教你在职场中如何不断保持进步，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场的人际交往非常看重细节，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，要学会职场的规则才能够如鱼得水，教你在职场中如何不断保持进步，职场上的那些事。
教你在职场中如何不断保持进步1
我认为如果你想要在职场中不断保持进步，那么你就要给自己规划一个发展规划和目标，并朝着你的目标努力。
不断地挪动目标，把他放远一些。然后就有动力去追逐。人到不了自己看不到的地方。
你可以制定一个随时可以超额完成的计划。假设你今天已经累的啥也不想干，制定一个这种情况也能坚持的计划。然然后再正常的时间里，就随时享受超额完成任务的快感吧，在你太累的时候，就用几分钟把最初的版本完成。
1、 保持对事物的新鲜感，只有有新鲜感才会有兴趣去努力
比如玩游戏那种一些小游戏玩玩就不感兴趣了觉得没意思，或者是玩不过去了。买回来一个东西最开始很喜欢，过后又没兴趣了。就像我买的彩墨最开始买的时候特别喜欢后来一段时间了也没什么感觉了。
喜欢玩游戏，能一直玩很久的只有那种大型游戏，觉得有趣是一部分，还有一部分是认识了很多人，很多游戏好友。亦或者是说这个游戏有很多回忆。
对一件事物一直保持新鲜感是很难的，但是你坚持下来就会有很大的收获。但是还有一句话这么说，有三分钟热度就有三分钟收获。你会有最喜欢的事情，一直保持新鲜感，也会有三分钟热度的事情，也有三分钟热度的事情，也有三分钟收获。
间断性接触吧，所谓温故而知新。比如看一本书，你看完之后在生活中遇到了书中类似的情况但它所表达的观点并不是你认同的，你有新的想法或者有新的角度去看待，于是你会返回去再看一遍。
2、 定目标 ，制定一个一个小目标，最后制定一个大目标，这样一步一步就会慢慢进步
其实王健林这句话中说的一个亿不是说的你，是拿自己作比方。你没人家有实力，你凭啥挣一个亿？千万别想多了好吗！
挣不了一个亿，你可以挣一千万一百万十万啊！关键你要有自己的人生目标，一步步去实现。比如你的目标是百万，你可以先挣一万。王健林的意思是让你分解目标，一步步去实现。大家却在意的是一个亿。可见大家的关注点不是从首富那里学到什么，只是关注人家的钱。
先从首富那里学点东西，多些对自己人生有益的思考。王健林有自己的目标，并且一步步去实现。那么你有自己的目标吗？人之所以迷茫，是缺乏清晰明确的人生目标。有了目标就有了方向，知道了路就不怕路远。制定一个小目标，小目标完成了再定一个目标，那么你的一个亿目标很快就能达成。
此外，心态也很重要。想要成为首富，要有首富的心态，千万不能有一夜暴富的想法。现在很多刚进入社会的年轻人都想轻易的取得成功，一口吃个胖子。但是真正想暴富，还是要做点正事，制定一个可行的计划，开始学习一项技能，学会自我监督，脚踏实地，一步一个脚印踏实前行。
高度不同，真的是没办法很好的理解大咖们的思想，我们消费了首富，却少了份思考。过度的吐槽跟风，并没有多少实际的意义。自己的问题还是要靠自己，先挣自己的一万吧。
3、 劳逸结合，取长补短，发展自己的长处，弥补自己的短处，完善目标
日常生活中，我们可能习惯性地对自己进行各种评判、贴标签并且下意识地认同自己对自己各种各样的评判、想法和观念等。而实际上，我们可能没意识到，我们是我们，想法是想法，只有当你无意识地陷溺在自我评判、自我谴责、自我摧毁等各种各样的消极想法中，这些想法才会真的损害你，你会沿着这些消极想法的轨道一路下滑，从而自我验证这些想法的正确。
而当你明白，你只是拥有某个想法，至于是否认同这个想法，根本上由你说了算时，你才能在很大程度上重新掌控自己人生的主动权。
教你在职场中如何不断保持进步2
职场快速进步有方法
方法一：接受工作问职责
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的`标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。
她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。
当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。
方法二：准备工作学经验
当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。
有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。
企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。
方法三：请示工作说方案
请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗？要做我等您的指令。”作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。
请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……。”
工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了！”这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。
请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。
方法四：实施工作求效果
职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。
某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了，但销售业绩一直很不理想，部门主管问他为何业绩上不去时，他的回答是：“我已经很努力地在做了，每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们，但是他们就是不买我们的产品，我有什么办法？”这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面，而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。
效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。
方法五：汇报工作说结果
初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。
有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：“王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还“咕咕”叫……”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。
在电影《列宁在1918》中有一个非常经典的场面，列宁的忠诚卫士瓦西里运送粮食回来时，列宁问他：“粮食运来了吗？”他向列宁汇报说：“运来了，一共90车皮。”当时瓦西里已经长时间没有吃东西，以至于列宁到旁边接电话时，他饿得晕了过去，可是瓦西里没有说：“我还饿着肚子呢！先弄点吃的，边吃边说，我们这趟很辛苦，很危险，有几批人中途拦截向我们开枪……”因为他知道革命领袖现在最焦急等待的就是这个结果。
汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。
方法六：总结工作改流程
改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。关于一项工作，分几个工作模块？它们的先后顺序是什么？工作流程是什么？第一步做什么，第二步做什么，注意事项是什么？要学会将好的工作经验总结固化下来。
有一位青年在美国某石油公司工作，他的工作是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。当石油罐在输送带上移动至旋转台上时，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，作业就算结束。他每天必须反复好几百次地注视着这种单调机械、枯燥乏味的作业。然而，此人却在这份了无生趣的工作中找到了乐趣和突破。他发现罐子旋转一次，焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他想，在这一连串的工作中，有没有什么可以改善的地方呢？一天，他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省成本？经过一番研究，他终于研制出“38滴型”焊接机。这次发明非常完美，公司对他的评价很高。不久，便生产出这种机器，并运用到实际工作中。虽然节省的只是一滴焊接剂，但却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌管全美制油业95％实权的石油大王洛克菲勒！
任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。
正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期，找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个人。
