面试官不要你的表现有哪些，在职场中，我们会遇到各种各样的突发问题，这就考验我们的临场变通能力了，多了解这些方面的知识就可以在遇到问题的时候更加从容的去解决问题，下面分享相关内容，一起来看看吧。
面试官不要你的表现有哪些1
1、面试时间短
面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比如你在A公司进行面试，上一个候选人面试的时间为40分钟，而你只有20分钟就出来了，说明面试官对你的个人情况了解及岗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。
2、面试官对你的面试表现提出建议
这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。
3、没有提及薪资
盐城招聘网跟一些HR了解过，如果在面试中没有谈及薪资问题，一定程度上表示面试官对你没有足够的兴趣（不是绝对）。设想下，如果你足够优秀，作为企业肯定不会想错过引进人才的机会，因此会询问你的薪资，确认你的开价是否在企业的可接受范围内。
4、面试不成功会说什么
不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用
成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！
答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！
总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的.工作！
面试官录用你的举动
1、主动介绍公司
当面试官很热情的介绍公司的相关情况及团队情况时，说明对你已经比较满意了。她希望通过介绍公司情况，试探一下你入职的意愿是否强烈。
如果她具体到岗位信息、同事状况，那就表示非常看好你了，希望用各种方式让你被公司吸引。
2、谨慎沟通薪资
如果面试官跟你谈薪资时特别具体，显得十分在意你对薪资的要求，那就增加了录用你的可能。
与你沟通时，她会将公司的薪酬福利和休假政策都详细告知，希望给你一个满意的薪资待遇。
面试官不要你的表现有哪些2
1、我们已经知道你的情况了
如果面试官在面试过程中没有与你进行目光接触，只是静静看着你的简历上，而且没有具体的沟通。面试完之后对你的回答是，我们已经知道你的情况了，这表明你被淘汰了，面试官不想浪费时间在你身上所以才会有这些表现。
2、不停地对你进行提问
对于人力资源部来说，当他们面试你时，性质已经发生了变化，从谈话的开始到后面的直接进入问答环节，他们会问你很多问题，让你一个接一个地回答。当然，他们不会跟你说明问题的亮点在哪，也不会根据事情的具体问题讨论解决问题的方案，这对你来说，你能了解和理解的地方很少，很多事情都是得你自己问，有时，只是因为你没有做好充分的准备，你问的问题中没有一个能抓住要点，所以面试很快就过去了，也就没有什么好结果了。
3、面试结果我与领导人讨论后再通知你
“在与公司领导讨论后，面试结果我们再通知你。”如果在面试中提到工资问题，面试官会说这个，这意味着你还有机会。但是，讨论工资问题并不能决定你工资是多少。如果你在面试结束后得到这句回答，那么就意味着你没戏了。面试是人力资源部门的事情，跟领导没有关系，说这句话只是一个委婉的拒绝。
4、刻意说自己公司不够好
如果面试官跟你说，对不起，我们公司没有其他公司好，通常在面试完之后，面试官不会说这样的话的。如果面试官对你说，这只表明你在面试的时候提的要求太高，所以才会说这句话来让你对公司期望不要太高，这也说明你面试凉了。
5、请你回去等通知
面试结束后，人力资源通常会回复面试者回去让其等待通知，会在几天内通知你，每次听到这句话，心里都会很忐忑，不知道自己是不是被淘汰了。事实上，这并不一定，这句话可以由当时面试的具体情况来看，它会有不同的含义。例如，在整个面试过程中，双方都谈得很好，提出的要求都得到了满足，人力资源对你很满意，所以他会对你说，保持手机通畅，几天内通知你。如果这么说，说明你已经了，做好去工作的准备就可以了。如果面试时间比较短，人力资源在面试的时候不太关心，在面试结束后，告诉你回去等通知，基本上面试不会通过。
