让你在职场走得更稳的是这种底层特质，职场上的暗示要学着听懂，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，学会让你在职场走得更稳的是这种底层特质，职场达人非你莫属！
让你在职场走得更稳的是这种底层特质
01、肯花时间积累的人，结果都不会太差
杨同学大学时期是我们班的班长，属于胸有成竹的那种人。 全班40个人的家庭情况、学业情况，某些地方他比辅导员都清楚，虽说平时不太主动揽事，但是如果同学遇到什么困难，找他总能解决。 我本科学的是师范，那会印象最深的是，大四说课比赛和讲课比赛，评委老师们公开说杨同学“三到五年，你会是个很优秀的老师。”年年国家奖学金，大学四年几乎没跟家里要过钱。大学毕业后，杨同学目标特别明确——当老师。考上了家乡的编制，做了7年中学教师，听其他同学说，每一年大大小小的荣誉拿到手软。第7年，他开始自己创业，从第一家课外辅导班做到三家辅导学校。聚会的时候我问他，怎么想起创业了，他说，其实他家条件特别差，上大学之前年年领“低保”，为了凑第一年的学费，他爸爸妈妈把亲戚朋友都借了个遍，等他工作了，家里才宽裕点，这算是经济基础决定上层建筑吧。我又问，为什么干了7年体制内才出来啊，他说，没到时候。上大学之前就想当老师，如愿上了师范类，毕业之后也当了老师，但是老师这碗饭其实没有那么好吃，教材在变、教学环境在变、学生在变、家长也在变，想出类拔萃得有时间积累。所以，这11年，他都用来积累了，就像竹子的生长，突飞猛进的前提是等待和坚持。比起那些一毕业就创业的人，杨同学觉得自己没有他们的底气，因为家里环境差，他输不起，也因为自己积累不够，他没有信心。所以，与其九死一生，不如先解决眼前的问题：家里的温饱，自己的积累。从杨同学出来单干，慕名而去的家长不在少数，这都是过去这些年他当老师积攒下的好口碑，认真、负责、因材施教、触类旁通，去他们学校的小程序里看了看，都是“真心感谢杨老师”这样的评价，让人肃然起敬。不过杨同学和我说，他未来5年可能都不会再开新的学校了，因为精力有限，参与教学同时做管理，3家学校够他忙的了，他觉得做好比盲目扩张更重要。我不能说杨同学的做法就百分之百对，但是比起很多人的浮躁和彷徨，我觉得像这样选择做好眼前的事、用时间换取沉淀、再去尝试腾飞，是非常实在的人生态度和选择。不浮躁，才能耐得住寂寞地坚持，但坚持和重复的力量，往往超乎想象。
02、坚持和重复的力量，远远超乎想象
杨同学让我想起了纪录片《寿司之神》，导演用非常平实的手法纪录了创造“寿司之最”的小野二郎——追求极致的料理人的日常。一个耄耋之年的老人，当谈起每天捏寿司这项最重要的工作时，尽管语气平和，你却还是能感受到那份不动声色里包裹着的炙热，这大概就是“职人精神”的底色。
“职人”在日本是一个褒义词，对那些拥有精湛技艺的传统手艺人，日本人用“职人”来称呼他们，表达的是尊敬、认可和赞许，而小野二郎被认为是“日本寿司第一职人。”要成为职人并不简单：小野二郎7岁就进店当了学徒，学徒要经过的第一个坎是学会手拧毛巾。毛巾很烫，掌握不好时间和力度，很可能被烫到手。学会了拧毛巾，就要开始学着用刀来切鱼，也就是捏寿司之前的准备工作。学徒满10年才能开始煎蛋，紧接着要经历大概两三百个失败品之后，可能才做出第一个合格的煎蛋。小野二郎对学徒们也是这样的要求，到了能煎得够好鸡蛋的时候，才会承认这名学徒为“职人”。但这些只是开始，往后的一生，都要为捍卫这两个字而努力：尽管有70年以上的工作经验，但小野二郎从来不敢马虎，为了保护最重要的手，一年四季都是戴着手套；为了锻炼腰部力量，每天走路去地铁站；心绞痛，但工作中坚持要站着，认为这样更尊重客人；即便是80岁以后，也仍然对寿司有很多新的想法……
别人评价，他是“比起任何年轻人都要更拼命的老爷子”，85岁的时候，他说：“我爱我的工作，纵使我已经85岁了，我还不想退休。即使到我这年纪，工作了数十年，我依然不认为自己已臻至善，但我每天依然感到欣喜，我就是爱捏寿司。”的确，他一直重复同样的事情以求精进，总是向往能够有所进步，他说自己会继续向上，努力达到巅峰，即便没有人知道巅峰在哪里。很多人坚持做一件事情不到1个月就觉得自己尽力了；学习一项技能没到一个星期就放弃了；对待工作中的琐碎，抱怨永远比解决问题多；常常一项技能还没磨练好，又三分钟热度地投入下一个目标……心不定、恍恍惚惚，几年下来一事无成。相比之下，像小野二郎这样用尽一生的时间在一件事情上努力和钻研的人，显得凤毛麟角。也因为稀少，市场大浪淘沙，他们才成了赢家。许多人顾虑极多，做事没定性，他们总认为，成功是因为更聪明、资源更多、原生环境更好所致，却不肯面对现实：大事都是从小事做起，肯一步一个脚印、扎扎实实地重复、不断练习哪怕是基本功，才是他们成功的原因。尽管时代在变，但对一份工作的认真、踏实、执着的态度，始终是成为强者跨不过去的坎。不经历“坚持和重复”的成功，像空中楼阁，不踏实的除了当下，还有未来。没有时间沉淀难谈大器已成，没有重复练习，更别谈精益求精。与其在纠结中度日，不如坚持和重复，日复一日积累，一点一滴成长，或许才是这个浮躁世界最好的处世之道。
03、打开雷达，哪怕是为了一个“如果”
不浮躁的人，为一个“如果”，都在认真准备。在《明日之子》这档综艺里，通过大热的选秀节目《创造101》走进大众视野的女孩Yami，作为助演嘉宾登上舞台。助演结束后，主持人何炅问导师李宇春“我旁边这个女孩你眼熟吗？”李宇春回答认识，于是何炅开始解释这么提问的原因：原来，早在几年前，Yami就作为李宇春演唱会的舞团成员，一起登上过舞台，那时候，因为李宇春的认真，Yami就开始喜欢李宇春。
何炅随后说，想和大家讲一件我很感动的事情：“就是前几天，我们导演在跟Yami沟通工作的时候，顺口问了她当时在干嘛，她说她在学舞，工作人员问是什么舞蹈，Yami说是李宇春《流行》这首歌的舞蹈，导演问你为什么学习这个舞蹈，Yami说，因为在《明日之子》的舞台上，会和李宇春相见，有可能会聊到这件事情，也有可能会被李宇春认出来，如果这个时候被问到你喜不喜欢李宇春，而那个时候没有任何准备，对李宇春后来的作品不了解的话，我就不配说我喜欢李宇春。也就是说，她在为舞台上任何一种可能性，她要做准备。所以如果我们不打电话，可能问不到这件事情。”所有成功都离不开积累，但肯对自己持续成长抱有真诚自信的人，他们不浮躁，他们肯低下头认真准备、为每一个可能性下功夫。在上面这段描述里，何炅用到了好几个“如果、可能”，假设的情况意味着发生的几率并非百分之百，那么有可能，即便Yami练习累到半死，结果却没有机会展示。但你能说那些努力就白费了吗？不能吧。因为，把雷达打开，为每一一个可能出现的情况认真准备，把勤奋、诚恳落到实处，是这些在我们看来一夜爆红的人最基本的素养。相信准备的价值，更努力去作准备，是所有优秀的职场人，为自己的职业生涯打下的最坚固的根基。他们知道，只有准备充分，才能在被命运点中的时候，有资格以“运气”作托辞。
04、情绪稳定，行动积极
许多成年人根本做不到
情绪稳定，并不是每个成年人都能做得到的。不浮躁的人，情绪相对稳定，行动总是积极。工作这几年，见多了那些因为受了一点委屈、一点批评就即刻懈怠的人，他们不仅影响自己的工作，还常常煽动小团体的气氛，搞得团队乌烟瘴气。前两天大结局的热播剧《都挺好》里，苏家3个男人，在不同时间段展示了“情绪不稳定”的可怕。父亲苏大强的情绪，在得病之前，甚至可以说，几乎没有稳定过。大儿子苏明哲在美国丢了工作，妹妹苏明玉去出差的时候碰巧知道了这件事，就在饭桌上，当着老婆孩子的面，刚才还彬彬有礼的'大哥突然变脸，指责妹妹是故意看自己笑话。
二儿子苏明成，一得知妻子朱丽在工作上因为妹妹苏明玉受了委屈，就对苏明玉大打出手，毫不顾忌骨肉亲情，甚至不惜触犯法律；从大哥那里听说了父亲苏大强说过往的事，就认为冒犯了去世不久的母亲，提起酒瓶大半夜就冲去砸门；和朱丽因为几句话冲突，反手就给了对方一巴掌……
假如苏家是一个公司，遇到这三个员工，对同事、客户、业务的伤害，不言而喻。不是说坏情绪不能有，但是因为情绪不好而造成行为失当，就是双重伤害。为什么情绪稳定这么重要，因为情绪是第一生产力，稳定情绪是积极情绪的基础。清华管理学院教授宁向东分享过一个自己的故事，他说有一天看到钻石开采的过程，感觉到了震撼：开采钻石的人每天挖出来的并不是钻石，而是大量的泥土，许多时候，你翻遍了成吨的泥土可能也找不到一颗豆子大小的钻石，这时候人自然容易生出负面情绪，变得沮丧。但是，负面情绪过后，一些人很容易从这种情绪里出来，并且相信可以挖到钻石，于是用积极的情绪影响自己的行为。还有一些人相反，沉浸沮丧或消极怠工，而事后看工作结果上，两种选择有很大差异，积极情绪的工作成果显著。美国南加州大学神经科学、心理学和哲学教授安东尼奥·达马西奥（Antonio Damasio）以情绪为出发点，从演化的角度重新阐释了人类意识的产生路径，其研究成果被各学科研究者广泛引用，被美国科学信息研究院评为“高被引学者”之一。宁向东说，把达马西奥的想法用在管理学的解读上则是，一个人情绪差的时候，他的工作表现一定差；而一个人情绪饱满的时候，他的创造力一定强。
如何在职场上走的更稳
先思考清楚，并形成计划
1、自己在这个公司的目标是什么？
2、自己要达成这个目标，需要哪些知识、能力？
3、自己目前的知识、能力哪些是强项，哪些是弱项？
4、为达成目标，是需要突出特点强化已有的强项，还是弥补短板提升弱项？
5、将需要提升的知识和能力按照轻重缓急排序，明确先提升什么，后提升什么？
6、同时，采用什么方式方法来提升自己，也应做一个思考和相应的准备。
7、综合以上思考，形成一个一定时期的提升计划。
“凡事预则立，不预则废”，先制定一个提升计划，能够帮助自己有效、有序提升。
积极行动，全盘统筹，规避误区
1、职场人提升自己是长期任务
事实上，作为职场人，提升自己是一项长期的任务。
不仅是利用上班没事的时候，更重要的是利用好8小时以外的业余时间。
毕竟上班没事的时候不会永远都有，因此，利用上班没事的时候提升自己应该纳入以业余时间为主的长期提升计划中去。
2、上班时以工作为主，不因提升而影响工作
上班时间做好本职工作是排在第一位的，提升自己只能见缝插针，什么时候都以工作为重，都要为工作让路。
3、争取得到同事的理解和支持
职场上，和同事搞好人际关系是非常重要的，这本身也是一种能力。你在提升自己时，能够争取同事的理解，是不可忽视的，应该用些心思。如果处理好了，同事甚至还能给予你支持和帮助，那就更好了。
结语
作为职场人能够提升自己是件好事情，尤其是利用好没事做的时候，善于见缝插针利用好时间也是一种能力。
在上班没事的时候比较多的情况下，建议先计划好再行动，即根据自己的职场目标、目前的能力差距，结合业余时间，全盘统筹进行计划，这样才能够更有目的性、针对性。同时，注意不影响工作并争取得到同事的理解支持。
只有不断提升自己的职场人，才能在职场路上走得更快、更稳、更高、更远。
