面试时的招数有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，在生活中，面试的招数是有很多的，下面小编为大家分享面试时的招数有哪些，一起来了解一下吧。
面试时的招数有哪些1
管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的`问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
圆好自己的说词，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
面试时的招数有哪些2
必备的面试招数
1、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
顺从倾听式：（针对第一种性格外向型“假想敌”）
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而暖和平静，时而大笑，时而作惊奇状，时而作沉醉状，一言以蔽之要变化多端。
2、性格内向型：外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
暖和提问式：（针对第二性格内向型“假想敌”）
时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
3、性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。
直截了当式：（针对第三种性格感应型：“假想敌”）
直接切入正题，问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。
4、性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。
假装领悟式：（针对第四种性格直觉型“假想敌”）
尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的'创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5、貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。
以毒攻毒式：（针对第五种貌如思想家型“假想敌）
回答面试问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6、敏感试探型：友好，暖和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。
善解人意式：（针对第六种敏感试探型”假想敌“）
要暖和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
7、貌如审判官型：非常严厉和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判定，独断专行。
被驯服式：（针对第七种貌如审判官型”假想敌“）
要有充分预备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有”党叫干啥就干啥“的工作态度。
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。
期待响应式：（针对第八种貌如观察家型”假想敌“）
要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。
