如何在职场中立足

你知道如何在职场中立足吗？无论你身处什么行业，做什么工作，在什么样的公司，刚入职时肯定也在想要怎么在这个行业立足呢？下面是小编搜集的如何在职场上立足的资料，小伙伴们可以参考看看，希望对你们有效。

1、擦去玻璃上的污渍，或给你的同事端上一杯热水，这些琐碎的事情都能帮你培养和加强良好的习惯。对于日后的工作是一个稳定可靠的资本。

2、如果你没有强大的社会背景，对分配不公深感失望，就不要盲目行动，你仍然有最可靠的信任力量，那就是耐心。

3、在今天的市场上，竞争总是不可避免的。在业绩评估和利益分配方面，更不可避免的是，高与低是有区别的，所以不要互相敌视，最有能力的竞争对手往往能够对对手诚实。

4、帮助新同事做好自己的工作是非常好的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。

5、面对别人的蔑视和忽视，我们不应回避和退缩。主动表示友好是有益和实际的，在退避三舍与锋芒边缘之间有一个中间地带，不妨试试吧。

6、你讨厌打牌，你比别人聪明，如果你讨厌那些喜欢打牌的人，那是非常不明智的。

7、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己的王国之王，他可能对你感兴趣，但这种兴趣很难与他对自我保护和对个人前途的关心相比较，所以在工作中学会区分"你的"和"我的"，有利于维护双方在工作和个性上的独立性。

8、当别人忽视或冷落你时，他们会告诉你如何对待他们。每一种情况都意味着各种潜在的建议，也许最后，你所要掌握的只是一个，保持低调、露出坦率和微笑的面孔并不是很困难。

9、同一单位必然会有不同的待遇，就像面值100元和1元的钞票一样，不能简单地理解正面面积是背面的100倍，没有必要在这个问题上担心太多。

10、无论你目前的职业前景如何，积极关注你目前的真正工作肯定是件好事。不知道该如何表现才能是世界上最悲哀的事情，因为这会让你失去很多成功的机会。

个人能力决定你升多快

人际关系决定你升多高

你想要混得越来越好离不开两点，个人能力和人际关系。个人能力是你的敲门砖，让你有资格去参与一件事。如果能力不到位，即便是你对别人再奉承巴结，别人也不会正眼瞧你。人际关系，却能够决定你升多高。正所谓花花轿子众人抬，个人能力再强也是有一定的限度。人际关系好，能够把别人的资源化借为你用。

甚至来说，你想做成事情，别人会主动的帮你，让你能用最少的时间，最少的精力，去达到别人所无法企及的高度。就算你能力平平，你的人际关系好，你的人脉圈中能力强、有本事的人而很多，他们也会推着你进步。

不要听别人说了什么

还要看别人没说什么

职场中的人际关系，都比较谨慎和保守，面对同事或者领导，大多数人不会把话说的很明白。很多人对于人际交往沟通过程中说话，采取很委婉的方式。所以，别人说句话，看似没有什么营养或者内涵，但是背后，结合情景，话背后却有很深的含义。你对于别人说的话，你不光要听别人表面说了什么，而且更重要的.是，你要弄清楚别人背后没有说什么，这才是关键的。

表面说的话只是应景附和，随大流，但是，他没说的话，才是他真正想要表达的。有的时候领导、同事的话要反着听，才能听出真正的味道。

不要小瞧身边每一个人

无论在职场上你身处什么样的位置，或是领导，又或者是小员工，你用什么样的态度与身边的人相处，是非常重要的一件事。有的人可能身居高位，自以为自己是个领导，是个人物，于是乎对自己身边的人呼来喝去，趾高气扬。真正有教养的人，无论身处何种位置，对于身边的每个人，都能够做到尊重他们。不在于他们是公司的保安、把保洁，又或者什么领导。

每一个人都应该是平等的，与他的职位无关。如果你小瞧你身边的人。很有可能，他是个隐藏很深的高手，总有一天你就要求到他，也有可能他是某个领导亲戚，你对他一起直呼来唤去，觉得他好欺负，那么很有可能，他就找领导告状去了。所以在职场中不要看不起或者小瞧任何一个人。因为很有可能某一天他们会让你感到惊讶。

决定升职加薪的不是现在的工作做的有多好，而是做了多少本职工作之外的事。

有的人说老板给我多少钱我就干多少事儿，这话说的没错。但是，如果你这样想，却想让老板给你升职加薪，那就有点不讲理。站在老板的角度想，他花5000块钱购买你的服务，现在你说你的服务要涨价，要6000块钱。但是你提供的服务质量和数量还和以前一样，你觉得老板会答应吗？换作你是老板，你会同意吗？记住，职场和市场一样，没有价值增量的提价，都是在耍流氓。很多人说在职场中工作，经常老板不给他加薪。我想说的是，决定升职加薪的，并不是你把现在工作做的有多好，因为你现在的公司给你了工资，你做好是对的起这份工资。

如果说你想要升职加薪，那么，你首先必须要让他看到你能够额外提供更多的价值，这样他才会愿意，给更多的钱给你。你不想做更多的事，不想承担更大的责任，却想要更多的钱，没有哪个老板或者领导愿意。

没有人要喜欢你

你是否喜欢

决定与你能给别人带来多少利益

有的人抱怨，在职场中人际关系处理起来很困难，很难做到，所有人都喜欢自己。但是我想说的是，你在职场中，你没必要让所有人都喜欢自己，因为你做的再好，总会有些人看你不爽。你是否能够让别人喜欢你，关键并不是在于你对别人做了多少事，能够让他们满意，而是在于你自己有多少的价值，能给别人带来多少的利益。职场是个利益场，你能给别人带来的利益多，自然别人就会聚拢在你身边。如果，你无法给别人带来利益的吗？原来围绕着你的人，也会早早的走开。

记住职场中人际关系第一条原则就是，利益交换。不用太多的套路和方法，做好自己，就是最有效、有用、简单的方法。