教你职场人士没有目标咋办，在职场上主要看个人的工作能力，职场的生活从不轻松，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，在职场中要积极保持人际关系，教你学会职场人士没有目标咋办，职场达人非你莫属！
教你职场人士没有目标咋办1
1、盲目设定目标，却不能实现目标
当我们设定一个远离实际、无法实现的目标时，我们必然会遭受不断的挫折，而持续的挫折会破坏我们的自信心，最终演变成一种无目标的状态。这种状态也可能演变成对真实生活世界的怀疑，觉得这不是自己的失败，而是世界的不公平。
2、目标太多导致
当一个人设定了几个目标时，就等于没有设定目标，这会分散他的注意力。即使你认为自己精力充沛，但是当目标不断变化时，你必须在多个目标之间挣扎，导致一个目标都无法实现。在这种情况持续很久之后，你会觉得自己是一个没有方向的可怜人。
3、素养提高过程中的自然成长导致
随着我们的成长，各个方面的文化水平也随着年龄的增长而提高。然而，当我们在某些方面的素养刚刚突破，或即将突破的时候，我们会突然迷失方向，对过去制定的'计划有很大的怀疑，有时甚至被颠覆。在旧的目标消失，新的目标没有及时产生的阶段，就不会有目标的情况。
如何找到目标
在没有职业目标的情况下，几乎每个人都会变得沮丧、不知所措、困惑。如果你总是找不到目标，人就会倾向于随波逐流，这是大多数人的最终状态。这是一件可悲的事情，更可悲的是，许多求职者一开始就没有目标。
如果你不想让自己变得平庸，试着为自己设定目标。
首先，要比较好基点。基点包括：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经验等。你可以与身边的同事或朋友比较，你的基点有什么不同？然后考虑如何补偿，以便尽快达到或实现基本状态。
其次，设定短期目标。你可以提高自己的基本素质同时迅速实现角色转变，弥补你所缺乏的一切，最终找到新的职业目标，然后根据短期目标制定中期目标，然后制定长期目标，最后找到你的职业发展目标和人生目标。
教你职场人士没有目标咋办2
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职场人的成长危机
升职了反而失眠，跳槽后却一味想逃避。由于不适应更高要求的工作，不少人会遭遇职场“成长危机”。专家认为，这实际上是一种心理失衡的表现，解决的方法是：一方面要注重自我心态的调节，另一方面要多多充电提高自己。
一份针对4000多名白领的抽样调查显示，白领的外语水平并没有想象得那么高。其中，公务员英语达到六级以上者仅占14.6%；各类经营管理人员中，能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示，白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种，使得一些白领在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前没有足够的自信，从而产生“本领恐慌”。
30岁刚出头的李名从机关跳槽到某公司担任部门主管，原本是件值得高兴的事，但他却因此开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。李先生表示，做一个普通职员，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天，李先生更是连续失眠，记忆力开始下降，心情烦躁不安，动辄发火。
心理专家认为，“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的岗位要求，由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与过大的心理压力有关，不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为，面临升职，首先要确定一个自我目标，保持平和的生活和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备；其次是制定一份工作规划，做好进入新环境的准备；最后，应尽量抽些时间参加业务方面的培训，多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
