遇到上司刁难如何应对？有时候我们上班时间久了，就会看透很多事情，比如上班的时候也会遇到上司刁难你的时候，这时候我们该如何正确应对呢？下面我们就来看看遇到上司刁难如何应对？
遇到上司刁难如何应对1
今天我发现了一个问题，一直以来我都告诉自己待人要谦虚有礼，因此就算我的上司有些什么不可理喻的吩咐我还是会不抗议地执行，但我觉得很奇怪，我有一个上司调到了另外一个部门但总是找我帮他做事（因为他做人失败找不到别人），却不找我另外一个同事（那个同事性格比较强硬曾经对他经常不理不睬）。
而现在的老大也是，就算有时候他被我那同事气死了，但好像平常有意无意想讨好她似的，我平常在我老大面前表现得很有礼反而他好像对我有点不以为然的态度，我就不明白了，这两个老大有一点共性：自卑。是不是自卑的人都这样欺软怕硬啊？那我该怎么办呢？
专家解析：
从你短短的来信中，我看到了一种教条：待人要谦虚有礼。
本来，有一些信念或原则看上去是很不错的，但我们一旦将它绝对化，把它弄成“非如此不可”的东西，它就转化成束缚我们的教条了。
把一些看似简单可靠的原则教条化，可以让我们暂时逃离模糊状态。所谓模糊状态，即自己从不知道怎么办到知道该怎么办的中间状态，在这种状态中，我们多少会感觉有点焦灼不安，为了逃避这种焦灼不安的失控感，我们可能会立即投靠到一个教条中。然而，事情总是千变万化，过于简单化的'教条是经常与事情本身相悖理的。
在你的故事中，你将“待人要谦虚有礼”变成了“非如此不可”的教条，那么，当你被忽视、被侵扰甚至被严重攻击的时候，你该怎么办？仍然继续“谦虚有礼”吗？“谦虚有礼”可以帮助你捍卫自己的权益吗？
你问道，为什么前上司还找你做事而不找你的同事，其实你已经给了很清晰的答案，你的同事能够强硬地拒绝你的上司的不合理要求，而你从来不拒绝，那么他为什么不做对自己有利的事情老找你呢？你是在用你的“谦虚有礼”鼓励他不断地找你。
并且，既然你从来不知道捍卫自己的空间，也就是捍卫自己的尊严，那么别人为什么要去尊重你呢？你其实是在教他们对你不以为然。
别人不会自动去尊重你，你若真想改变这些状况，你首先应学习怎么自我尊重，然后教会他们尊重你。
或许你会说，这个道理很简单，你也知道，但就是做不来。这又是为什么呢？
一个很关键的原因是，你的“谦虚有礼”的教条之下很可能藏着恐惧。
遇到上司刁难如何应对2
一、主动与领导化敌为友。
如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作；大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧；可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决矛盾的根源，让你与领导之间得以调和，一般只要有第三个同事做调解，一般能够化解领导刁难你的问题。
二、在领导面前韬光养晦。
如果是因为工作的需要，或者其他的一些原因，不愿意和自己的领导在生活上走得太近，也可以采取韬光养晦的策略，与领导进行周旋；首先在职场中，不能留下把柄让领导抓住，其次是努力做好自己的本质工作，不让领导找到自己工作上的失误；还有就是主动避开领导的锋芒，面对领导的故意刁难，可以不理不睬，让领导自讨没趣，也不能在领导面前表现出任何情绪，这样领导也会改变刁难你的策略。
三、对领导进行远交近攻。
这是一种最笨的方法，如果上面的两种方法都无效时，你可以试试这个方法；大部分领导在职场中，并不是最终老板，对于一些辞退下属的权利，一般是没有的，因此也不能轻易决定你的去留问题；这时可以努力搞好与其他领导之间的关系，去寻找之外的外援，当然也可寻找领导的对手，在某种效果上也能制衡领导，不敢轻易对你怎么样。
职场人员的生存关键，在于与领导之间的关系；如果有不断提升自己能力的价值，在工作上就会有自己存在的价值，也会非常容易的留下来，要想在公司总取得更好的发展，还需要赢得领导对自己的信任，在职场中让领导更依赖自己。
