判断和舍弃，甚至在公司陷入低谷时也会有更多耐心。
所以大多数时候，他们会成为公司重点培养的对象，让个人和公司共同成长，双双受益。
3、葬送人生的短视随处可见
我有一次和下属谈话，开玩笑说，哪怕地上有一张100块钱钞票，你也不要捡。
这里有3个原因：
1、可能是诈骗；
2、你无法靠意外的100元发财，改变命运；
3、最重要的是，可能会让你养成短视的习惯，而遗忘掉自己的长期目标。
其实这话有点夸张，要真的看到100块，你当然是可以捡的，捡之前留意一下附近有没有可疑的人比较好。但是捡了最好就忘了，不要期望下次还会有这样的机会。最好的情况是，你得到的都在你的计划之中，同时也不拒绝意外之喜，而不是你天天盼着天上掉馅饼，失败却是命中注定。这才算掌控住自己的人生。
可惜的是，太多人的人生没有任何目标，更没有根据目标制定的具体规划，所以他们一旦有机会「捡钱」，埋着脑袋东张西望，就再也不想抬起头来了。
比如有人看见别人朋友圈晒豪车豪宅，一眼红交上万的「产品加盟费」，打了水漂。有人从几百块输赢开始，一场世界杯输掉几十万，都是父母的养老钱。有人听说币圈盛产一夜暴富，冲进去被割韭菜，一夜白头。还有人被所谓「创新商业模式」的庞氏骗局吸引，借钱、信用卡、抵押房产投进去，最终破产乃至跳楼。这些人跟我们一样，平时看起来脑袋还是挺灵光的，怎么说上当就上当呢？
因为他们没有目标感。没有目标感，就做不到「断舍离」，做不到把自己的所有时间和资源，集中压力到某一个点上去，自然会被地上那一张张花花绿绿的「100块钱」吸引。
可是有目标感的人呢？心里多半是这样想的：「呵呵，是吗？那祝你们成功好了，至于我，还有更重要的事要做呢！」
