如何能够不被领导骂，每个人在职场上都不是一帆风顺的，有些人刚入职场时候因为做不好工作上的问题，就很有可能会被领导骂，很多人都是有自尊心的，下面小编分享如何能够不被领导骂，一起来了解一下吧。
如何能够不被领导骂1
如何能够不被领导骂？
前段时间，面试了一个小姑娘，从意林杂志跳槽过来的，据说特长是处理各种行政各种疑难杂事。以这个超能力应付我们部门各种琐碎表格来看，简直小菜一碟。但想到工作强度，我还是十分nice的告知她，工作强度大，事情杂且需要耐心，你可以吗？小姑娘大概觉得我面慈心善吓唬她，拍胸脯打包票说，姐，我最喜欢的事情就是挑战，我觉得工作有难度才能成长，我相信我可以的。我赞赏的看她一眼，没想到90后还挺看重职场成长的，于是让她来上班。
第一天交接工作的时候，姑娘就和上一任抱怨说太复杂了太难了，我只当没听见，想着兴许人家需要适应期呢。
一周之后，姑娘还是各种抱怨，说工作辛苦，而且和部门每个同事抱怨。我想这样下去早晚带坏团队工作情绪，于是单独找她谈话，小姑娘说，我想调岗，比起我现在的岗位，我更愿意尝试做运营做策划做更有挑战的事情，考虑到有其他部门同事调岗过来，而且她笔试题还挺有想法，我欣然应允，让她交给我几个策划方案和思路。
又一周过去了，小姑娘毫无动静，并且继续抱怨，说教几次之后，忍无可忍，我只好劝退，姑娘各种哭各种叫委屈，我万分无奈的好心好意告诉她，你对工作不满意，那就换工作；没能力或者不想换工作，那就好好干，偷偷学艺，学到你有朝一日展翅高飞为止，天天抱怨算什么？
得承认，我是个十分自私而且没耐心的人。要知道我们只是同事而已，我虽然是你上级，心情好的时候可以冒充一回延参法师，告诉你工作要有责任心上进心要擅于学习掌握更多技能是必杀技，可是更多时候，面对下属，我通常只要求他们把工作做到八分已是足够。毕竟，薪资问题，职业规划，人生梦想，甚至包括公司文化，环境卫生，同事相处等都可能影响到工作效率，总不能要求每个同事上班都跟打了鸡血似的精力旺盛。
而且我是绝对的老好人，平常犯点小错，我都和风细雨温柔无比的指正，决不骂人。But，同样是同事，我对我亲妹可就没这么和善了：工作量是其他人的双倍，要求业绩能力每周必须提高，犯了不该犯的'小错绝不姑息，各种开骂，好几次直接骂哭，回家她也委屈骂我，这个时候我只当没听见，但是下次，该骂还得继续骂。你问我why？
因为她是我亲妹。骂她可以毫无顾忌，不必担心记恨在心。更重要的是，身为姐姐，我一直自觉的充当她精神导师（尽管自己其实也很需要导师），工作上我不需要你抖机灵卖弄小聪明，踏踏实实做好本分工作之余，每天必须学点什么，拔高技能，自学能力是职场通杀技，更是人生必备技。也许一个月，半年，一年看不出和其他同事有何变化，但是三年五年，持续不断学习的人，必然能够升职加薪，赢取白富美，哦不，嫁给高帅富，走上人生巅峰。
言归正传。如何能够不挨骂？告诉你，对付我这种和善型领导so easy：做好你的工作，当个小透明，开会时假装认真思索其实大脑放空，从不积极发言，从不考虑公司利益和自己职场规划，每天准时打卡到点走人，混够时间卡拿工资，就这么浑浑噩噩一年又一年的在公司里熬下去吧，只要你具备基本技能足够生存不拉帮结派不逞能不表现当然也不犯错，你怎么可能会被领导骂。
当然了，不挨领导骂的同时，也请自觉做好不会升职加薪的准备。毕竟，一分耕耘才有一分收获，不劳而获的只有辞退通知。
如何能够不被领导骂2
哪种人最容易被领导看中
1、不和你套近乎，又能积极配合你工作的人
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
2、不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
3、不经常往你家里跑，常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
4、不关心你生活私事，却帮员工和客户排忧解难的人
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。
5、不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6、不向你表态，但能高标准完成工作任务的人
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7、不爱多邀功多表功，但能创造性工作的人
这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
8、不爱向组织提个人要求，但又积极表现的人
他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
9、不爱看你脸色行事，又能公事公办的人
他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。
10、不喜欢给在岗者烧香，又能给离任者送温暖的人
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
