巧妙评价领导的缺点在管理上不够严格？在职场上，当领导让我们评价他在管理上的缺点的时候，我们需要用一些巧妙的话语来评价。接下来就由小编带大家了解巧妙评价领导的缺点在管理上不够严格的相关内容。
巧妙评价领导的缺点在管理上不够严格1
1、从称赞、感谢入手。可以先表扬他的优点，再批评指出缺点，最后鼓励并间接提醒上司注意日常犯的错误。
2、也可以先说自己的缺点或者错误之处，然后用发问的方式，引导上司说出自己的缺点或者错误。
3、记住不要伤害上司的自尊心，最好选择和上司单独相处的时候进行。
4、要选择在上司心情好的时候进行真诚的批评，要当面批评指出，不要背后说。在日常工作中，和上司相处是否愉快，决定了工作状态是否愉快。
被上司“骂”，也是可以有技巧的：
1、把它当成一件很正常的事情，当时不要顶嘴，也不要表现得满不在乎。
2、要低头不语，并且偶尔点点头，配合上司“骂”的节奏。要表现出“在大家面前挨骂也没有什么的'”大度。
3、了解到上司为什么骂人，把它当成一次教导。并及时释放被骂后的情绪。
4、当发现上司不讲理时，表面上一定要装出反省的样子，不要反击。实在忍不住想要辩论之前，先向对方道歉。
巧妙评价领导的缺点在管理上不够严格2
如何评价领导优缺点
1、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
2、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4、优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
5、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
6、优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7、优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。
优点：
1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。
5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。按照这个思路给以加减即可。
